13.06.2019     0
 

Характеристика для суда образец


В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Примеры характеристики с места работы для предоставления в суд

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕМСТРОЙ-2»

(ООО «РЕМСТРОЙ-2»)

ХАРАКТЕРИСТИКА 12.10.2016 г.                                                                             № 275

г. Белгород

на главного инженера

Николаева Игоря Борисовича

Николаев И.Б., 1977 года рождения, уроженец г. Белгорода. Женат, воспитывает сына (12 лет) и дочь (8 лет). Имеет полное высшее образование, окончил Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений» в 2008 году.

В Вооруженных силах службу не проходил, по причине состояния здоровья, имеет группу инвалидности с детства по зрению.

Николаев И.Б. работает в ООО «Ремстрой-2»с сентября 2008 года, трудовую деятельность начинал со специалиста отдела технического обеспечения, с 2012 г. был переведен на должность начальника данного структурного подразделения. С 2014 занимает должность главного инженера.

За 8 лет работы в компании зарекомендовал себя только с положительной стороны. Игорь Борисович разработал и внедрил новую систему обслуживания теплоэнергетических сетей. Неоднократно награждался почетными грамотами, благодарностями и материальными поощрениями. Дисциплинарные взыскания к нему не применялись.

Постоянно работает над своим развитием и повышением квалификации подчиненных. Активно принимает участие во внутренних, внешних обучениях. С участием Николаева И.Б. разработана наставническая база на предприятии.

Из личных качеств Игоря Борисовича, ярко выражена целеустремленность, самостоятельность, ответственность. Обладает уравновешенными чертами характера. С подчиненными тактичен, но настойчив, пользуется авторитетом.

Николаев И.Б. является грамотным специалистом, руководителем с задатками лидера, требовательным к себе и окружающим. Вся его трудовая деятельность направлена на развитие компании.

Характеристика выдана для предоставления в Белгородский областной суд.

Директор ООО «Ремстрой-2»                                                                               И.С. Гончарук

печать

Менеджер по персоналу                                                                                      Е.А. Забыткова

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Безруку Денису Ивановичу, 1990 года рождения, работающему в ООО «Маркет плюс» с 15.06.2016 по настоящее время в должности грузчика.

В 2007 году он окончил среднюю школу. Службу в армии не проходил. Холост, детей нет. На протяжении непродолжительного времени работы замечен в нарушении трудовой дисциплины. 20.08.2016 Безруку Д.И. объявлен выговор за систематические опоздания на работу.

В коллективе Денис Иванович ведет себя замкнуто, но сторонится конфликтных ситуаций. Свои функциональные обязанности выполняет удовлетворительно, не участвует в корпоративных мероприятиях, не стремиться к развитию. Был замечен при распитии спиртных напитков на работе.

Из положительных качеств Безрука Д.И. хотелось бы, отметить, что он всегда выходил на замену отсутствующих грузчиков, не имел минусовых остатков по результатам инвентаризации на складе вверенной ему группы товаров.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Заведующий складом                                                                                И.Г. Грабарь

11.10.2016 г.

Директор ООО «Маркет плюс»                                                                Н.П. Панова

11.10.2016 г., печать

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел “вышедшим из себя”. В нарушении трудовой дисциплины не замечен.

В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика для суда образец

Характеристика выдана для предоставления в суд.

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»

Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31.

За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?

Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.

Форма характеристики нормативно нигде не закреплена, однако существуют некоторые общепринятые правила ее составления, а многие организации имеют у себя собственные бланки характеристик. Кроме того, суд самостоятельно может указать, какие именно сведения необходимо отобразить в документе.

Типовая форма характеристики для суда

характеристики может зависеть и от того, кем гражданин является в деле: обвиняемым, потерпевшим, свидетелем, истцом, ответчиком или другой заинтересованной стороной.

В ходе процесса судья для принятия верного решения руководствуется различными доказательствами и материалами по делу, в том числе и данными характеристики с места работы. Этот документ может поведать о человеке следующее:

  • длительность трудовой деятельности в компании;
  • отношение лица к своим трудовым обязанностям;
  • соблюдение дисциплины на рабочем месте;
  • данные о достижениях во время работы;
  • должность сотрудника, перспективы сохранения рабочего места или повышения;
  • сведения о стабильности заработка;
  • взаимоотношения с коллективом и клиентами.

Вышеуказанная информация может быть полезна не только в делах о различных правонарушениях, но и в гражданских делах об алиментах, наследственных конфликтах, усыновлении, лишении родительских прав. Стороны таких споров с помощью характеристики могут подтвердить свое финансовое положение или намерение длительно работать на должности.

В делах об уголовных и административных правонарушениях характеристика обвиняемого играет важную роль для формирования у суда мнения касательно его личности и виновности, оценки отношения человека к содеянным фактам.

Важность сведений, изложенных в характеристике, обусловлена еще и тем, что стороны процесса могут по-разному обыгрывать эту информацию, стараясь склонить суд к принятию выгодного им решения. Также характеристика сотрудника играет роль при принятии промежуточных решений, например, при избрании меры пресечения.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Предлагаем ознакомиться:  Задачи по бухгалтерским по заработной плате

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Форма характеристики с места работы в суд не утверждена на законодательном уровне. Однако, она должна обязательно содержать реквизиты работодателя и достоверную информацию относительно самого работника. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к ответственности.

Check Also

Как ни странно, но малолетние дети имеют право владеть жилищной площадью, так как законом разрешено оформление покупки, приобретение в качестве подарка или наследства. Также владельцем имущества можно стать и в другом случае, если ребенок зарегистрирован …

Характеристика для суда образец

На территории всех регионов РФ действует федеральная программа материнского капитала, также, многие местные власти внедрили программу материнского капитала местного значения, Кировская область не является исключением. Подробней об условиях получения регионального капитала и способах его использования …

Страховая пенсия по инвалидности представляет собой ежемесячные материальные выплаты, производимые из госбюджета и назначаемые людям, которые признаны полностью/частично нетрудоспособными или имеющими ограниченные возможности. Её расчёт и размер определяется по специальной формуле. Расчёт пенсии Лицо, оформляющее …

После принятия закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1, термин выписка/прописка стал именоваться регистрационным учетом, но от этого суть данной процедуры не изменилась: как и всегда, каждый гражданин РФ в обязательном порядке должен принести все необходимые …

Каждый гражданин вправе распорядиться недвижимым имуществом по своему усмотрению в том случае, если оно находится в собственности и права зарегистрированы. Владелец может подарить, сдать в аренду или наем, продать или завещать свое имущество. Возрастных ограничений …

Что из себя представляет доверенность на дарение квартиры? Оформление доверенности позволяет человеку предоставить кому-либо полномочия для совершения определённых действий. В ситуации с дарением объекта недвижимости, доверенное лицо имеет возможность законно от имени владельца подписать все …

После того как в ФЗ о ветеранах были внесены изменения, касающиеся военных, служивших в районах боевых действий в Чечне в 1994 -1996 г.г., им был присвоен статус ветеранов. На основании законодательства появилась возможность исчисления льгот …

Ликвидация Акционерного Общества без последствий, как и иных видов организационно-правовых форм, является сложной юридической процедурой. Какой порядок действий предусматривает российское законодательство при закрытии ОАО? Об этом читайте в нашей статье. Открытое Акционерное Общество (ОАО) – …

В 2016 году в связи с неутихающей кризисной ситуацией в стране, вопрос о том, как проверить правильность начисления пенсии по старости волнует чуть не каждого россиянина. Для своевременного получения пенсии за 1 месяц будущие пенсионеры …

Может и все браки заключаются на небесах, но отнюдь не все выдерживают проверку на прочность. Если двое окончательно решили, что не могут жить вместе, остается формальность расторжение брака в ЗАГСе. Там супруги быстро и без …

Силовые структуры в современной тревожной обстановке становятся объектом всё большего внимания со стороны руководителей государств. В Конгресс США постоянно поступают запросы на дополнительные военные расходы; Украина планирует 5% ВВП отправлять на нужды армии и силовых …

В 2016 году правила начисления, индексации, перерасчёта размера минимальной пенсии для неработающих и работающих пенсионеров в Москве от общероссийских не отличаются. Разница заключается лишь в том, что жителям, отнесённым региональным законодательством к категории коренных москвичей, …

Сегодня в России распадается каждый третий брак. В большинстве распадающихся союзов до расставания рождаются дети, финансовые обязательства перед ними и после расставания сохраняются за обоими родителями. По действующему законодательству, тот из родителей, кто передает свое …

Договор безвозмездного пользования – это одна из разновидностей договоров, предусмотренных ГК РФ. И как у любой другой сделки, при его оформлении есть нюансы, на которые нужно обратить внимание. Зачем вообще нужен договор? Если за то, …

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец служебной характеристики на сотрудника полиции

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

  • необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
  • необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Образец на работника – водителя

Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации. Одной из таких структур является суд.

В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя. Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации, который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы.

Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.

Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.

Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации.

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

  • опыт работы в определенном виде специализации;
  • уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
  • качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
  • скорость исполнения поручений со стороны начальства;
  • уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
  • способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

  • уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
  • навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
  • способность несения ответственности за определенное дело;
  • умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
  • степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

  • характер сотрудника;
  • принимаемая им жизненная позиция;
  • занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
  • способность восприятия и решения проблем;
  • уровень коммуникабельности;
  • показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты.

  1. Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
  2. Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
  3. Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
  4. Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
  5. Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.

Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения:

  • ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
  • прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
  • должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
  • оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
  • показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.

Поскольку составление характеристики чаще всего сопутствует запросу из суда, следует обязательно включить адресата. Составлением этой характеристики в обязательном порядке занимается руководитель, а также это может быть поручено кадровому специалисту, если он владеет соответствующим правом.

В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными, поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговые каникулы для ип удмуртия

Основное требование состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.

На практике часто бывают случаи, когда работник не согласен с представленной по нему характеристикой. Бывает, что работодатель судит о его умениях субъективно и желает «насолить» по личным причинам, подав ложные сведения.

В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации.

Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.

Нюансы составления

Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам.

  1. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
  2. должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
  3. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
  4. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
  5. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
  6. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
  7. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.

Характеристика для суда образец

Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.

Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

Характеристика с места работы в суд: образец, как составить

На сегодняшний день характеристика с места работы является нечасто используемым документам, по крайней мере в вопросах трудоустройства. Тем не менее, ряд государственных и негосударственных инстанций и учреждений могут истребовать таковой документ от человека, поэтому порядок составления характеристики с места работы следует знать.

1. Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна 2. Как составляется характеристика с места работы 3. Образец характеристики с места работы

Ранее, характеристика с места работы использовалась не в последнюю очередь при трудоустройстве и числилась в порядке необходимых документов для поступления на работу.

На сегодняшний день данная практика считается устаревшей, так как рекомендации, рекомендательные письма, активный рекрутинг, рекрутинговый анализ и интервьюирование предыдущих работодателей позволяют получить куда более полезную информацию о соискателе вместо шаблонных стандартных фраз.

В то же самое время некоторым государственным инстанциям, а также коммерческим учреждениям может потребоваться таковая характеристика. В частности, требовать предъявления характеристики с места работы имеют возможность:

  • Банки для оценки благонадёжности заемщика и его платежеспособности;
  • Органы опеки при принятии решения об усыновлении или удочерении ребёнка либо об изъятии ребёнка из семьи;
  • Суды, для получения максимально полного психологического портрета;
  • Правоохранительные органы, в том числе и в розыскных целях;
  • Медицинские учреждения.

При этом составляемая для таковых инстанций характеристика имеет большое значение.

Правовое регулирование предоставления таковой характеристики никак не рассматривается положениями российского законодательства, а информация, изложенная в ней, не несёт обязательных юридических последствий. Тем не менее, это – официальный документ, который часто принимается во внимание вместе с другими факторами.

Просьбу предоставить характеристику с места работы может направить на имя работодателя как сам сотрудник, так и соответствующие инстанции.

Традиционно требование характеристики направляется судами либо правоохранителями. В остальных случаях данную характеристику истребует сам трудящийся.

Характеристика для суда образец

При этом допускается также получение характеристик и с предыдущих мест работы для создания наиболее полноценной картины личности.

Установленной формы для составления характеристики нет. Проверка достоверности изложенных в ней сведений возможна лишь по свидетельским показаниям или же трудовой книжке.

Никакими госпошлинами и платежами оформление характеристики не сопровождается.

В целом, несмотря на отсутствие установленной формы, для юридической значимости документа, необходимо, чтобы в нём были представлены:

  • Данные работодателя – номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, наименование;
  • Данные о работнике – его ФИО, паспортные данные, занимаемая должность;
  • Данные про учреждение, в которое подаётся характеристика с места работы;
  • Трудовая характеристика работника – о его достижениях в исполнении рабочих поручений, наградах, премировании, карьерном продвижении и иных соответствующих качествах;
  • Личностная характеристика сотрудника – в ней рассматриваются качества личности трудящегося, отношение его с коллективом.

За предоставление ложной информации в характеристике, работодатель может понести ответственность, в том числе и за клевету, если данные характеристики унижают работника, его достоинство и не соответствуют реальности.

Деловой документ, содержащий отзыв о служебной и общественной деятельности определенного индивидуума, называется характеристикой. Если обозначить иными словами, то это лаконичное описание трудового опыта человека, его деловых, моральных компетенций, рабочего, общественного участия.

Официальные бумаги такого вида выдают организации, учебные заведения, правоохранительные органы в зависимости от назначения и места требования, иногда их называют рекомендательными письмами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Характеристика для суда образец

В настоящее время у некоторых сложилось формальное отношение к данному документу, однако, его роль не стоить преуменьшать.

Бумагу могут затребовать:

  • при приеме на новую работу;
  • для оформления кредита в банке;
  • в консульстве иностранного государства при оформлении визы;
  • для предоставления в ГАИ;
  • органы опеки и попечительства;
  • для досрочного освобождения из мест заключения;
  • административные, судебные органы при вынесении решения или приговора.

Стоит отметить, что организации широко используют характеристику для:

  • внутренних целей при продвижении по карьерной лестнице;
  • вынесения поощрений либо выговоров;
  • прочих производственных потребностей.

При внешнем использовании документ приобретает уже юридический статус. Его правильное и объективное составление имеет не последнее значение, особенно при судебных разбирательствах. В судах он, конечно, не играет первостепенной роли, но при вынесении наказания за совершенное правонарушение, положительная рекомендация способствует смягчению приговора.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Как составляется?

Если в деловой бумаге не отображается правильная индивидуальная принадлежность, то она вызывает сомнение, поэтому ее составление обязывает соответствовать определенным моментам:

  • Она оформляется на официальном бланке предприятия. Некоторые организации допускают ведение делопроизводство без утвержденных форм. В таких случаях следует поставить штамп или просто указать юридические и банковские реквизиты.
  • Содержимое должно быть реалистичным, актуальным по времени.
  • Когда документ является ответом на запроскакого-либо учреждения, в заключение указывается орган или предприятие, куда она предоставляется.
  • Юридическую силу бумага обретает при ееподписании ответственным лицом. Ответственными лицами, как правило, выступают глава компании или сотрудник кадровой службы. Могут быть несколько подписантов, в т. ч. непосредственный начальник структурного подразделения. Подпись закрепляется печатью, проставляется текущая дата.
  • Перед выдачей документа присваивается исходящий номер, делается копия.

Главное, при составлении, чтобы рекомендация с максимальной объективностью отображала профессиональные знания, навыки, опыт, индивидуальные особенности личности. Здесь обязательно отмечается период деятельности на предприятии, ведь по нему видно, насколько раскрыл себя человек в определенный срок.

Также лицу, формирующему бумагу, необходимо не забывать об ответственности за достоверность информации, последствиях, которые наступают после ее запуска при судебных разбирательствах.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды автомобиля между организациями образец

Для органов Фемиды раскрытие информации о личных и профессиональных компетенциях обвиняемого является обязательным условием, поэтому в таком документе указываются:

  • как позитивные, так и негативные качества;
  • акцентируется внимание на релевантности коммуникабельности, доброжелательности, ответственности, трудолюбии;
  • описываются нарушения трудового порядка, причины дисциплинарных взысканий, или, наоборот, достижения, поощрения, если таковые были;
  • явные и скрытые жизненные ориентиры;
  • известные факты из автобиографии, включая службу в армии, привлечение к административной, уголовной ответственности.

Каждая организация устанавливает свои корпоративные правила, взаимодействия, ответственности. Они могут быть как прописанными, так и устными, но обязательно есть служба, отдел либо лицо, на которое возлагается ведение кадрового делопроизводства. На предприятиях небольших формаций такую функцию выполняет сам директор.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в трехдневных срок после письменного обращения сотрудника выдать ему «рабочие» документы, такие как:

  • копии приказов о приеме, переводе, увольнении;
  • выписки (копии) трудовой книжки;
  • справок о заработной плате, об уплаченных страховых взносах.

Перечень не является закрытым, но характеристика к нему не относится, т. к. не является «рабочей» бумагой, она не служит для реализации каких-либо прав человека. Поэтому руководитель вполне может отказать, например, бывшему подчиненному, не выдав подобную рекомендацию.

Письменное обращение должно исходить от самого работника, а не от его родственников либо посредников. Однако за игнорирование официального запроса от государственных органов власти, в т. ч. судебных, глава компании несет полную административную ответственность.

документа

Характеристика с места работы для суда не имеет утвержденной законодательством формы, но она содержит, как правило, следующие пункты:

  • Наименование документа.
  • Личная информация о человеке, которая включает ФИО полностью, дату и место рождения, семейное положение, наличие детей, их возраст.
  • Уровень образования, с полным названием учебного заведения, приобретенной специальности (если таковая имеется), дата окончания учебы.
  • Данные о прохождении ответчикомвоинской обязанности или службы в силовых структурах, с указанием воинской части, подразделения, полученного звания, сроков.
  • Описание трудовой деятельности на предприятии. Указываются общий стаж, период начала, окончания работы (если сотрудник уже уволился), кадровые перемещения в границах компании.
  • Наличие профессиональных регалий, трудовых достижений, заслуг, благодарностей, нарушений. Либо, наоборот, описываются трудовые нарушения, взыскания.
  • Управление развитием, результативностью сотрудника: обучение, повышение квалификации.
  • Черты характера: волевые, эмоциональные, нравственные, способности внимания, сообразительность, память и т. п.
  • Отношения с коллегами, поведение в коллективе (пользуется ли обвиняемый уважением), быту (если достоверно известно, а не понаслышке).
  • Жизненная позиция, состояние здоровья, физическая подготовка, хобби (нестандартные пункты).
  • В зависимости от занимаемой должности для подчиненного указывается степень исполнительности, инициативности, стремление к результативности. Для руководящей персоны следует отметить про ответственность перед подчиненными, готовность принимать сложные решения и отвечать за них, требовательность к себе и окружающим.
  • Выводы от непосредственногоруководителя.

Для суда характеристика важна!

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

Бесплатная консультация юриста

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

Характеристика для суда образец

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Правила составления документа

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.


Бланк характеристики для предоставления в суд

Образец готовой характеристики от предприятия

Пример от ООО для суда

Шаблон для заполнения

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Структура отзыва может быть следующей:

  • полное имя;
  • дата рождения;
  • семейное положение;
  • образование;
  • квалификация, звания, награды;
  • факты о трудовых достижениях;
  • факты о личности.

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Характеристика

Характеристика для суда образец

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Характеристика для суда образец

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Характеристика для суда образец

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector