15.06.2019     0
 

Из декрета в декрет расчет больничного


Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

  • Рассчитать среднедневной заработок. Для чего полная сумма зарплаты за последних 2 года делится на 730, то есть на количество дней за этот период;
  • Полученное число необходимо умножить на количество дней, указанных в листе, полученном после декрета. Например, если это неделя, то умножить на 7 дней;
  • Умножить полученную сумму на коэффициент стажа — это будет сумма, которую получит женщина после выхода из отпуска.

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска. Кроме того, расчет, оплата осуществляется на самых выгодных условиях.

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Из декрета в декрет расчет больничного

Примечание: См. скан письма ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 страница №1 и страница №2

Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой».

Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Из декрета в декрет расчет больничного

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».

к меню ↑

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 — сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию!!!

к меню ↑

Если мамочка решается, находясь в декрете на рождение второго чада, то она вполне может официально оформить еще один отпуск. Для трудоустроенных декретниц отпуск по беременности и родам начинается с 30 недель беременности. В случае многоплодного развития малышей отпуск должен предоставляться с 28 недель беременности. Для безработных отпуск по беременности и родам не выплачивается, они претендуют только для ухода до 1,5 или 3 лет.

Из декрета в декрет расчет больничного

Сообщить о своих планах на рождение еще одного малыша без выхода на предприятие после декрета, можно при оформленном в гинекологическом отделении больничном по беременности и родам. Законодательно уволить беременную женщину невозможно. Но разумеется с этической стороны рассматриваемого вопроса необходимо сообщить о своем пополнении как можно раньше. Так у руководства будет время подготовиться и поискать замену на вас до вашего выхода на работу.

Перечень документов для нового декрета:

  1. Заявление на закрытие отпуска по уходу за малышом,
  2. Выданный гинекологическим отделением больничный по беременности и родам,
  3. Паспорт,
  4. Заявление на пересмотр периода выплат,
  5. Подтверждение ознакомления с приказами, личные подписи на закрытие выплат по отпуску за уходом первого малыша и о предоставлении нового больничного.

Приказы оформляются по форме Т-6, в них должны быть обязательно указаны период, на который предоставляется больничный и законодательно установленные вознаграждения  роженице для выхода из декрета в декрет.

Больничный лист оформляется врачом-гинекологом.  Его необходимо принести работодателю не позже чем через 6 месяцев после его выдачи. При не предоставлении выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только в судебном порядке.

Для оформления пособий по уходу за ребенком необходимы:

  1. паспорт сотрудницы,
  2. свидетельство о рождении новорожденного,
  3. заявление на начисление денежных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет),
  4. заявление на пересмотр периода денежных выплат субсидий по беременности и родам.

При исполнении ребенку 1,5 лет денежные выплаты прекращаются, необходимо выполнить процедуру нового предоставления документов.

Согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года. Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Проверьте актуальную величину МРОТ в материале «Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 году».  

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730. И если результат окажется меньше среднего заработка, рассчитанного с применением МРОТ, то выплатить пособие придется исходя из среднего заработка, рассчитанного по минимальному размеру оплаты труда.

Замену одного года с нулевым заработком на оплату по МРОТ законодательство не предусматривает.

Пример

(0 376 000) / 730 = 515,07 руб.

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Очевидно, что в первом случае средний заработок, рассчитанный от реального дохода, оказывается существенно выше. Он и будет использоваться для расчета пособия по временной нетрудоспособности, но с учетом страхового стажа сотрудницы.

Если работница не воспользуется правом переноса расчетного периода на момент начисления пособия, то она может обратиться за пересчетом позднее, написав заявление.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

Каким образом рассчитывается больничный по беременности и родам на последующего ребёнка, если женщина уже пребывает в декретном отпуске по уходу? Сумма этого пособия никак не зависит от того ожидается ли второй, третий ребёнок.

Главным здесь является страховой стаж (должен быть не менее 6 месяцев) – официально была трудоустроена, работодателем производились отчисления в ФСС. Размер её пособия составит среднюю зарплату за два года, которые были выбраны.

В том случае, если страховой стаж не достигает шести месяцев, исчисления будут производиться с учётом МРОТ.

Рассмотрим формулу расчёта первого случая.

СД÷КРД × (КДО – КИД)

, где:

  • СД – двухгодовой итоговый доход;
  • КРД – сумма дней за выбранных два года;
  • КДО – количество дней больничного по БиР;
  • КИД – количество исключаемых дней (все дни, когда исчисления в ФСС не производились. (Например, больничный).

Законом предусмотрены механизмы увеличения суммы пособий за второго ребёнка по сравнению с первым, если мама не успела выйти из декретного.

Рассмотрим пример расчёта.Иванова Мария – работница ООО «Тяжмаш». Проработала на предприятии 6 лет. В мае 2017 года ушла в декретный отпуск, будучи в отпуске по уходу за первым ребёнком. Для расчёта по второй беременности взяла из двух предыдущих лет 2013, так как заработная плата в это время составила 211 000 рублей (2014 – 71 000) и один пустой – 2016 год.

(210 000 0) ÷ (365 366) ×140 = 40 218 руб.88 коп

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 — сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию!!!

Здравствуйте. Нахожусь в декрете. С 8 февраля больничный по Бир, то есть следующий декрет. С 1 января прерываю отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3х лет и выхожу на работу. Вопрос :т. к. 1.01 выходной, с какого числа писать заявление и до какого необходимо отработать, чтобы получить больничный. А если есть дни отпуска, как выгоднее пойти, чтобы не потерять в деньгах. Спасибо.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Если, в период отпуска было принято решение об увеличение сотруднице заработанной платы, то в таком случае нужно выйти из одного декрета в другой отпуска хотя бы на один рабочий день. Это будет основанием для перерасчета субсидий на второго ребенка от стоимости одного рабочего дня.

Мамы находясь в такой ситуации имеют небольшое преимущество. Суммы начислений по беременности и родам как правило назначают исходя из данных периода получаемой заработанной платы за последние два года. Преимущество выплат на ребенка во втором отпуске состоит в том, что женщина может подать заявление на пересмотр замены лет для перерасчета начислений по последним двум годам полученной зарплаты перед первым отпуском.

Уход за ребенком по декретному отпуску до 1,5 лет у женщины начался с 01.01.2017 года.  При этом лист по беременности и родам выдан врачом с 01.02.2018 года. Декретный отпуск сформированный за 2016 и 2017 года показал, что сумма денежных начислений составила 300 000 рублей. За 2014 год сумма составила 400 000, а за 2015 год- 600 000 рублей.  Необходимо подсчитать с декрета в декрет какие выплаты при замене лет получит роженица.

(400 000 600 000)/ (730-31) *140=1000 000/699*140=200 286,123 рублей, где цифра 31 означает разницу дней между исключенными периодами.

Женщина ушла из декрета в декрет при стаже до 6 месяцев. В таком случае субсидии будут начисляться в зависимости от МРОТ. Размер зарплаты не учитывается. С 1 января 2019 года в России он составляет 11 280 рублей. Необходимо подсчитать как будут оплачиваться пособия находящейся в декретном отпуске по второй беременности?

Из декрета в декрет расчет больничного

Итак, рассчитываем: (11 280*24) /730*140= 51 918,904 рубля. Соответственно, размер назначенного пособия будет составлять 51 918, 904 рубля.

Выплаты при уходе из декрета в декрет для трудоустроенных женщин на 2018 год:

  1. По беременности и родам до 100% от среднего заработка при условиях:

– от 43,67 тыс. руб. и не выше 282,493 тыс.руб. при 140 днях;

– от 57, 853 тыс.руб. и не выше 333, 507 тыс.руб. при осложнениях после родов (например, кесарево сечение) на 156 дней;

– от 71, 944 тыс.руб. и не выше 417,233 тыс. руб. при беременности многоплодной на 194 дня.

  1. При учете в гинекологическом отделении до 12 недель беременности – 628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение малыша составит 16, 759 тыс. руб.
  3. По уходу за вторым ребенком до 1,5 лет -40 % от среднего заработка, при условиях что денежная компенсация составит от 6,327 тыс.руб. и не более 24, 536 тыс. руб.
  4. Выплаты по материнскому капиталу составит 512, 000 тыс.руб.
  5. По уходу за малышом до 3-х лет сумма выплаты 50 рублей.

В 2019 году за рождение и уход за вторым ребенком женщинам, переходящим из одного декрета в другой, станут значительно выше по сравнению с предыдущим годом.

Выплаты при уходе из декрета в декрет для трудоустроенной женщины на 2019 год:

  1. По беременности и родам в размере 100% от среднего заработка при условиях:

– от суммы 51, 919 тыс. руб. и не больше 301, 000 тыс. руб. при 140 днях;

– от суммы 57, 852 тыс.  руб. и не больше 333, 507 тыс. руб. при осложнениях после родов (например, кесарево сечение) на 156 дней;

– от суммы 71, 944 тыс. руб. и не больше 417, 233 тыс. руб. при многоплодной беременности на 194 дня.

  1. При регистрации в гинекологическом отделении до 12 недель беременности – 628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение младенца составит 17, 370 тыс.руб.
  3. Выплаты материнского капитала составит 453, 026 тыс. руб.
  4. По уходу за малышом до 3-х лет сумма – 50 рублей.

Для неработающих женщин предусмотрены материальные выплаты:

  1. При регистрации в гинекологическом отделении до 12 недель беременности -628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение младенца составляет 17,370 тыс. руб.
  3. Выплаты материнского капитала
  4. Денежная сумма по уходу за малышом с 1,5 лет до 3 лет будет выдаваться в размере 50 руб.

Для трудоустроенных мамочек, уходящих из декрета в декрет и не выходящих на рабочее место выплата ежемесячного пособия по уходу за последующим ребенком до 1,5 лет, определяется как 40 % от среднего заработка, при условиях что выплата не составит меньше 6,327 тыс. руб. и не превысит 24, 536 тыс. руб.

Из декрета в декрет расчет больничного

Преимущественно женщины, трудоустроенные и имеющие стаж работы 6 месяцев, получат выплату размера пособий больше чем неработающие.

Что же касается дат выхода на работу, то они строго определены. Помимо того, что мамочка должна в обязательном порядке вернуться на работу по истечению срока завершения отпуска по уходу за ребенком, она может это сделать и досрочно. Приняв такое решение необходимо написать заявление о планируемом возврате на рабочее место.

Продлять сроки нахождения отпуска по уходу за ребенком свыше 3 лет запрещено на законодательном уровне. Если же по какой-то причине женщина не смогла явится на работу после выхода из декрета и при этом не уведомила руководителя об этом, то руководитель организации вправе уволить данную сотрудницу. Любые изменения по переносу сроков, касающихся декрета, если есть действительно уважительные причины и подтверждающие документы должны в обязательном порядке быть согласованы с работодателем. И именно он в таком случае должен принимать решение о предоставлении продления отпуска, либо об отказе.

Что же касается вопроса о трудовом стаже.  Нахождение на больничном по беременностям и родам учитывается полностью, а уход за младенцем только до 1,5 лет. Но максимальный порог для включения в стаж по декретным отпускам ограничен шестью годами.

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Примечание

: с 1 января 2016 года

МРОТ 2016

составляет 6204 руб.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Примечание: п. 11.1 Положения № 375

к меню ↑

к меню ↑

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

  • если за последние 12 полных календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам молодая будущая мама не работала, вознаграждений по трудовому договору не получала, а получала только пособие по уходу за ребенком, то ее пособие по следующей беременности и родам будет рассчитано исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания;
  • если к тому же система оплаты труда ее такова, что ей не установлен оклад, а вся заработная плата состоит из переменной части (премии, процента), то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ за один полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте! В соответствии с указанной статьей 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одногоиз двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Надо выбрать.

Какие декретные выгоднее?

Принимать решение о наиболее выгодном варианте из декрета в декрет, не выходя на рабочее место или с выходом, с заменого периода перерасчета или без замены необходимо только при подсчёте и анализе всех вариантов. Однозначного ответа что выгоднее нет. Все решается в индивидуальном порядке. Но в принципе, обычно выбирают начисления по больничным выплатам, которая составляет 100 %, в отличии от сумм начислений, выплаченных по уходу за ребенком -40 %.

И в обязательном порядке стоит также рассмотреть выход на работу хотя бы на один день. Иногда, казалось бы, такая мелочь в деталях при подсчете, но именно она сможет увеличить ваш доход по субсидиям. Работодатель обязан рассмотреть все необходимые варианты начислений и предоставить женщине более выгодный вариант.

Расчетный период для больничного после декрета

Сегодня из бухгалтерии прислали смску, как они производили расчет: «Сотрудник из декрета в декрет, расчет за 12 мес, она была в отпуске по ух за реб до 3 лет, базы нет, обращаемся к предыдущему страховому случаю отпуск до 1.5 лет, т.е. перед отп до 1.5 лет базы нет. Поэтому расчет произведен из оклада 8800/31=283,87*140=40000руб»

Из декрета в декрет расчет больничного

Я ушла во второй декрет, когда предыдущему ребенку еще не исполнилось 3 года. Была в отпуске по уходу до 3 лет. Больничные по БиР (выданный в дек 2012г) мне оплатили в 2 раза меньше, чем в предыдущий декрет мотивируя тем, что расчет нужно вести от ОКЛАДА, а не от заработка. Способ расчета выбирала за 12 мес.

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно!

Строго дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:

  • работник взял больничный по уходу за ребенком;
  • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО

Размер дневного пособия

=

Заработок работника,
облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года

/

730

Х

на
100%, 80%, 60%
(в зависимости от страхового стажа работника)

к меню ↑

к меню ↑

к меню ↑

к меню ↑

Каковы же особенности получения пособия в том случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет? В подобной ситуации сошлёмся на ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, в котором говорится, что в этом случае будущей маме для получения выплат нужно остановиться на чём-то одном. Она должна сравнить суммы выплат по БИР, уходу за ребёнком и сделать выбор, что ей выгоднее получать в качестве пособия.

Может случится так, что оклад декретницы увеличился, пока она была в отпуске. Тогда она имеет возможность выйти на производство (пусть на один день). Расчёт будет производится уже исходя из нового заработка.

Если такового нет, то вычисления производятся по стандартной схеме, учитывая средний заработок (за два года) и стаж (не менее 2 лет).

П.1 ст. 14 ФЗ №255 говорит, что для расчёта можно взять один или два года из предшествующих лет, в которой была заработная плата. Необходимо разъяснить, что она может использовать для выплаты год с большим доходом.

Перед вычислением нужно помочь ей всё рассчитать и подсказать, какой выбор лучше. Остановившись на каком- то периоде, женщина должна написать заявление с обозначением периода, по которому нужно делать расчёт. Выгодно взять один год из предшествующих (с наибольшей зарплатой) и один пустой (то есть без доходов).

Предположим Е.Смирнова, не выходя из декрета, снова готовится уйти в декретный отпуск. Какой отрезок времени взять ей для исчисления? Е.Смирнова работает в школе учителем с 2006 года. В апреле 2010 года ушла в первый декрет, за полгода до выхода снова принесла больничный по БиР.

Для начисления пособия она может взять два года, предшествующих декрету (2008, 2009). Или же взять один пустой год (например, 2012) и тот год до декрета, где зарплата была большей. Нужно взять доходы за эти периоды и поделить их на количество календарных дней этого периода.

Таким образом, будет найден среднедневной заработок, применяемый для исчисления размера пособия.

Количество дней за два года не всегда вычисляется как 365 365.Следует учесть високосный год. Если он был один, то это будет 365 366, а если два – 366 366.

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Расчет больничного после декрета в 2019 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.

2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2019 году».

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Пример

Сотрудница с марта 2016 года по ноябрь 2018-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае 2019 года она уходит на больничный. За предшествующие годы ее доход был такой:

  • 2014 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
  • 2015 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
  • 2016 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
  • 2017 год — доход отсутствовал;
  • 2018 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2017 и 2018 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т. ч. если были високосные годы (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Период

Расчет среднего заработка

Сумма среднего заработка

2014 и 2015 годы

(115 000 379 000) / 730

676,71 руб.

2015 и 2016 годы

(379 000 84 000) / 730

634,25 руб.

2016 и 2018 годы

(84 000 34 000) / 730

161,64 руб.

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы 2014 и 2015 годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период.

О том, какие есть нюансы при расчете среднего заработка, читайте в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

Пример

Какие пособия остаются?

Законодательно женщина может рассчитывать на получение одного вида пособия. Для способа получения обоих пособий по ходу за ребенком до 1,5 лет требуется переоформление на одного из членов семьи. При таком выходе размер второго пособия составит 40% от расчета среднего заработка. Такое выплаты можно производить и на работающих отца ребенка, совершеннолетнего ребенка, бабушек или дедушек.

При таком оформлении беременная женщина получит больничный по беременности и родам и станет получать пособие. А для оформления выплат отпуска по уходу за ребенком на родственника необходимо взять справку о том, что вам не выплачиваются декретные на второго ребенка, которого вы собираетесь переоформить на родственника и предъявить данную справку по месту работу родственника для назначения пособий. Если же женщина рожает второго ребенка, то к основным добавляется выплата материнского капитала, который имеет ежегодную индексацию.

Безработные декретницы.

Для женщин неработающих предусмотрены денежные выплаты:

  1. При учете в гинекологическом отделении до 12 недель беременности оплачивается 632,76 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение малыша составляет 16, 87 тыс. руб.
  3. Выплаты, производимые ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет – 6,284 тыс. руб.
  4. Выплаты по материнскому капиталу
  5. Оплата по уходу за малышом с 1,5 до 3 лет будет производится только в сумме 50 руб.

Безработным женщинам начисления пособий по беременности и родам естественно начисляться не будут. Все материальные начисления будут производится только после появления младенца.

Если же беременная является студентом очного отделения, то выплата больничного будет производиться из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). По состоянию на 2018 год МРОТ оплачивается в размере 9,489 тыс.руб.

Нередко женщины попадают в ситуации, когда во время беременности остаются без работы. Это может быть связано с закрытием предприятия или срока службы по контракту.

Для оформления выплат женщинам данной категории необходимо обращаться в отделения социальной защиты по месту жительства с подтверждающими документами.

Калькулятор расчет декретных: правила 2019-2019 года

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая.

А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

Аналогичные выводы:

  • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
  • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
  • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937

Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией.

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска

Важно!

Строго

к меню ↑

к меню ↑

к меню ↑

к меню ↑

Пример

Пример

Пример: в 2019-2019 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2019 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2019 и 2019 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Если сотрудница забеременела во время декрета

В правовом поле понятие декретный отсутствует. В повседневном обывательском обиходе под ним подразумевается сразу два периода из жизни мам – отпуск:

  1. Из декрета в декрет расчет больничногопо беременности и родам (БИР);
  2. по уходу за ребёнком.

Подробнее разберём случай: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует опять уходить в декрет. Ст.255 ТК РФ регламентирует порядок выхода в декретный будущей мамы в очередной раз, не выходя из предыдущего.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Выход в очередной декретный отпуск мало чем отличается от традиционного. Определившись со второй беременностью, сотрудница ставит в известность о новом предстоящем отпуске работодателя. Когда наступает время выйти на больничный по беременности и родам , декретница должна сделать следующее:

  1. предоставить лист нетрудоспособности из женской консультации, где она наблюдается;
  2. составить заявление на предоставление отпуска по БИР.

Отпуск даётся на 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после. Здесь есть некоторые нюансы. Если у женщины предполагается двойня, тройня – 84 дня до родов, 110 после них; во время родов возникли осложнения – 156 дней.

Пошаговая инструкция по оформлению БиР

Дождавшись тридцати недель беременности, будущая мама получает от акушера- гинеколога лист нетрудоспособности по БИР и предъявляет его туда, где трудится. Она самостоятельно на бланке или на чистом листе бумаги пишет заявление о прерывании текущего отпуска и предоставлении ей больничного по БИР.

Документ имеет стандартную форму:

  1. Из декрета в декрет расчет больничногоШапка располагается в правом верхнем углу. Указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя в дательном падеже (заявление кому?). Далее называется должность и имя составителя в нужном падеже (заявление от кого?).
  2. Дальше следует слово Заявление, которое пишется по центру последующей строчки с большой буквы. На конце слова точка не ставится.
  3. В текстовой части указывается просьба. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу приостановить с (дата) предоставленный мне ранее отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, время рождения) до достижения им (указывается лет) и предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с (дата) по (дата)».
  4. Приложение – листок нетрудоспособности (название, №, дата).
  5. Слева под текстовой частью ставится дата. Слева – подпись заявителя, расшифровка.

Справка! Нет строго указания на дату, когда нужно подавать заявление. Но однозначно: последней датой будет день начала отпуска по БИР.

Предлагаем ознакомиться:  Полагается ли отпуск после декрета

Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector