12.06.2019     0
 

Кража на предприятии ходу


Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством.

В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

1. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

  • Дисциплинарной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности.

При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Важный факт

Кража на предприятии ходу

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения  могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Кража на предприятии ходу

Важный факт

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важный факт

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.

Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений.

Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

(158 голос., 4,57 из 5)Загрузка…

Работник совершил присвоение, кражу или хищение

Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации. Какие действия должен предпринять работодатель?

В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что  произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно  делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Без правоохранительных органов не обойтись

Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

  • взлом помещения, где хранилось имущество;
  • нарушение порядка его размещения;
  • отсутствие имущества в местах хранения или использования.

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Сообщаем о преступлении

Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Но заявления (оношения) собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи.

Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место.

Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования.

До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию?

Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т. д.), а также их описание (характеристика товара, стоимость и т. д.).

Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества.

При выявлении следов одним работником оформляется служебная (объяснительная) записка (см. ниже).

В-третьих, материалы последней инвентаризации и прочие документы, из которых можно установить, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи.

Регистрация заявления.

Сотрудник органа внутренних дел, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью. При личном обращении заявителя ему выдадут на руки талон-уведомление. С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий.

Милиция проверяет информацию

Получив сообщение о преступлении, представители правоохранительных органов обязаны провести его проверку.

и сроки проверки. Срок проведения проверки ограничивается тремя сутками. При этом дознаватели вправе требовать производства документальных ревизий и привлекать к участию в них специалистов (ч. 1 ст.

144 УПК РФ). Если объем мероприятий, требуемых для проверки (таких как опросы работников или розыск подозреваемых), велик, ее срок может быть продлен до десяти суток, а в отдельных случаях до тридцати (ч. 3 ст.

  1. Уволить работника на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно в течение месяца после того, как соответствующий приговор (постановление) вступит в законную силу. Это происходит не сразу. Так, статья 390 УПК РФ предусматривает, что приговор вступает в законную силу по истечении срока, отведенного для его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, поэтому спешить с увольнением не стоит.
  2. В контексте подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ под чужим понимается любое имущество, которое не принадлежит самому работнику. То есть им может владеть работодатель, или оно находится у него по тем или иным основаниям (например, товары на ответственном хранении или полученные по договору комиссии). Это может быть имущество, принадлежащее другим работникам, а также лицам, не состоящим в штате данной организации.
  3. Чтобы уволить работника, нужно издать соответствующий приказ со ссылкой на вступившее в законную силу решение суда. Кроме того, необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Никаких других бумаг, доказывающих его вину, оформлять не надо. Все эти документы заменяет решение суда. Если сотрудника ознакомить с приказом об увольнении невозможно, например, он находится под арестом, составляют акт в произвольной форме.
  • причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
  • подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
  • реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).
  1. Фиксируется порядковый номер, после этого – данные относительно того, на основании какого документа выносится соответствующее решение, а в последней колонке вписывается подтверждение мотива о расторжении контракта сотрудника с компанией — в сложившейся ситуации это приказ руководителя корпорации.
  2. В записи в трудовой книжке указывается аналогичное основание и формулировка, такая же, как в приказе.

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Кража считается довольно распространенным преступлением. С хищениями можно столкнуться и на рабочих местах. Иногда такие деяния безобидны — несколько авторучек или упаковка бумаги. Но бывают и другие, которые подпадают под определение уголовно наказуемого нарушения закона.

Обворовавшего предприятие работника не только поймают, что само по себе отразится на его репутации, но он также потеряет работу, которая приносит доход. Несмотря на это многих людей захватывает желание присвоить себе чужое имущество.

Воровство на работе не выделено в отдельную статью УК РФ. Это преступление описано в общей ст. 158 УК РФ, охватывающей все виды краж.

Понятие

Кража — тайное хищение имущества, принадлежащего другим людям, как определяет УК РФ. На работе она заключается в присвоении ценностей, принадлежащих работодателю или другим сотрудникам, которое происходит на рабочем месте.

Возможна масса вариантов. Например, кража денег из кассы. Злоумышленником может стать работник, имеющий доступ к материальным ценностям, или иной сотрудник, выполняющий другие функции.

В магазинах для безопасности видеокамеры установлены над кассовым аппаратом.

Ст. 158 УК РФ формулирует общее понятие хищения как изъятия и обращения чужого имущества — предмета материального мира, вещь, обладающую физическими параметрами, выраженными числом, весом, количеством, объемом.

Если злоумышленник завладеет ценностями, которые не имеют таких признаков, например, тепловая энергия, электричество, состава хищения это не образует, поскольку отсутствует предмет. Такие действия могут квалифицироваться как причинением ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Согласно действующему уголовному законодательству РФ предметом любой формы хищения может быть движимое имущество и недвижимость.

В современных условиях предметом в отдельных случаях могут быть частные предприятия как имущественные комплексы для осуществления предпринимательства, поскольку они также являются объектами гражданских прав и считаются недвижимостью, согласно ст. 132 ГК РФ.

Объектом посягательства преступников на работе могут быть сложные и неделимые вещи, плоды, домашние животные, продукция, урожай на корню (посевы сельхозкультур, фрукты).

Кроме денег сюда относятся и ценные бумаги (ст. 143 ГК РФ) — документы, удостоверяющие имущественные права, которые возможно осуществить только при их предъявлении:

  • чек;
  • вексель;
  • акция;
  • коносамент;
  • государственная облигация;
  • облигация;
  • депозитный и сберегательный сертификаты;
  • банковская сберегательная книжка на предъявителя;
  • приватизационные ценные бумаги.

Предметом оконченного хищения могут являться только ценные бумаги на предъявителя.

Субъектами этих преступлений могут являться лица, достигшие 14-летнего возраста, у которых отсутствуют какие-либо правомочия по управлению, пользованию, владению, доставке или хранению того имущества, которым они решили завладеть.

Если похищенная вещь была до этого вверенной, значит, имело место присвоение.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли снять первую группу инвалидности

Общий признак субъективной стороны кражи — прямой умысел и корыстная цель. При этом необходимо учесть следующие моменты:

  • имущество не принадлежит виновному лицу;
  • виновник не был правомочен распоряжаться вещью;
  • изъятие происходит против воли владельца;
  • тайность деяния;
  • ненасильственность деяния.

Одним из признаков хищения является определенная экономическая ценность предмета преступления. Стоимость украденной вещи выражается в деньгах. Именно поэтому деньги, ценные бумаги, валютные ценности сами по себе являются объектами посягательств. Не могут быть таковыми предметы, которые утратили хозяйственную ценность, природные объекты, в которые не вложен человеческий труд.

Также для квалификации кражи необходим юридический признак. Предметом может быть только чужое имущество. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» от 27.

12.2002 г. № 29 дает разъяснение о том, что хищение — совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и/или обращение чужого имущества в пользу виновного или иных лиц, причинившее ущерб владельцу.

Кража отличается от иных видов хищения тайностью. Тайным считается такое присвоение, которое происходит без воли, ведома и согласия собственника. Его следует отграничивать от хищения вверенного имущества (ст. 160 УК РФ), найденного или случайно оказавшегося у лица предмета, от открытого грабежа.

Разберем эти признаки на примере из судебной практики. 08 марта 2011 года гражданин К. пришел в небольшой магазин, чтобы купить хлеб.

Пока продавщица отвернулась за товаром, он открыто похитил калькулятор, оставленный на прилавке, и скрылся. Заместитель Председателя ВС РФ в протесте поставил вопрос о переквалификации действий осужденного с п. «д» ч. 2 ст.

161 УК РФ на п. «г» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Президиум Верховного суда Республики Бурятия протест удовлетворил.

Как следует из материалов дела, К.

и в ходе предварительного следствия, и в судебном заседании давал показания о том, что взял калькулятор с прилавка в момент, когда продавец отвернулась, не видела его действий, затем он сразу ушел, окликов не слышал, совершил хищение ввиду тяжелого материального положения, поскольку ему нужны были деньги.

Потерпевшая показала, что похищение калькулятора происходило в момент, когда она отвернулась за товаром. Она окликнула преступника, но он скрылся. Казалось бы, существуют объективные доказательства того, что К. было известно, что сотрудница магазина видела его действия.

Ст. 48 Конституции РФ гласит, что все сомнения, устранить которые не представляется возможным, толкуются в пользу обвиняемого. Согласно закону при грабеже виновное лицо осознает, что действует открыто.

Хищение имущества при описанных обстоятельствах будет являться кражей.

Ключевым отличием кражи от грабежа является ее ненасильственный способ. Если тайному хищению предшествовало насилие, действия не могут квалифицироваться по ст. 158 УК РФ.

Ч. 2 ст. 158 УК РФ предусматривает отягчающие факторы:

  • совершение группой лиц;
  • с причинением значительного ущерба гражданину;
  • группой лиц по предварительному сговору;
  • из одежды, сумки, иной ручной клади, которая находится на потерпевшем.

Квалифицирующие признаки кражи с проникновением в жилище либо в крупном размере описаны в ч. 2 ст. 158 УК РФ. При вынесении приговора фиксируются все обстоятельства, которые были установлены предварительным следствием, с точным указанием соответствующих пунктов, части статьи. Неточное применение уголовного закона влечет отмену приговора.

Преступление группой лиц по предварительному сговору (п. «а» ч. 2 ст. 158), согласно ст. 35 УК РФ, признается таковым, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном деянии. Это значит, что виновные лица заранее пришли к преступной договоренности — сговору на совершение кражи либо по внезапно возникшему умыслу перед началом преступления.

Например, если выпившая компания решила обворовать небольшой магазин, но была задержана патрулем полиции, действия будут квалифицированы как покушение на кражу, совершенное по предварительному сговору группой лиц. Если же речь идет о соучастии с разграничением ролей (исполнитель, пособник, подстрекатель), то признака, указанного в ч. 2 ст. 158 УК, не будет.

При совершении кражи по предварительному сговору группой лиц каждый соучастник отвечает за это преступление в полном объеме, независимо от размера его доли в украденном. Лица, систематически скупающие краденые вещи, не могут считаться соисполнителями. Их действия должны квалифицироваться по ст. 34 УК РФ и соответствующей части ст. 158 УК РФ.

Если злоумышленник совершил кражу посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, его действия следует квалифицировать по ч. 1 ст. 158 УК РФ как действия непосредственного исполнителя преступления (ч. 2 ст. 33 УК РФ). Такая позиция изложена и в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 29.

Уголовное наказание и ответственность зависит от вида деяния и размера причиненного вреда. Значительный размер хищения не может составлять менее 2500 рублей согласно ч. 2 ст. 158 УК РФ. Значительность ущерба — оценочное понятие, в которое входит:

  • материальное положение гражданина;
  • финансовое положение юрлица;
  • значимость утраченного имущества для владельца.

Квалифицированной кражей считается хищение из сумок, карманов рабочей одежды, чемодана, дипломата.

Обратите внимание! Санкции зависят от способа совершения преступления и размера причиненного ущерба. Подробно виды наказания описываются в ст. 158 УК РФ.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. ТК РФ допускает увольнение сотрудника по причине хищения. Иными дисциплинарными наказаниями, которые работодатель может наложить на работника, являются выговор или замечание.

КоАП РФ и УК РФ предусматривают наказание за хищение вне зависимости от места совершения. К дисциплинарной санкции работник привлекается совместно с административной или уголовной, в зависимости от тяжести проступка.

При этом наложение дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Административная ответственность наступает за хищение имущества, стоимость которого не более 2,5 тыс.

рублей, при этом само правонарушение должно быть совершено без отягчающих обстоятельств, указанных в ст. ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Уголовное наказание применяется за тайное хищение чужого имущества стоимостью от 2,5 рублей.

При совершении хищения сотрудником работодатель вправе заявить об этом факте в полицию. Если имеются доказательства, он вправе обратиться в суд по месту жительства работника с заявлением о хищении, приложив доказательства. Ими могут быть выводы служебной проверки, акты инвентаризации, показания очевидцев и третьих лиц.

Виновные лица не установлены

Если злоумышленник найден в рядах работников предприятия, то руководитель может привлечь его к материальной ответственности. Такое право за работодателями закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Размер причиненного сотрудником организации ущерба определяется специально созданной по такому случаю комиссией, которая, в свою очередь, руководствуется данными инвентаризации. Также комиссия устанавливает причины возникновения ущерба и истребует от виновника письменных объяснений. Если последний отказывается или уклоняется в их представлении, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 246 ТК РФ фактические затраты, причиненные работодателю при хищении имущества, определяются исходя из рыночных цен, действующих в конкретной местности на день причинения убытков, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень износа этого имущества.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника, то основанием для его взыскания будет соответствующий приказ руководителя. Данный документ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Не исключается и добровольное возмещение убытков, однако если этого добиться не удалось или истек месячный срок, отведенный на составление распорядительного документа, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок горе-работника, то взыскание происходит в судебном порядке <2>. Через суд также взыскиваются убытки от хищения имущества, если виновное лицо не является работником предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Именно данный документ и будет являться основанием для признания убытков в налоговом учете организации.

Если злоумышленника по обвинительному приговору (решению суда) обязали возместить ущерб организации, то копию такого приговора суд направляет в службу судебных приставов (ч. 2 ст. 393 УПК РФ). Последние, в свою очередь, руководствуясь ч. 3 ст. 69 Федерального закона N 229-ФЗ <3>, прежде всего, обращают взыскание на денежные средства должника и иные ценности.

Итак, если в ходе следственных мероприятий виновные лица установлены, то сумма возмещения убытков от хищения на основании п. 3 ст. 250 включается в состав внереализационных доходов на дату вступления в законную силу решения суда (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ) в сумме, указанной в данном документе. В тот же момент стоимость похищенного имущества учитывается во внереализационных расходах согласно пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ.

На практике очень часто возникают ситуации, когда у виновного лица недостаточно средств для возмещения убытков от хищения. В данном случае согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 229-ФЗ исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю (предприятию).

Вместе с тем возвращение исполнительного документа взыскателю не является препятствием для его повторного предъявления к исполнению в пределах срока, установленного в ст. 21 Федерального закона N 229-ФЗ. Согласно ч. 1 данной нормы исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. Окончание данного срока может стать основанием для прекращения исполнительного производства.

В данной ситуации возникает вопрос: можно ли включить во внереализационные расходы сумму непогашенной задолженности при наличии акта судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания и постановления об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа? Для ответа на него следует обратиться к норме п. 2 ст.

  1. истек установленный срок исковой давности (см. например, ст. 196 ГК РФ);
  2. обязательство прекращено вследствие невозможности его исполнения (ст. 416 ГК РФ);
  3. обязательство прекращено на основании акта государственного органа (ст. 417 ГК РФ);
  4. должник — юридическое лицо ликвидирован (ст. 419 ГК РФ).

Наиболее подходящим для рассматриваемой ситуации является третье основание: списывание долга на основании акта государственного органа. Однако в отношении данной точки зрения позиции судов и контролирующих органов нередко противоположные. Так, по мнению Минфина, акт судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания и постановление об окончании исполнительного производства не являются актами государственного органа и, следовательно, причиной для признания суммы задолженности безнадежной (Письмо от 28.03.2008 N 03-03-06/4/18).

Отметим, что данная позиция Минфина не меняется на протяжении последних лет (Письма от 05.09.2007 N 03-03-06/1/644, от 26.07.2006 N 03-03-04/4/132, от 17.10.2005 N 03-03-04/1/278).

Арбитражная практика в данном случае весьма разнообразна. Некоторые суды поддерживают позицию Минфина (Постановления ФАС ЗСО от 13.02.2008 N Ф04-580/2008(1258-А46-40), Ф04-580/2008(1416-А46-40), ФАС СКО от 01.03.2007 N Ф08-778/2007-329А, ФАС ВВО от 17.05.2006 N А11-8632/2005-К2-25/484). Другие утверждают, что актом государственного органа, на основании которого прекращается обязательство, вполне может быть акт судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания и постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа (Постановления ФАС УО от 11.03.2008 N Ф09-1242/08-С3, ФАС МО от 22.11.2007 N КА-А40/11780-07, ФАС ДВО от 15.06.2007 N Ф03-А51/07-2/1996).

К числу последних можно также отнести и Постановление от 21.11.2006 N А10-2185/06-Ф02-6098/06-С1, в котором ФАС ВСО признал правомерным включение в состав расходов суммы задолженности исходя из того, что в силу п. 2 ст. 266 НК РФ одним из оснований для признания долга безнадежным является наличие акта государственного органа, а требования судебного пристава обязательны для всех органов, организаций, должностных лиц и граждан на территории РФ (ст. 14 Федерального закона N 118-ФЗ <5>).

Более того, позиция контролирующих органов не нашла своего подтверждения и в Определении ВАС РФ от 07.03.2008 N 2727/08, в котором указано, что задолженность в данном случае следует учитывать в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в период получения акта (постановления) судебных приставов.

Вместе с тем обольщаться не стоит: единичное определение ВАС РФ — это еще не постановление Президиума ВАС РФ и вряд ли оно создаст благоприятную погоду для налогоплательщиков. Однако будем надеяться, что положительная тенденция намечена.

Следует также отметить Письмо Минфина России от 11.05.2005 N 03-03-01-04/2/83, в котором даны разъяснения о порядке признания дебиторской задолженности физического лица безнадежной в целях применения п. 2 ст. 266 НК РФ. Сославшись на ст. 418 ГК РФ <6>, чиновники указали, что долг гражданина может быть признан безнадежным только после истечения установленного срока исковой давности, если:

  • должник находится в местах лишения свободы, осужден на длительный срок и не имеет дохода, на который может быть обращено взыскание;
  • у должника отсутствуют имущество или доходы, на которые может быть обращено взыскание;
  • невозможно установить место жительства должника, место нахождения его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах и во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях;
  • предприятие вынуждено отказаться от получения предметов, изъятых у должника при исполнении исполнительного документа, в связи с невозможностью реализации этого имущества либо невозможностью и непригодностью его для использования в деятельности организации.
Предлагаем ознакомиться:  Кража группой лиц без предварительного сговора

Действия работодателя при хищении на предприятии

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.

) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение. Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ).

Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах.

Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения. А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей.

Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е.

лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст. 158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Эта проблема нашла свое отражение и в трудовом законодательстве: подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ ) предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя в случае совершения им по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Документы об ответственности, требующей бережливого отношения и сохранности, учтенных на производстве материалов, могут быть заключены организациями или предприятиями с работающими людьми, на которых возложены эти функции. Материальная ответственность сторон трудового договора приходит в действие, когда она нанесена коллективно и если не предоставляется возможным разграничить четко зоны имущества.

Работник совершил хищение или кражу

144 УПК РФ).

В ожидании итогов. Пока длится проверка сообщения о преступлении, администрация предприятия может установить причины и размер ущерба.

Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба.

Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде.

Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.

Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию, как установлено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.

96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Если инвентаризация является одним из мероприятий по проверке сообщения о преступлении, в ней принимают участие представители правоохранительных органов.

Проводим инвентаризацию

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

Если оно было в пределах 1 000 — 2 500 рублей, то предусматривается административное наказание по ст. 7.27 КоАП РФ, которая трактует мелкое хищение.

Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

В зависимости от размера понесенного вреда сотрудник, совершивший кражу на работе, может понести административную или уголовную ответственность.

Допустим, попытка хищения на предприятии была совершена на сумму свыше 5 000 рублей. Тогда речь пойдет уже об уголовном преступлении, которое будет квалифицировано по ст. 158 УК РФ.

Сотруднику, который решился на подобное деяние, следует быть готовым к тому, что он будет нести ответственность, а вот какую именно — зависит от тяжести совершенного правонарушения.

Поговорим отдельно о том, что будет ждать преступника при наступлении каждой меры ответственности.

Гражданская

Работодатель, обнаруживший, что его сотрудник совершил кражу, имеет полное право по ТК РФ применить к нему дисциплинарное взыскание. В чем оно может проявляться? От выговора и лишения премии до увольнения. Это право закреплено п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

По ТК РФ сотрудника за кражу на работе могут приговорить к выговору, лишению премии или даже увольнению.

Выбор конкретной санкции зависит от тяжести деяния. Если кража была мелкой, то работник может рассчитывать на выговор, в противном случае его может ждать разрыв трудовых отношений.

Административная

По ст. 7.27 КоАП РФ преступник может быть приговорен к следующим мерам пресечения. Если кража была совершена на сумму менее 1000 рублей:

  • штраф в виде 5-кратной цены похищенного объекта собственности, но не менее 1000 рублей;
  • арест на 2 недели;
  • обязательные работы сроком до 50 часов.

В случае если похищенная сумма была в пределах 1000-2500 рублей, то тут применяются уже другие виды наказания:

  • штраф суммой до 5-кратной цены утраченного предмета, но не менее 3000 рублей;
  • арест на 10-15 суток;
  • обязательные работы на период до 120 часов.

Уголовная

По ст. 158 УК РФ могут назначаться самые различные санкции. Подобное преступление без наличия каких-либо отягчающих обстоятельств наказывается следующим образом:

  • штраф суммой до 80 000 рублей или заработной платы за полгода;
  • обязательные/исправительные/принудительные работы на временной промежуток 360 часов/1 год/2 года соответственно;
  • ограничение передвижений осужденного на период до 2 лет;
  • арест до 4 месяцев;
  • заключение в тюрьму на 2 года.

При наличии таких отягчающих факторов, как совершение данного деяния целой группой работников по заранее подготовленному плану, с проникновением в помещение без каких-либо прав на это, с нанесением значительного вреда или при краже из личных вещей гражданина, то тут ужесточаются меры пресечения:

  • штраф суммой до 200 000 рублей или заработной платы за 1,5 года;
  • обязательные/исправительные/принудительные работы на период 480 часов/до 2 лет/до 5 лет соответственно (в последнем случае дополнительно применяется такая санкция, как ограничение передвижений гражданина на 1 год);
  • заключение в колонию на 5 лет с использованием названной санкции.
Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

За воровство на рабочем месте может наступить даже уголовная ответственность.

Допустим, кража имело место с незаконным вторжением в чужое помещение, из нефте- или газопровода, в крупном размере, со счета в банке или в отношении электронных денежных средств. В этом случае суд может назначить следующие виды наказаний:

  • штраф суммой от 100 000 до 500 000 рублей или заработной платы за 1-3 года;
  • принудительные работы на 5 лет с ограничением передвижений осужденного на 1,5 года или без применения данной санкции;
  • заключение в тюрьму на 6 лет с выплатой штрафа суммой до 80 000 рублей или заработной платы за полгода и с использованием указанной меры пресечения.

Если подобное хищение было организовано группой граждан или его последствием было нанесение вреда в особо крупном размере, то тогда используются такие санкции:

  • заключение в колонию на 10 лет с уплатой штрафа суммой до миллиона рублей или заработной платы за 5 лет и с ограничением свободы осужденного на 2 года (последние два наказания могут быть не применены).

Для этого требуется предоставить исчерпывающие доказательства невиновности сотрудника. К примеру, если его обвиняют в краже денежных средств, то можно попытаться доказать, что он не имел доступа к финансам организации или подписи документов, имеющих отношение к деньгам.

Для построения правильной линии защиты также следует установить конкретное место и время совершения преступления. Если при этом имелись свидетели либо все фиксировали камеры наблюдения, то это послужит хорошей службой для оправдания незаслуженно обвиняемого работника.

Также следует сразу обратиться к опытному юристу, который поможет разобраться в данном вопросе. Вместе с ним следует изучить следующие документы:

  • трудовой договор;
  • соглашение о материальной ответственности;
  • должностную инструкцию.

Фискальная точка зрения

Мнение Минфина по данному вопросу содержится в Письме от 01.11.2007 N 03-07-15/175 <9>: правомерно принятые к вычету суммы НДС по похищенному имуществу необходимо восстановить. Причем сделать это нужно в том налоговом периоде, в котором недостающее имущество списывается с учета в установленном порядке.

Позиция финансистов основана на нормах ст. ст. 39 и 146 НК РФ, в соответствии с которыми выбытие имущества по причинам, не связанным с реализацией или безвозмездной передачей (например, в связи с потерей, порчей, боем, хищением, стихийным бедствием и др.), объектом обложения НДС не является. В свою очередь, «входной» НДС можно принять к вычету только в том случае, если имущество приобретается для операций, признаваемых объектом налогообложения (п. 2 ст. 171 НК РФ).

Также чиновники отметили, что если в ходе следственных мероприятий виновные лица в хищении имущества установлены, то на основании судебных решений на указанных лиц может быть возложена обязанность возвратить похищенное имущество либо компенсировать ущерб налогоплательщику.

Предлагаем ознакомиться:  Регресс и суброгация отличия пример

В первом случае следует представить корректирующую налоговую декларацию за тот налоговый период, в котором было произведено восстановление налоговых вычетов (при условии, конечно, что возвращенное имущество будет использоваться в операциях, подлежащих обложению НДС).

Во втором <10> — начисление НДС не осуществляется на основании норм вышеуказанных ст. ст. 39 и 146 НК РФ, а корректировка сумм восстановленных налоговых вычетов не производится.

Вместе с тем в Письме от 14.08.2007 N 03-07-15/120 Минфин говорил в отношении данной ситуации несколько об ином: выбытие имущества в связи с хищением при выявлении виновных лиц следует рассматривать как реализацию товаров и, соответственно, как объект обложения НДС. Однако Письмом N 03-07-15/175 он данное толкование упразднил.

Следует отметить, что к умозаключениям о восстановлении НДС контролирующие органы приходили и ранее. Так в Письмах от 31.07.2006 N 03-04-11/132, от 20.09.2004 N 03-04-11/155 Минфин высказался по поводу товарно-материальных ценностей (ТМЦ), выбывших в результате хищения: ранее принятые суммы НДС в данном случае необходимо восстановить и вернуть в бюджет в том налоговом периоде, в котором недостающие ТМЦ списываются с учета.

Не отстали в этом плане и налоговики: в абз. 13 раздела «В целях применения статьи 171 НК РФ» Приложения к Письму ФНС России от 19.10.2005 N ММ-6-03/886@ говорится о том, что суммы НДС, ранее принятые к вычету в случаях хищения товара (основных средств), должны быть восстановлены и уплачены в бюджет.

В отдельных ситуациях точка зрения контролирующих органов находила свое отражение и в арбитражной практике. Так, в Постановлении ФАС СКО от 28.04.2006 N Ф08-1521/2006-644А указано, что выбытие объекта основных средств в результате хищения не является операцией, облагаемой НДС. Основные средства не используются в предпринимательской деятельности.

Увольнение за хищение на рабочем месте

Кража относится к видам хищения. Это противозаконное и безвозмездное изъятие чужих объектов собственности или денежных средств в корыстных целях, причинившее их владельцу ущерб, чей размер устанавливается с его помощью и при содействии следствия и экспертов. Данное определение дано в первом примечании к ст. 158 УК РФ.

Синонимом данного деяния является “воровство”. Оно не фигурирует в УК РФ, а является чисто обывательским понятием, не употребляемым в науке уголовного права.

Объектом преступления становятся общественные отношения, которые формируются при распределении и перераспределении материальных благ. При этом сам собственник предмета не лишается права на него, а вор не приобретает его при краже. Любая попытка продажи объекта или любой другой его реализации является противозаконной.

Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

Кража — это тайное изъятие чужих объектов собственности в корыстных целях.

Предметом деяния определяется чужое имущество. К нему относят исключительно объекты материального мира, которые имеют определенную стоимость, выражаемую в денежном эквиваленте. Это могут быть транспортные средства, квартиры, дома или даже имущество, которое было изъято из гражданского оборота.

Предметом этого преступления не могут быть:

  • бумаги неимущественного характера или не имеющие своей потребительской стоимости, но предоставляющие право на получение каких-либо объектов собственности или денег (чеки, накладные, багажные квитанции и т.д.);
  • объекты, которые дают право на имущество или денежные средства (ключи, электронные ключи к сейфам и т.д.);
  • объекты ИС;
  • электрическая и тепловая энергия.

Субъектом правонарушения определяется дееспособный гражданин, достигший 14-летия.

Данное преступление важно не путать с другими, которые могут быть на него похожи. Например:

  • изъятие чужого объекта собственности или денег при наличии действительного или предполагаемого права на них (бухгалтер забрал себе сумму своей заработной платы из подотчетного ему размера денежных средств);
  • объекты были изъяты у собственника, но часть или вся сумма вырученных за них денег была возвращена ему или осталась у него с нарушением нормативных правовых актов;
  • временное пользование чужим имуществом без его последующей реализации.

Данные деяния могут быть квалифицированы уже по другим статьям УК РФ: 330, 201, 285, 165 или 166.

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: «О наложении дисциплинарного взыскания» и «Об увольнении». Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения.

    Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.

  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня.

    Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком.

Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Основная позиция судов

Мы не ошибемся, если скажем, что переломным моментом в арбитражной практике стало 23 октября 2006 г. Именно в этот день появилось на свет Решение N 10652/06, в котором ВАС РФ указал, что обязанность налогоплательщика по уплате в бюджет ранее правомерно принятых к вычету сумм НДС должна быть прописана налоговым законодательством. При этом в п. 3 ст.

170 НК РФ предусмотрены все ситуации, при которых суммы «входного» НДС, принятые к вычету, подлежат восстановлению. Недостача же товара к числу таких случаев не относится. Таким образом, Суд пришел к выводу, что по недостачам и хищениям обязанность по восстановлению в бюджет ранее принятых к зачету сумм НДС законодательством не предусмотрена.

В завершение своих рассуждений ВАС РФ позволил себе признать положения, содержащиеся в абз. 13 раздела «В целях применения статьи 171 НК РФ» Приложения к Письму ФНС России N ММ-6-03/886@, недействующими.

После данного Решения рассмотрение споров в арбитражном суде пошло по накатанной, о чем свидетельствует более поздняя арбитражная практика.

Так, например, из Постановления ФАС ДВО от 20.02.2008 N Ф03-А73/08-2/180 видно, что основанием для доначисления налога, пеней и привлечения к налоговой ответственности за неполную уплату НДС явилось то, что сумму «входного» налога, ранее принятую к вычету, по похищенному компьютеру с недоамортизированной части фирма не восстановила и не уплатила в бюджет.

Плюс ко всему ФАС ДВО сослался на Постановление Президиума ВАС РФ от 11.11.2003 N 7473/03, в котором указано, что если имущество приобреталось и использовалось для производственной деятельности или иных операций, признаваемых объектами налогообложения, то возникает право на налоговый вычет, несмотря на последующее изменение в использовании имущества.

В Постановлении ФАС ПО от 29.01.2008 N А55-1226/2007-31, например, организации удалось отстоять свои интересы в суде и признать решение о привлечении к ответственности, вынесенное по результатам выездной налоговой проверки, недействительным. Основными аргументами, определившими исход спора, явились п. 3 ст.

Отметим также Постановление ФАС ВВО от 28.04.2008 N А82-15724/2004-37. Отменяя решение налогового органа о привлечении налогоплательщика к ответственности, арбитры указали, что контролеры необоснованно доначислили НДС, ранее принятый к возмещению, в отношении товара, утраченного в результате хищений, пожара, потери товарного вида, поскольку налог хозяйствующим субъектом был правомерно заявлен к возмещению из бюджета, а списание товара по названным основаниям не влечет восстановления суммы налога.

Аналогичные выводы содержатся в Постановлениях ФАС УО от 03.07.2007 N Ф09-4997/07-С3 <11>, ФАС СЗО от 08.10.2007 N А56-40702/2006, ФАС ВСО от 03.05.2007 N А19-19165/06-Ф02-2618/07.

Имеются и Определения, в которых ВАС РФ отказывал контролирующим органам в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора: Определения от 14.09.2007 N 10906/07, от 21.06.2007 N 7016/07, от 14.02.2007 N 1220/07.

Отметим, что если промышленное предприятие решит воспользоваться аргументами приведенной арбитражной практики и не восстанавливать НДС по похищенному имуществу (ТМЦ), то следует быть готовым к претензиям со стороны налоговых органов и, как следствие, к судебным разбирательствам.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига. Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector