12.06.2019     0
 

Заработная плата. Минимальная заработная плата


Размер минимальной заработной платы в г. Москве

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

  • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

  • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

    • правительства города Москвы;

    • объединения (федерации) профсоюзов;

    • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

  • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

  • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
заработной платы
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
с 1 ноября 2018 г. 18 781 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП
с 1 мая 2018 г. 18 742 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 1 января 2018 г. 18 742 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 01.10.2017 18 742 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 1 июля 2017 г. 17 642 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП
с 1 октября 2016 г. 17 561 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551-ПП
с 1 января 2016 г. 17 300 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015
с 1 ноября 2015 г. 17 300 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015)
с 1 июня 2015 г. 16 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015)
с 1 апреля 2015 г. 15 000 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
с 1 января 2015 г. 14 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
с 1 июня 2014 г. 14 000 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 (ред. от 24.04.2014)
с 1 января 2014 г. 12 600 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013
с 1 июля 2013 г. 12 200 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
с 1 января 2013 г. 11 700 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
с 1 июля 2012 г. 11 700 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011
с 1 января 2012 г. 11 300 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011
с 1 июля 2011 г. 11 100 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 (ред. от 01.07.2011)
с 1 января 2011 г. 10 400 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010
с 1 мая 2010 г. 10 100 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009
с 1 января 2010 г. 9 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009
с 1 сентября 2009 г. 8 700 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 мая 2009 г. 8 500 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 января 2009 г. 8 300 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 сентября 2008 г. 7 650 «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 (ред. от 02.09.2008)
с 1 мая 2008 г. 6 800 «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007
с 1 сентября 2007 г. 6 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
с 1 мая 2007 г. 5 400 «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
с 1 сентября 2006 г. 4 900 «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28.11.2005
с 1 мая 2006 г. 4 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28.11.2005
с 1 октября 2005 г. 3 600 «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004
с 1 мая 2005 г. 3 000 «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004
с 1 октября 2004 г. 2 500 «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003
с 1 мая 2004 г. 2 000 «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003
со 2 полугодия
2003 г.
1 800 «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002
с 1 января 2003 г. 1 500 «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002
с 1 сентября 2002 г. 1 270 «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001
с 1 января 2002 г. 1 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001
Предлагаем ознакомиться:  Ставка рефинансирования при заключении договора

2) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.

Работодатели с
учетом своих производственных и
финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работников.

По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и
работодателем.

— участникам Великой
Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;

— работающим
пенсионерам по старости (по возрасту)
— до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам
(мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14
календарных дней в году;

— работающим
инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в
случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников —
до пяти календарных дней.

Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.

Право на использование
отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.

— женщинам — перед
отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в
возрасте до восемнадцати лет;

— работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;

— в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько раз можно продлить срочный трудовой договор

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем. График отпусков обязателен
как для работодателя, так и для работника.

— временной
нетрудоспособности работника;

— исполнения
работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы.

В исключительных
случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

Заработная плата. Минимальная заработная плата

Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

По соглашению
между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника
из отпуска допускается только с его
согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.

Часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.

Не допускается
замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам
в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).

Билет №9

  1. Рабочее место
    и его организация

Рабочее место
– это зона приложения труда, определенная
на основании трудовых и других действующих
норм и оснащенная необходимыми средствами,
предназначенными для трудовой деятельности
одного или нескольких исполнителей.
Рабочее место как место занятости
человека предопределяет условия труда
(нормальные, тяжелые), режимы труда и
отдыха, характер труда работника
(разнообразный, монотонный и др.).

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли перевести работника с постоянного на срочный трудовой договор

Рабочие места
принято классифицировать
по профессиям, числу исполнителей
(индивидуальные, коллективные), степени
специализации (универсальные,
специализированные), уровню механизации
(механизированные, автоматизированные
и т.д.), по количеству оборудования
(одностаночные, многостаночные) и
наконец, рабочее место может быть
стационарным или подвижным, находиться
под землей, на высоте и т.д.

Организация
рабочего места
– это система
мероприятий по его планированию,
оснащению средствами и предметами
труда, размещению их в определенном
порядке, обслуживанию рабочего места
и его аттестации.

Планировка рабочего
места –
это наиболее рациональное пространственное
размещение материальных элементов
производства – оборудования, средств
связи, технологической и организационной
остатки и т.п., а также работника. Рабочее
место обычно включает рабочую, оперативную
и вспомогательную зоны.

Для приведения в
действие имеющихся резервов в использовании
производственного потенциала, повышения
производительности труда, обеспечения
сбалансированности рабочих мест с
трудовыми ресурсами используется
механизм аттестации
и рационализации отдельных рабочих
мест, а также аттестация технологических
процессов, производств, участков и
цехов.

продолжать эксплуатацию
без внесения изменений, дозагрузить,
рационализировать с целью доведения
всех показателей до нормативного уровня,
ликвидировать. Организация работы по
проведению аттестации рабочих мест
включает несколько этапов: учет рабочих
мест, подготовительные и разъяснительные
мероприятия, формирование специальных
рабочих групп для ее реализации, оценка
эффективности данной работы.

2 Удержания
из заработной платы работников: условия
и ограничения

1) в силу закона —
подоходного налога и страховых взносов
во внебюджетные фонды;

2) по судебным
решениям — штрафов, налагаемых в
административном порядке, при отбывании
исправительных работ за совершение
преступления, при возмещении ущерба,
причиненного сторонами трудового
правоотношения;

3) по распоряжению
работодателя.

1) для возмещения
неотработанного аванса, выданного
работнику в счет заработной платы;

2) для погашения
неизрасходованного аванса, выданного
в связи со служебной командировкой или
переводом на другую работу в другую
местность, а также в других случаях;

3) для возврата
сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм,
излишне выплаченных работнику, в случае
невыполнения норм труда (ч. 3 ст. 155
Трудового кодекса РФ) или простоя по
вине работника (ч. 3 ст. 157 Трудового
кодекса РФ);

4) при увольнении
работника до окончания того рабочего
года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания
за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, предусмотренным
п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.
п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Во всех остальных
случаях удержания производятся путем
предъявления работодателем иска в суд.
В перечисленных выше случаях (за
исключением взыскания неотработанного
аванса) работодатель может издать
соответствующее распоряжение не позднее
одного месяца.

— счетной ошибки;

Заработная плата. Минимальная заработная плата

— если органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых
споров признана вина работника в
невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155
Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3
ст. 157 Трудового кодекса РФ);


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector