10.06.2019     0
 

Если учебный отпуск совпадает с очередным


Если ученический отпуск совпадает с очередным отпуском

ТК РФ приведен открытый перечень оснований для продления и переноса ежегодного отпуска, устанавливающий, в частности, необходимость осуществления указанных действий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Предоставление учебного отпуска в случаях, установленных ст.ст. 173-176 ТК РФ, является обязанностью работодателя.

Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств. Возможность продления или переноса учебного отпуска законом также не установлена. При этом в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Поскольку законодательство не допускает для работодателя возможности не предоставить, продлить или перенести учебный отпуск, а предоставление ежегодного отпуска в период отпуска учебного также неправомерно, работодатель в таком случае вынужден перенести или продлить именно ежегодный отпуск. Данную ситуацию в соответствии с указанной позицией следует рассматривать именно как один из случаев, упомянутых в абзаце четвертом части первой ст. 124 ТК РФ. Такая логика прослеживается, например, в определении Ярославского областного суда N 33-3831/2012.

К выводу о необходимости продления или перенесения ежегодного отпуска в случае его совпадения с учебным приходят и другие суды (определение Хабаровского краевого суда от 08.12.2010 N 33-7758, определение Иркутского областного суда от 16.11.2010 N 33-8074/10, определение Иркутского областного суда от 31.08.

При этом ТК РФ не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких — переносится на другой срок.ТК РФ, поэтому компания не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска на время, указанное в справке-вызове, и оплате этого отпуска.

В статье 177 ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

— временная нетрудоспособность работника;

Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от совершеннолетнего сына

— исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском

Так как в ст. 124

ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые работодатели отказывают сотрудникам в продлении очередного отпуска на дни учебного. Но судьи считают это нарушением.

Так, в апелляционном Определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33-3831/2012 судебная коллегия согласилась с тем, что при совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

Свою точку зрения судебная коллегия аргументировала следующим образом.

Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений.

Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.26 ТК РФ для отдельных видов образования.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике.

Единственное, что объединяет рассматриваемые периоды, это порядок расчета отпускных. Правила вычислений едины и основаны на определении среднедневной заработной плата.

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать. Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях.

Предлагаем ознакомиться:  Если утеряны документы на квартиру как вступить в наследство

Что делать, если совпадает с очередным?

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст.

Трудовое законодательство РФ просто не разрешает этого.

Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска. Позиция Роструда объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учёбы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учёбой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177

ТК РФ).

Существует одна лазейка, которая позволяет если не отозвать работника из отпуска, то хотя бы сократить время этого отпуска. Для этого нужно, чтобы некоторая часть учебного отпуска, например, часть сессионного времени по согласованию с учебным заведением была перенесена на другой период, а в откорректированной справке-вызове был указан более короткий период учебного отпуска.

Тогда по заявлению работника, предоставившего такую откорректированную справку, учебный отпуск может быть сокращён.

Следует отметить, что в законодательстве предусмотрено право работодателя отозвать работника из обычного ежегодного отпуска.

Увольнение во время учебного отпуска

Увольнение во время учебного отпуска допускается в двух случаях:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия.
Предлагаем ознакомиться:  Как создать свое ТСЖ в многоквартирном доме самому: пошаговая инструкция как организовать, порядок создания и оформления

По собственному желанию работник может уволиться в любой период, включая, например, время нахождения на больничном или в учебном отпуске. Однако в ст.

Как поступить в данной ситуации? Возможно ли после ученического продлить отпуск ввиду упущенного корпоративного?

  1. Здравствуйте. Вам нужно договариваться с работодателем о переносе ежегодного отпуска.

    Ученический отпуск перенести нельзя, поэтому выбор небольшой.

Как быть, если вызов на учебную сессию пришёл после написания мною заявления на очередной отпуск? При этом получается, что начало учебной сессии будет в середине отпуска.

  1. По договоренности с работодателем перенесите очередной отпуск на другое время, отзовите заявление, а потом напишите новое на период до начала учебного отпуска.

Здравствуйте! Подскажите по следующей ситуации:у сотрудницы очередной отпуск и учебный пришлись на один период. Предприятие общепита и все сотрудники так как дети на каникулах идут в отпуск.

Возможности переноса очередного отпуска нет, вернее сотрудник не согласен. Как поступить в данной ситуации и можем ли оплатить только основной отпуск.

Сотрудница получает первое высшее после техникума, заочно, образование не относится к виду деятельности нашего предприятия.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, итоговая гос.аттестация с 18.05.18 – 28.06.18, могу я взять только неделю для подготовки? например с 01.06 по 10.06., а остальное время работать?

  1. Здравствуйте, Надежда! Да, вы можете взять удобное количество дней в пределах отведенного лимита. Напишите в заявлении нужную продолжительность.

Добрый день! Подскажите как поступить в такой ситуации — работник находится в очередном оплачиваемом отпуске с 12 марта, 13 марта он узнает о том, что у него началась сессия и началась она 05 марта. Что делать в такой ситуации?

  1. Здравствуйте, Светлана.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector