19.06.2019     0
 

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору


В случае досрочного выхода из отпуска

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.

На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.

Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:

  • Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
  • На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
  • На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
  • На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.

Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:

  • На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
  • На ИП — до 20 тыс. приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
  • На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена. Порядок увольнения беременной женщины Далее рассмотрим подробнее порядок и необходимые документы. Разберем несколько вариантов и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.

Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно. беременной женщины при ликвидации предприятия Увольнение беременной девушки по собственной инициативе сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода; издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления; в трудовую делается запись об увольнении по п.

Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п.

2 ст. 336 ТК. В случае досрочного выхода из отпуска Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно , приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно, приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Организацией, предоставляющей рабочее место, не допускается снятие с должности до исполнения малышу трех лет.

Существует несколько веских мотивов, описанных в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, когда маму, имеющую малыша до трехлетнего возраста могут сократить.

  1. Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
  2. Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
  3. Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
  • Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
  • Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
  • Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
  • Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
  • Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
  1. Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
  2. Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
  3. Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
  4. Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
  5. Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.

Увольнение во время и после декретного отпуска

Под декретным отпуском принято понимать тот отрезок времени, положенный любой трудоустроенной женщине вне зависимости от того, какая форма собственности у того предприятия, на котором она работает. В понятие декретного отпуска обычно включено два периода:

  • родовой;
  • отпуск по уходу за ребёнком после родов (до достижения им 1,5 или 3 лет).

Тот отпуск, который даётся по беременности и родам, — это время, когда каждая трудоустроенная женщина обладает правом на отдых, оплачиваемый и оформляемый на последних сроках вынашивания малыша. Правом на такой отпуск наделяются только будущие мамы, и согласно ТК РФ, он может быть оформлен на срок от 140 до 210 дней.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком — это такая разновидность отпуска, которая гарантируется на законодательном уровне каждой родившей работающей женщине. Его продолжительность может составлять от 1,5 до 3 лет.

Увольнение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малышом, незаконно. Однако существуют исключения.

Что делать в том случае, если женщину все таки уволили? Первый вариант – обратиться в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд. Должность уже не вернуть, а вот компенсацию получиться удастся.

Работодателю за незаконное увольнение декретницы грозит штраф размером до 5 тысяч рублей.

Если это предприниматель, то его деятельность приостановят сроком на 3 месяца или же так же наложат штраф.

Если работодатель – лицо юридического типа, то штраф увеличивается до 50 тысяч рублей.

Если женщина выходит на рабочее место в тот момент, когда малышу еще не исполнилось 3 года, должность за ней все равно остается.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? Смотрите тут.

Сокращение

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно только при ликвидации предприятия. Пока сотрудник пребывает в декрете, может возникнуть ситуация, когда приходится сменить расписание штатов или должность.

Если сокращается должность декретницы, ее необходимо оповестить за 2 месяца до этого. Должность сократится, а увольнение произойдет только после окончания срока декрета. За это время работодатель обязан предложить женщине новую вакансию или должность.

Если женщина узнает, что ее сократили, она обязана знать, что работодатель нарушил законодательство.

Права в этом случае следующие:

  • подача искового заявления в суд;
  • право на получение компенсационной выплаты в виде средней зарплаты и за моральный вред;
  • право на восстановление в должности;
  • при обращении в суд все расходы оплачивает работодатель.

Руководящему лицу организации не выгодно держать женщину, которая собирается уходить в декретный отпуск. На этот период ему придется искать нового сотрудника плюс выплачивать декретные до 3 лет.

Поэтому большинство работодателей оформляют с женщинами срочный договор:

  • если срок его истекает, а женщина еще находится в декрете, то работодатель обязан подождать, пока он не закончится;
  • если же она уже вышла из декрета, то ее можно уволить.

Ликвидация организации – полное прекращение деятельности существования. Сокращение в этом случае касается всех сотрудников, декретницы не исключение. При этом возраст ребенка значения не имеет.

Если предприятие ликвидировалось, за женщиной остается право на получение выплаты. Ее будет выплачивать орган социальной защиты. Размер будет составлять 40% от средней заработной платы, которую женщина получала на своей должности.

Действия следующие:

  1. Выслать сотруднице оповещение о ликвидации организации.
  2. Женщина должна с ним ознакомиться под роспись.
  3. Оформляется приказ об увольнении и выдается трудовая книжка со всеми полагающимися выплатами.

При реорганизации

Реорганизация подразумевает собой смену организационной формы правления компании.

Выражается в следующем:

  • объединение;
  • присоединение;
  • отделение;
  • выделение;
  • преобразование.

При реорганизации организация не прекращает свою деятельность, поэтому о сокращении не может быть и речи. Сокращается должность, но не сотрудник.

Единственный вариант – предложить рабочее место в созданной организации. Если женщина отказывается от должности, ее увольняют в связи с сокращением штата.

После декрета

Сократить женщину по окончании декрета можно, но существует ряд нюансов, о которых необходимо знать. Работник, находящийся в декрете, сохраняет за собой место и заработную плату.

Понятие декретного отпуска

По окончании отдыха такое право теряется, и работодатель вправе уволить женщину. Но если ребенку не исполнилось 3 года, увольнение не разрешено.

Право сократить восстанавливается только после достижения малыша 3 лет. В других случаях этого делать нельзя по закону. Исключением является ликвидация организации.

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2018 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления на увольнение по почте

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании.

Могут ли уволить?

Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы.

Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией.

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора.

Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна! Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Нередко происходят во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.).

Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Сокращение

Собственная инициатива

В случае незаконного сокращения женщина, воспитывающая малыша до трех лет, имеет все основания подать иск в суд.

В случае удовлетворения её требований суд может обязать организацию, действующую незаконно, вернуть рабочее место потерпевшей стороне, возместить в денежном эквиваленте безработный период, выплатить дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Высока вероятность внезапной проверки предприятия, незаконно увольняющего своих сотрудников, трудовой инспекции и прочих проверяющих контор.

Есть возможность того, что фирма, нарушающая права своих работников останется без наказания. Это происходит, если пострадавшая сторона решит не обращаться за помощью в суд.

Женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста, являются одной из самых защищенных законом категорий населения, но одновременно с этим, наиболее уязвимой.

Чтобы защитить себя от незаконного увольнения, нужно знать свои права и не бояться отстаивать их в случаях, когда работодатели недобросовестно выполняют свои обязательства.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Увольнение после декрета

Если речь идёт о сокращении уже после декрета, то такое развитие событий допускается. Однако при этом существуют определённые нюансы. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, должен сохранить за собой оклад и должность на период отдыха от трудовой деятельности. Однако после отпуска по уходу за малышом неприкосновенность этих прав исчерпывается. Это означает, что такой служащий может быть уволен по инициативе работодателя.

Иначе говоря, реальное право на увольнение декретного сотрудника у работодателя возникает только после того, как завершится срок, отведённый на отпуск по уходу за ребёнком. Исключением из всех случаев может быть только ликвидация фирмы. Если предприятие, на котором работает работник, ликвидируется, то он уже не может рассчитывать ни на сохранение должности, ни на сохранение оклада, несмотря на то, что он находится в декрете.

Могут ли уволить?

Выплаты и компенсации

Увольнение женщины в декрете должно подкрепляться не только документами, но и финансово. Она обязана получить в день увольнения выплату за отпуск, который не был использован. При ликвидации ей положена компенсация за 1 месяц работы (средний размер заработной платы). Это будет выходное пособие.

Если пособие не выплачено (например, работодатель уклоняется от этого или ликвидация не произошла), то декретница должна обратиться в соцстрах, который будет заниматься выплатами.

Для этого необходимо:

  • лист недееспособности, если он остался в организации, то у врача можно взять дубликат;
  • справка о заработной плате.

Если стаж составляет больше полугода, то выплат будет в размере 100% заработной платы за месяц в среднем.

Таким образом, женщины в декрете находятся под защитой государства. Увольнять ее не имеет права никто до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Исключение – ликвидация организации. В противном случае женщина может обратиться в суд, и ее права будут восстановлены.

В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
  • если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.

Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице.

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Увольнение женщины в декрете должно подкрепляться не только документами, но и финансово. Она обязана получить в день увольнения выплату за отпуск, который не был использован. При ликвидации ей положена компенсация за 1 месяц работы (средний размер заработной платы). Это будет выходное пособие.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Облагаются ли налогом декретные выплаты в 2018 году? Читайте здесь.

Во сколько уходят в декрет с двойней? Подробности в этой статье.

Увольнение при реорганизации или сокращении

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Предлагаем ознакомиться:  С чем может знакомится адвокат подозреваемого по уголовному делу

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.
  • Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:

    • Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
    • Составление табеля с подписью всех работников;
    • Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
    • Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.

    Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

    Сотрудник, находящийся в декрете и уволенный через прекращение деятельности организации, может рассчитывать на следующие выплаты:

    • Выплата в течение 2 месяцев пособия по уходу за малышом (либо дотация в установленном размере от государства);
    • Выходное пособие, равное сумме оплаты труда.

    Увольнение в декретном отпуске при реорганизации или сокращении штата сотрудников не допускается. Руководство обязано предоставить сотруднику другую подходящую должность или работу в другой местности. При этом оно не должно навязывать сотруднику новое рабочее место, а если оно ниже ранее занимаемой должности, то работник может отказаться. Работодатель в этом случае обязан принять отказ.

    Увольнение по соглашению сторон

    Работодатель, если уже больше не может ждать, имеет право предложить расторгнуть трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон. Если сотрудник согласится, то от него потребуется написать заявление на имя работодателя. Подача документа осуществляется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Руководство обязано рассчитать сотрудника и выдать ему документы.

    Происходит в следующем порядке:

    1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично, под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
    2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
    3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
    4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
    5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
    6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
    7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1).

    ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

    Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

    Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

    Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию, процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:

    • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода, согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
    • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8), который молодая мама должна подписать;
    • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую;
    • выполняется выплата денежных средств, полагающихся увольняющейся особе;
    • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

    СПРАВКА! Стороны могут заключить друг с другом соглашение, по которому прекращение действия договора возможно до окончания срока в две недели.

    В большинстве случаев рабочее место лица, состоящего в декрете, занимает временный работник.

    Это тоже одна из причин, по которой осуществимо расторжение договора до завершения двухнедельного срока, при согласии работодателя.

    До прекращения действия женщина в любой момент может изменить своё решение об уходе, забрать заявление и продолжить работать, или вернуться в отпуск, если его срок ещё не вышел.

    Судебный вопрос

    Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.

    Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Увольнение при реорганизации или сокращении

    Как уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

    Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может быть сокращено только после того, как крохе исполнится 3 года (ст. 81, ч. 6).

    Наниматель может прислать письменное предупреждение о намерении сократить молодую маму за два месяца до запланированного сокращения, или раньше.

    Но день увольнения данной работницы должен наступить по прошествии трех лет с даты рождения её малыша. Предупредить работника можно лично, пригласив в офис, либо под подпись с представителем фирмы или курьером, либо по почте с уведомлением о получении и подписью. В случае отказа подписывать документ, об этом ставится специальная отметка.

    Общая информация

    Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

    Согласно ст. 256 ТК РФза лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место.

    Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

    При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.

    Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ.

    Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.

    В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, руководство компании имеет право оформить договор о трудовых отношениях на временной основе только в том случае, если предполагается исполнение определенного объема труда, либо для замещения работника, который отсутствует по ряду причин, к примеру, болезни или уходу за малышом.

    При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

    В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, срочным договором являются правоотношения, заключенные на определенный срок, в виду ограниченного объема работы.

    При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от 140 до 196 дней в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ.

    Соответственно по окончании родового отпуска сотрудница имеет право уже на продолжительный отпуск по уходу за крохой на основании ст.256 ТК вплоть до того момента, пока малыш не достигнет 3-х летнего возраста.

    При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.

    Увольнение по соглашению сторон

    Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

    Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

    При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

    Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

    Окончание срока действия трудового договора

    Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка.

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли землю оформить в собственность без дома если она в аренде

    Уход на отдых

    Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

    Согласно норм, определенных ст.255 ТК РФ, беременная сотрудница на сроке в 30 недель оформляет больничный лист по месту учета в женской консультации, который затем предоставляется на предприятие.

    Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении.  Причем делать это нужно каждые три месяца.

    На основании этой справки действие договора продляется вплоть до разрешения от бремени и окончания больничного, после чего трудовые отношения прекращаются опять же на основании приказа, но уже об увольнении.

    Как оформляется?

    В случае, если период действия договора о трудовых правоотношениях истекает уже после использования отпуска по БиР, женщина имеет право оформить и  отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении малыша.

    На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения.

    Декретные выплаты

    В порядке ФЗ №81 беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат:

    • единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9;
    • выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6;
    • пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11;
    • ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12.

    Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

    При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

    Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

    1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
    2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

    Особенности увольнения в декрете

    По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

    1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
    2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
    3. По собственному желанию женщины.

    В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

    Алгоритм составления уведомления

    1. В «шапке» прописывается наименование предприятия, Ф.И.О. сотрудницы, которую хотят сократить, её должность.
    2. Слово «уведомление» должно быть написано в центре строки с маленькой буквы.
    3. Наименование и порядковый номер приказа, согласно которому сокращают работницу.
    4. Повод, по которому сокращается человек.
    5. Название должности, которую сокращают, дата прекращения договора.
    6. Перечень рабочих мест на замену в той же квалификации или ниже по должностной лестнице с отметкой о размере заработной платы.
    7. Прописывается информация по выплате компенсаций, на которые работник имеет право (выплата денежных средств суммой, равной заработной плате за 2 месяца, оплата накопленных отпусков, выходное денежное пособие).
    8. Подпись начальства.
    9. Дата предупреждения и подпись сотрудницы по получении.

    После подписания одна единица остается у нанимателя, вторая – у сокращаемого работника.

    Обжалование увольнения в декрете

    Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

    В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

    1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
    2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
    3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

    Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

    Для правильного составления искового заявления необходимо:

    1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
    2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
    3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
    4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
    5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
    6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

    Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

    Имеют ли право?

    Согласно Трудовому кодексу, уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель.

    Исключениями являются:

    • ликвидация организации или прекращение индивидуального предпринимательства;
    • во время приема на должность женщина предоставила фальшивые документы;
    • во время работы за женщиной наблюдались нарушения – прогулы, нарушение дисциплины и прочее.

    Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию. В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации.

    Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника.

    Это случаи:

    1. Окончание срока действия соглашения. Если женщина еще находится в декрете, то начальник не обязан продлевать срок договора.
    2. Женщина признается недееспособной (медицинское заключение приложить).
    3. Наказание уголовного типа.

    Если женщину уволили незаконно, она вправе обратиться в суд. В ходе судебной практики справедливость будет на ее стороне и декретнице вернут ее должность.

    В статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.

    Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности). Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам. Она может быть использована:

    • Целиком;
    • Частями, но лишь до 3-ех лет.

    По окончанию этого срока мать или опекун должны выйти на работу в обычном режиме.

    Большой проблемой для работодателя остается условие сохранения рабочего места за беременной женщиной. Он просто не может нанять нового постоянного сотрудника, и вынужден дожидаться возвращения женщины из отпуска. При этом за женщиной числится, как рабочий, так и трудовой стаж.

    По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты, профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.

    Согласно статье 93 Трудового кодекса, размер денежных выплат при работе в неполный рабочей день определяется пропорционально отработанному времени.

    В статье 261 Трудового кодекса прописан строгий запрет на прекращение трудовой деятельности с женщиной (опекуном), которая имеет ребенка в возрасте меньше 3-ех лет, но даны оговорки по некоторым пунктам основной 81 статьи трудового кодекса. В ней указаны следующие возможные причины увольнения, по оговоренным пунктам:

    • В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
    • При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
    • Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
    • Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
    • Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).

    Все вышеуказанные пункты касаются лишь работающих женщин, которые, не смотря на сохраняющиеся у них отпуск, продолжают свою трудовую жизнь на основе соглашения с работодателем. При этом данное соглашение может предусматривать лишь неполную рабочую неделю. Так же оно должно содержать конкретные даты выхода и окончания работы, а также включать в себя время работы и условия работы. Соглашение затем прилагается к основному трудовому договору.

    Примечательно, что согласно той же 261 статье, женщина может снова выйти в отпуск, когда пожелает, написав соответствующее заявление и получив приказ от руководителя (все эти документы обязательно прилагаются к делу).

    Спасительной в этом случае может стать статья 77 о добровольном увольнении с работы по собственной инициативе во время отпуска.

    Законодательная база

    Согласно Трудовому кодексу, каждая работающая женщина имеет право на отпуск в связи с рождением малыша, а также право вернуться на свое место после выхода из декрета.

    В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок. Увольнение этой категории сотрудников недопустимо.

    Согласно 261 статье, уволить сотрудника во время отпуска работодатель не имеет права. В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, по истечении срока трудового соглашения работодатель вправе уволить женщину, даже если она находится в отпуске по уходу за малышом. Уведомить об этом сотрудницу необходимо за 3 дня до окончания срока.

    Согласно 82 и 180 статьям Трудового кодекса, о сокращении штатов (если декретница сюда попадает) необходимо оповестить сотрудницу за несколько месяцев. Также предложить новую вакансию в этой же или другой организации.

    В связи с приоритетным правом на защиту материнства и детства, беременным сотрудницам, а также женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышами, предоставлен ряд гарантий, которые позволяют продолжить трудовые правоотношения даже в случае истечения срока действия договора.

    Так, в порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ в случае, если период действия договорных отношений истекает во время беременности сотрудницы, женщина может быть уволена только в двух случаях.

    • исполнение круга обязанностей временно отсутствующего сотрудника, который собственно и приступает к своим обязанностям;
    • отсутствие возможности перевести женщину на другую должность в виду ее несогласия либо отсутствия вакансии.

    То есть женщине созданы все условия для того, чтобы она и место труда сохранила, и имела возможность использовать декретный отпуск по назначению и без боязни остаться без работы и соответствующих выплат.


    Об авторе: admin4ik

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector