11.06.2019     0
 

Трудовой договор со спортсменом и тренером


Трудовой договор со спортсменом

Основным нормативно-правовым документом в сфере развития физической культуры и спорта, трудовой спортивной деятельности является Федеральный закон от 29.04.1999 N 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон N 80-ФЗ), а также региональные законы по физической культуре и спорту, разрабатываемые субъектами РФ. Рассмотрим основные понятия, которые помогут нам разобраться в вопросе правого регулирования труда спортсменов.

В соответствии со ст. 2 Закона N 80-ФЗ профессиональный спорт — предпринимательская деятельность, целью которой является удовлетворение интересов профессиональных спортивных организаций, спортсменов, избравших спорт своей профессией, и зрителей.

Спортсмен-профессионал — это спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности, который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них.

Деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта (ст.

Трудовой договор со спортсменом и тренером

Следует отметить, что имеется противоречие в регулировании деятельности спортсменов-профессионалов трудовым законодательством и положениями Закона о предпринимательском характере профессионального спорта. Деятельность спортсменов-профессионалов является предпринимательской деятельностью, следовательно, регулируется гражданским законодательством в силу прямого указания п. 1 ст. 2 ГК РФ, и спортсмены-профессионалы могут приобретать статус гражданина-предпринимателя и действовать на основании гражданско-правовых договоров.

С учетом того, что данное противоречие не устранено, следует признать за спортсменом право выбора между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Статья 57 ТК РФ подробно определяет содержание трудового договора и регламентирует обязательные его положения.

Контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации. Контракт должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения контракта.

Контракт о спортивной деятельности может содержать другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству РФ (ст. 25 Закона N 80-ФЗ).

Как следует из приведенных определений, условия контракта о спортивной деятельности в Законе N 80-ФЗ не включают какие-либо положения, отличающиеся от условий трудового договора, содержащихся в ст. ст. 56, 57 ТК РФ. В свою очередь, контракт о спортивной деятельности должен предусматривать специальные условия его заключения и прекращения, неизвестные Трудовому кодексу, в силу особенностей профессионального спорта.

В действительности правоотношения между работником-спортсменом и работодателем обладают определенной спецификой, а в некоторых своих проявлениях уникальны и не имеют аналогов в других отраслях деятельности.

Трудовые договоры спортсменов-профессионалов зачастую содержат условия, обязывающие работника пользоваться одеждой и другими предметами определенных марок и производителей, участвовать в публичных мероприятиях (пресс-конференциях, телепередачах, рекламных акциях), не связанных с основной трудовой функцией, а также иные условия, не обязательные для большинства других работников.

Размер оплаты труда спортсменов, как правило, зависит от спортивных результатов. Трудовые договоры спортсменов могут содержать запреты на употребление определенных видов медикаментов и продуктов питания, содержащих запрещенные в спорте вещества. Данные особенности трудовых отношений спортсменов не получили должного отражения в ныне действующем Законе N 80-ФЗ.

Нормы действующего трудового законодательства, регулирующие профессиональную деятельность спортсменов, дают основание говорить о том, что в настоящее время профессиональный спортсмен является обычным работником. Поскольку законодательством о физической культуре и спорте не установлено практически никаких особенностей правового регулирования труда спортсменов-профессионалов, к ним в полном объеме и почти без всяких изъятий должны применяться нормы о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, оплате и охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности.

Практика заключения трудовых договоров со спортсменами-профессионалами показывает, что нормы законодательства о труде не только не исполняются, но и зачастую нарушаются. В контракты, заключаемые со спортсменами-профессионалами, включаются положения, ущемляющие их трудовые права. Применение подобных положений, как уже было отмечено выше, объясняется особыми правоотношениями, возникающими в сфере профессионального спорта, что не учитывается законодательством о труде, а также нечетко отражено и в законодательстве о физической культуре и спорте.

Хотелось бы отметить, что такое понятие, как рабочее время, для профессиональных спортсменов нигде не регламентировано. Для спортсменов рабочее время — это время игры, время тренировок, время тренировочных сборов. Для профессиональных спортсменов не определяется понятие «норма рабочего времени», поскольку интенсивность тренировок и график игр не связаны с нормами рабочего времени (40 часов в неделю), установленными для обычных работников. Также не используются в профессиональном спорте понятия «сокращенное рабочее время», «неполное рабочее время».

Анализируя ст. 25 Закона N 80-ФЗ, а точнее, использование законодателем терминов «обязанности спортсмена» и «иные обязательства», которые относятся как к спортсмену, так и к физкультурно-спортивной организации, можно сделать вывод, что в контракте о спортивной деятельности должны объединяться условия трудового договора и гражданско-правовые обязательства сторон этого договора.

    "___" _________________ 200  г.                           N ___________
г. Москва
Организация (предприятие, юридическое лицо) ___________________________
___________________________________________________________________________
(указать полное и сокращенное название организации по Уставу)
в лице _______________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность представителя работодателя)
действующего на основании __________________________________, именуемая
в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять
обязанности в соответствии с трудовой функцией спортсмена.
Трудовая функция спортсмена - подготовка к спортивным соревнованиям
и участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта
в структурном подразделении _______________________________________________
(указать наименование структурного
подразделения)
в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными
правовыми актами.
1.2. Место работы: ___________________________________________________.
(указать место государственной регистрации
организации)
1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном
подразделении ____________________________________________________________,
(указать конкретное обособленное структурное подразделение:
филиал, представительство или иное)
находящемся по адресу ____________________________________________________.
1.4. Данный договор является договором по основной работе.
1.5. Договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы "___" _____________ 200 г.
1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе
работнику устанавливается испытание при приеме на работу
продолжительностью _______________________________________________________.
1.8. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____________.
1.9. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
__________________________________________________________________________,
(перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, полагающихся
данному работнику)
выплачиваемые в соответствии с ___________________________________________.
(указать ссылки на нормы права)
1.10. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)
___________________________________________________________________________
(перечислить конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся
данному работнику)
в соответствии с _________________________________________________________.
(указать ссылки на нормы права)
1.11. Для работника устанавливается следующий режим рабочего времени и
времени отдыха:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Трудовой договор как основа заключения контракта между спортсменом и организацией-работодателем

  1. Права и обязанности работника
Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от страховки по кредиту альфастрахование

2.1.1) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2) на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3) на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;

2.1.4) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дня(ей);

2.1.5) на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

Трудовой договор со спортсменом и тренером

2.2.1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2) выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3) соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.5) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.6) выполнять установленные нормы труда;

2.2.7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.8) соблюдать спортивный режим, установленный работодателем;

2.2.9) выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

2.2.10) принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

2.2.11) не использовать запрещенные в спорте методы и/или средства (допинг);

2.2.12) проходить допинговый контроль;

2.2.13) проходить медицинские осмотры (обследования), предусмотренные ст. 348.3 ТК РФ, и следовать медицинским рекомендациям, полученным по результатам данных осмотров (обследований).

  1. Права и обязанности работодателя

3.1.1) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

3.1.2) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.1) предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5) обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

3.2.6) в период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях обеспечивать его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, установленном ст. 155 ТК РФ;

3.2.7) за счет собственных средств обеспечивать работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

  1. Прочие условия

4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты сторон

    Работодатель                                   Работник
Наименование учреждения Реквизиты документа,
Адрес местонахождения удостоверяющего личность
ИНН
Подписи сторон
Работодатель Работник
Должность
___________________ ___________________
подпись подпись
расшифровка подписи расшифровка подписи
Экземпляр трудового договора получил _______________ (Ф.И.О. работника)

«Трудовая функция тренера — проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов». Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и отражается в договоре по взаимному усмотрению сторон. Однако в п. 1.3 необходимость указания структурного подразделения может быть вызвана его местом расположения, например в другой местности.

Словарь кадрового делопроизводства. Спортсмен — лицо, систематически занимающееся избранным видом (видами) спорта и выступающее в спортивных соревнованиях. В соответствии с классификацией Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» выделяют:

  1. Спортсмен высокого класса — лицо, систематически занимающееся избранным видом спорта, имеющее спортивное звание, выступающее на спортивных соревнованиях с целью достижения высоких спортивных результатов, имеющее право на денежную компенсацию (вознаграждение) за высокие спортивные результаты на официальных всероссийских и международных соревнованиях, для которого спортивная деятельность не является основной.
  2. Спортсмен-любитель (физкультурник) — спортсмен, систематически занимающийся избранным видом спорта или физическими упражнениями, принимающий участие в спортивных соревнованиях на началах добровольности или выполнивший разрядные нормативы согласно требованиям Единой всероссийской спортивной классификации и (или) нормативы всероссийского комплекса «Физкультура и здоровье».
  3. Спортсмен-профессионал — спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с договором заработную плату и (или) иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них.

Словарь кадрового делопроизводства. Тренер — руководитель тренировки, воспитывающий и подготавливающий спортсменов к соревнованиям и установлению рекордов. При подготовке спортсменов различных команд для участия в международных соревнованиях назначается Государственный тренер сборных команд — лицо, осуществляющее мероприятия по проведению государственной политики развития отдельного вида спорта на территории Российской Федерации и руководство и координацию деятельности главных тренеров сборных команд Российской Федерации по виду спорта.

В п. 1.4 в зависимости от вида договора указывается предмет договора: основная работа либо работа по совместительству.

В п. 1.5 для срочных трудовых договоров указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например:

  1. «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте».
  2. «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером спортивной сборной команды».
  3. «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как со спортсменом».

Пунктом 1.8 договора устанавливается предполагаемая заработная плата, совместителям оплата труда устанавливается и производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. В случае если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ данное условие включается в трудовой договор (кроме случаев, когда данное условие предусмотрено в коллективном договоре).

Для установления такого пункта в трудовом договоре необходимо письменное заявление работника с указанием счета в банке. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия арендатора к арендодателю нарушение условий договора

В п. п. 1.9, 1.10 необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, системы премирования и иных поощрительных выплат с указанием их полных реквизитов. Все эти денежные выплаты могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

Закрепляя вопрос режима рабочего времени и времени отдыха в п. 1.11, необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Литература

  1. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Российская газета, N 47, 05.03.2008.
  2. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» (ред. от 25.12.2008) // Российская газета, N 276, 08.12.2007. Редакция документа дана по справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».

Д.Кузнецов

Доцент

кафедры трудового права

Государственного университета —

Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ),

директор

аудиторско-консультационной фирмы

«Аудит-Стандарт»

И.Белицкая

Ведущий специалист

«Аудит-Стандарт»

Способы решения споров между спортсменом-профессионалом и физкультурно-спортивной организацией

При переходе спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую заключается трансфертный контракт. Трансфертный контракт, а также приложения, изменения и дополнения к нему должны быть составлены в письменной форме в количестве экземпляров по числу сторон, постранично подписаны руководителями обоих организаций и заверены их печатями.

Данные документы подлежат обязательной регистрации в соответствующей ассоциации. Для этого в ассоциацию представляются:

  • два оригинала контракта (изменений, дополнений);
  • копия контракта (изменений, дополнений), которая остается в ассоциации.

Статья 26 Закона N 80-ФЗ устанавливает ограничения при переходе спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую, которые заключаются в том, что спортсмен, во-первых, не вправе перейти в другую физкультурно-спортивную организацию до истечения срока контракта о спортивной деятельности без согласия обеих организаций;

во-вторых, переход спортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласовываются органами власти и общероссийскими федерациями по виду спорта. Таким образом, эта норма предусматривает специальный режим увольнения и приема на работу спортсменов по сравнению с общим порядком заключения и расторжения трудовых договоров.

Закон N 80-ФЗ не регулирует правовую сторону оформления отношений между спортивными организациями. В нем нет указаний на то, что взаимное согласие спортивных клубов на переход спортсмена должно быть оформлено возмездным гражданско-правовым договором. Тем не менее, если спортсмен покидает свой клуб в период действия трудового договора, под договоренностью на перевод почти всегда понимается некая сумма (трансфертные выплаты, стоимость лицензии спортсмена, компенсация за подготовку игрока), выплачиваемая новым работодателем.

Поскольку ни Гражданский кодекс РФ, ни другие законы не содержат подобных договоров, организации и клубы, пользуясь свободой заключения договоров, устанавливают отношения с помощью внутренних регламентов. На практике данные договоры содержат два основных условия: сроки перехода и размер компенсационных выплат. При этом одна из сторон «обязуется расторгнуть срочный трудовой договор со спортсменом», а другая — «принять его на работу».

Несмотря на то что регулирование перехода спортсменов вызывает много вопросов, клубы продолжают заключать трансфертные сделки, при этом ни предмет договора, ни объект правоотношений не определены на законодательном уровне.

Работник имеет право не обращаться в созданную физкультурно-спортивным объединением дисциплинарную комиссию и напрямую обратиться в суд или требовать создания комиссии по рассмотрению трудовых споров.

Существует особенность рассмотрения спортивных споров — это широкое применение третейских оговорок и разрешение их третейскими судами.

Понятие «третейский суд» обозначает институциональное образование, существующее в двух различных формах (постоянно действующий третейский суд и третейский суд, созданный для разрешения конкретного спора); третейский судья — физическое лицо, избранное сторонами или назначенное в согласованном сторонами порядке для разрешения спора в третейском суде (ст. 2 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации»).

Третейское разбирательство призвано обеспечить:

  • защиту охраняемых законом прав и интересов субъектов спортивной деятельности;
  • быстроту и экономичность процедуры разрешения спора;
  • квалифицированное рассмотрение спортивных споров специалистами, обладающими опытом разрешения споров в области спорта и необходимыми правовыми знаниями;
  • вынесение решений, принятых не только в соответствии с действующим законодательством, но и на основе общих начал справедливости, здравого смысла, практики, сложившихся в области спорта;
  • изучение и обобщение международной и отечественной юридической практики в области спорта и выработку рекомендаций по регулированию правовых вопросов, связанных со спортивной деятельностью.

Спортивный арбитражный суд принимает к рассмотрению спор между сторонами только при наличии третейского соглашения о передаче спора на рассмотрение Спортивного арбитражного суда. Арбитры Спортивного арбитражного суда независимы и беспристрастны, ими могут быть физические лица, обладающие необходимыми знаниями для решения споров.

Из изложенного можно сделать вывод о том, что для эффективного решения возникающих вопросов и дальнейшего совершенствования законодательства о физической культуре и спорте необходимо выделить правоотношения в сфере профессионального спорта в особую категорию «спортивных» правоотношений, которые будут регламентироваться нормами «спортивного» права.

В связи с этим договор, заключаемый со спортсменами-профессионалами, должен получить четкий законодательный статус. Иными словами, необходимо разработать и принять законодательство о физической культуре и спорте, в котором были бы учтены особенности спорта как профессиональной деятельности. В нем должно быть отражено правовое положение участников профессиональной спортивной деятельности, урегулированы отношения между ними.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписать ребенка из квартиры отца и прописать к матери? Может ли отец выписать несовершеннолетнего без согласия матери после развода?

Ряд перечисленных проблем решен в проекте Федерального закона N 343508-4 «О физической культуре и спорте в Российской федерации» (далее — проект N 343508-4). Данный проект значительно отличается от действующего Закона N 80-ФЗ. Остановимся на отдельных его положениях.

В проекте договоры между работодателем и спортсменом разделены на:

  • договор о спортивной деятельности (ст. 36 проекта N 343508-4) одна сторона обязуется выполнить определенные таким договором работы либо услуги (принять участие в соревнованиях, организовать и провести спортивные мероприятия и т.п.), а вторая сторона обязуется оплатить такие услуги и работы.

Условия данного договора:

  1. предмет договора;
  2. срок действия договора;
  3. размер и условия выплаты вознаграждения спортсмену или тренеру по договору;
  4. порядок предоставления дополнительного медицинского и социального страхования, а также страхования жизни и здоровья;
  5. порядок выплаты компенсации за его досрочное расторжение по инициативе одной из сторон;
  6. порядок разрешения споров между его сторонами;
  • трудовой договор в области спорта (ст. 36 проекта N 343508-4) заключается между физкультурно-спортивной организацией и спортсменом или тренером. Может заключаться на определенный или неопределенный срок.
  1. о порядке предоставления дополнительного медицинского и социального страхования, а также страхования жизни и здоровья;
  2. о порядке выплаты компенсации за его досрочное расторжение по инициативе одной из сторон;
  3. об условиях получения спортсменом или тренером специального образования;
  4. о порядке разрешения споров между сторонами;
  5. о порядке и условиях выплаты дополнительного вознаграждения и материального поощрения в зависимости от результатов деятельности спортсмена или тренера.

Представлены основания для увольнения спортсмена или тренера до истечения срока действия трудового договора (контракта):

  • повторное в течение года грубое нарушение требований трудового договора;
  • применение тренером, в том числе однократное, методов тренировок, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью спортсмена;
  • применение спортсменом, в том числе однократное, запрещенных в спорте средств и методов.

Также в проекте частично определены условия перехода спортсменов из одной физкультурно-спортивной организации в другую до истечения срока действия договора (ст. 38 проекта N 343508-4). Необходимым условием является взаимное согласие физкультурно-спортивной организации, из которой переходит спортсмен, и физкультурно-спортивной организации, в которую он переходит, и самого спортсмена.

Также в данном проекте дано определение спортивной дисквалификации. Это дисциплинарное взыскание в виде временного отстранения спортсмена от участия в соревнованиях, которое выносится соответствующей спортивной федерацией за нарушение правил соревнований и (или) правил проведения допингового контроля (ст. 1 проекта N 343508-4).

Заметим, что в проекте N 343508-4 не установлены законодательные нормы по таким вопросам, как порядок заключения и прекращения договора о спортивной деятельности; регистрация и лицензирование деятельности спортсменов-профессионалов; права и обязанности физкультурно-спортивной организации, тренеров и игроков;

порядок перехода спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую; порядок определения компенсации за подготовку спортсмена; гарантии и компенсации в случае получения травмы; выплаты, производимые при прекращении спортсменом профессиональной спортивной деятельности; установление и порядок применения специальных дисциплинарных санкций; определение досудебного порядка рассмотрения споров.

В.Любаев

Эксперт журнала

бухгалтерский учет и налогообложение»

Санкции, применяемые к спортсмену-профессионалу за нарушения дисциплины

  • достойно представлять РФ на международной спортивной арене, выступая в составе сборной команды страны, своими достижениями укреплять спортивную славу страны;
  • участвовать в спортивных мероприятиях, повышать свое спортивное мастерство, проявлять морально-волевые и этические качества, изучать основы гигиены, овладевать знаниями о физической культуре и спорте, олимпийском и международном спортивном движении;
  • выполнять индивидуальные планы подготовки, тренировочные и соревновательные задания;
  • своим личным примером стремиться к созданию в сборной команде духа товарищества, делового соперничества, уважительного отношения к руководству и обслуживающему персоналу сборной команды, судьям, зрителям;
  • выполнять указания руководства, требования и рекомендации тренерского состава, врача, руководителя и сотрудников научной группы в ходе учебно-тренировочного процесса и соревнований;
  • не нарушать спортивный режим, не применять стимулирующие средства, запрещенные Медицинской комиссией Международного олимпийского комитета и международными спортивными федерациями по видам спорта;
  • соблюдать режим, дисциплину и общественный порядок;
  • бережно относиться к спортивной форме, инвентарю, оборудованию и спецсооружениям;
  • соблюдать условия заключенного контракта с учреждением, обеспечивающим подготовку сборных команд.

В соответствии с мировой практикой спортивные правонарушения можно классифицировать в зависимости от того, какие нормы были нарушены:

  1. дисциплинарные нарушения запретов, установленных непосредственно физкультурно-спортивной организацией, а именно: соблюдение графика тренировок, выполнение указаний тренера, бережное отношение к форме, своевременное прибытие к месту тренировок, сборов и спортивных состязаний;
  2. нарушения запретов, установленных регламентами проведения соревнований, а именно: запрещенные жесты, споры с арбитрами, неспортивное поведение;
  3. нарушения локальных актов физкультурно-спортивных объединений, а именно: нарушение правил перехода из одной физкультурно-спортивной организации в другую;
  4. нарушения международных норм, например применение запрещенных медицинских препаратов.

Практика дает основания сделать вывод: при решении вопроса работодателями о привлечении спортсменов-профессионалов к дисциплинарной ответственности за допущенные ими нарушения к ним применяются не только меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные в трудовом законодательстве (замечание, выговор, увольнение), но и специальные санкции, разработанные физкультурно-спортивными объединениями с учетом норм и правил, выработанных международными организациями, российским законодательством, локальными актами физкультурно-спортивных организаций.

Дисквалификация

В связи с отсутствием на федеральном уровне необходимого законодательного регулирования мер дисциплинарной ответственности спортсменов-профессионалов вызывает трудности определение правовой природы такого явления, как дисквалификация, в профессиональном спорте.

В российском законодательстве определение дисквалификации дано только в Кодексе об административных правонарушениях. Статья 3.11 КоАП определяет ее как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Дисквалификация в спорте имеет свое значение. Как видно из практики, это полное или частичное отстранение спортсмена от соревновательного процесса. На участие спортсмена в тренировках она не влияет, однако может лишить спортсмена надбавок за результативность, участие в играх.

Продолжительность дисквалификации может быть установлена в зависимости от тяжести совершенного проступка и может составлять несколько месяцев, один или несколько соревновательных сезонов. За применение запрещенных медицинских препаратов может быть применена пожизненная дисквалификация, в результате которой спортсмен не будет более допущен к спортивным соревнованиям различного уровня.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector