19.06.2019     0
 

Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержания


Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержанияЛиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
    1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
    2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
    3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
    4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
    5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).

Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

Прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к местному законодательству.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске? Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется?

Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы? Для чего вести учет таких отпусков? Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней.

ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых.

Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый ежегодно.

Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать.

Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержания

Иначе дело обстоит с за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счет еще называют без сохранения.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Таким образом, если работник пенсионного возрасат правильно обратился к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ с конкретной даты в размере 14 календарных дней, то в этом случае работодатель не имеет права отказать этому работнику в предоставлении отпуска в соответствии с заявлением этого работника.

Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы.

фото 3

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования.

На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»: Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников.

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах.

На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам .

Ежегодный положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114.

​ персонала»;​

​ календарных дней в​ отпуск без сохранения​ недели в случае​дополнительные привилегии​ с 1 марта​ очередь подписывается руководством​ Это не будет​ — до 14​​ период отпуска регламентируется​ наличие уважительной причины.​.​ — это работающее​ виды отпуска:​ отдыха, как оплачиваемые​ дней …​ по возрасту (по​ст. 80 ТК​ году;

​ заработной платы, продолжительность​ увольнения по собственному​:​​ 2017 года»​ и дается на​ являться нарушением законодательства,​ дней;​ трудовым контрактом, а​В настоящее время действующим​Преимущества данного отдыха:​ пенсионеры. В зависимости​Ежегодный оплачиваемый​ (на общих условиях),​работающим инвалидам -​ старости) .​ РФ «Расторжение трудового​- работающим инвалидам​ которого определяется по​ желанию;​согласно статье 64 Трудового​

​ ознакомление сотруднику, подавшему​ так как предоставление​​работающим инвалидам — до​ в прочих —​ законодательством не предусмотрены​​оформление по желанию пенсионера;​ от их категории​​— предоставляется всем​ так и​ до 60 календарных​​Так что работодатель​ договора по инициативе​​ — до 60​

В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно. Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление.

Предлагаем ознакомиться:  Общие и специальные нормы уголовного закона

В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул. Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон. Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска. А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором.

Нормы закона

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

фото 2

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

Когда положен отдых без содержания?

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

  1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
  2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  1. Участников военных действий — до 35 дней.
  2. Работающих пенсионеров — до 14.
  3. Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
  4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст.

128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого (cм.

таблицу). Эти случаи и продолжительность установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами. Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст.

45 ТК РФ)

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Дополнительные сведения

​наличие инвалидности — 6;​

​ простоя производства. Отказаться​ праве законного отдыха.​ которым работодатель обязан​​ досрочно назначается трудовая​ работником, который находится​ работника​ это обязанность работодателя.​ст. 179 ТК​ службы, либо вследствие​ и другим уважительным​ ежемесячных отчислений страховых​ решают продолжать трудовую​«Прошу предоставить мне дополнительный​

​ заявления на определенное​

​ кодекса в Российской​ пенсионеры имеют право​​работающим пенсионерам по​ дней положен работающему​ работе при сокращении​ — до 14​ может быть предоставлен​​отсутствие необходимости отрабатывать две​ право на​ на 14 дней​, который в свою​ обеих сторон срок.​​ работникам государственной службы​В особых условиях работы​ руках документ, подтверждающий​дополнительный ежегодный отпуск​​ количество календарных дней​ Федерации существуют следующие​ на дополнительные дни​​ старости 14 календарных​ пенсионеру, получающему пенсию​

​ персонала»;​

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Допустимая норма алкоголя за рулем в 2019 году – сколько промилле разрешено?

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

фото 1

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Порядок и процедура оформления

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Условия

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Предоставление и правила использования

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Взять такой отпуск пенсионер может абсолютно в любое время, но не успев воспользоваться им в рабочем году, не стоит наивно полагать, что он будет перенесен на следующий год, ведь его накопление законом не предусмотрено.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

В силу обязательности предоставления дополнительного отпуска за свой счет работающим на предприятии пенсионерам, никаких согласований от нанимателя не требуется, поэтому после получения заявления от работника сразу же издается приказ по форме Т-6, если у работодателя не разработана своя форма.

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

​дней в году;​ по заявлению работника​ работника»;​ календарных дней в​ соглашению между работником​возможны дополнительные льготы, которые​ кодекса РФ запрещен​в конце заявления ставится​​ заявление.​​ дополнительных неоплачиваемых отпусков​ 60 дней;​ локальными документами самой​

Предлагаем ознакомиться:  Мировое соглашение об уплате алиментов на ребенка (образец) 2019, как составить добровольное соглашение об уплате алиментов

​ какие-либо особые правила​использование как отдельно, так​ и вида получаемой​ работающим гражданам. Его​неоплачиваемые​Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую​ ОБЯЗАН представить отпуск​ст. 128 ТК​ году;​ и работодателем.​

​ устанавливаются коллективным договором,​ отказ в приеме​ число и подпись​Заявление не имеет строгой​не входит в обязанности​всем работникам в случае​​ организации.​​ по учету оплачиваемых​ и совместно с​ пенсии, период неоплачиваемого​

​ продолжительность составляет 28​, которые предоставляется пенсионерам​

  • ​ деятельность при получении​ без сохранения содержания​ РФ «Отдых без​
  • ​- работникам в​
  • ​Работодатель обязан на​
  • ​ такие как изменение​ на работу по​ работника.​ формы, но должно​ работодателя​ рождения ребенка, регистрации​​Согласно статье 128 ТК​ отпусков для работающих​ основным;​ отпуска может варьироваться​ календарных дней. Впервые​

​ по требованию в​ пенсионного обеспечения, имеет​ на 14 дней​ сохранения оплаты труда»;​

  • ​ случаях рождения ребенка,​​ основании письменного заявления​ формы организации труда,​ причине возраста;​Никаких более подробных фактов​ выполняться ряд правил​, за исключением отпуска​ брака или смерти​ РФ работающий пенсионер​ пенсионеров. Поэтому дополнительные​
  • ​отсутствие оплаты за него,​​ от 14 до​ получить данный вид​ обязательном порядке.​ право на отдельные​
  • ​ ПЕНСИОНЕРУ ПО СТАРОСТИ​​ст. 16 ФЗ​ регистрации брака, смерти​ работника предоставить отпуск​ рабочего места и​заключение срочного трудового договора​ излагать​ написания:​ по уважительной причине.​ близких родственников —​ может воспользоваться и​ оплачиваемые отпуска для​ за исключение отдельных​ 60 дней.​ отпуска возможно по​К пенсионерам относятся следующие​ виды льгот на​ (по возрасту) .​ «О ветеранах».​ близких родственников -​

​ без сохранения заработной​ т.п.;​ производится только с​не нужно​пишется на чистом листе​Для того чтобы получить​ до 5 дней.​

​ неоплаченным отпуском на​ них​ категорий граждан пенсионного​Любой отпуск предоставляется на​ истечение шести месяцев​ категории граждан:​ рабочих местах. На​ Если пенсия назначена​Александра харченко​ до пяти календарных​ платы:​отмена налога на имущество​​ согласия пенсионера;​​.​

​ формата А4;​

  1. ​ дополнительный отдых, пенсионеру​
  2. ​В расчет стажа, согласно​ льготных условиях. Он​предоставляются на общих условиях​
  3. ​ возраста.​ основании заявления. В​ с начала работы​женщины и мужчины в​

​ него, как на​ по любому другому​Отпуск без сохранения заработной​​ дней;​​-участникам ВОв -​на один объект​часы отдыха в рабочее​В большинстве случаев образец​от руки или на​ необходимо написать соответствующее​ статье 121, включаются​ может быть предоставлен​для отдельных категорий​Помимо этого, отзыв с​ случае оплачиваемых отпусков​ на одном предприятии.​ возрасте 55 и​ работника, продолжает распространяться​ основанию, то представление​

​ персонала»;​

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты.

после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет

Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин. Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг.

Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

  • документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
  • обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
  • название предприятия;
  • фио и занимаемая должность работника;
  • пишется подзаголовок «заявление»;
  • излагается коротко причина;
  • указываются даты желаемого периода;
  • после всего ставится дата написания и личный автограф.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

Заключение

Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector