21.06.2019     0
 

Незаконное увольнение на испытательном сроке


Суть испытательного срока

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

  • Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

  • Различные обстоятельства личного характера;
  • Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
  • Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

  • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
  • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
  • Составить обращение в судебные органы.

Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Cтатья за вымогательство денег УК РФ

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017».

Во время прохождения кандидатом испытательного срока, цель работодателя — оценить деловые качества возможного сотрудника, его возможности, квалификацию и, что немаловажно при работе в коллективе — личностные качества. Последнее – не причина для увольнения или приема на работу, но опытный и внимательный предприниматель учитывает такие моменты.

Если сотрудник нанимается на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок для него не может превышать двух недель. При больших сроках (или заключении стандартного бессрочного договора) максимальная длительность испытания составляет три календарных месяца.

Но как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, и не нарушить права гражданина на осуществление трудовой деятельности? Порядок увольнения кандидата, не прошедшего испытательный срок, описывается в статье 71 ТК РФ. Основное, что должен сделать работодатель со своей стороны — сообщить работнику о своем решении за три дня до планируемого увольнения.

Этот срок не может превышать предположительное окончание испытательного срока. Причина такого ограничения — если сотрудник продолжает работать по завершении испытания — он считается принятым на работу, и порядок его увольнения для руководителя фирмы несколько усложняется.

Если работодатель не хочет, чтобы его решение было обжаловано в судебном порядке, он должен предоставить законные основания увольнения, и правильно оформить уведомление о расторжении трудовых отношений с кандидатом на рабочее место. Особенности оформления документа будут описаны далее в статье.

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права всех граждан страны, но есть определенные категории гражданских лиц, которые получают дополнительную защиту. В их число входят и беременные женщины, которых уволить значительно сложнее, и только при особых условиях.

Возникает вопрос – есть ли случаи, когда увольнение беременной женщины на испытательном сроке возможно?

В статье 261 Трудового Кодекса указана основная законная причина такого увольнения – при ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Хотя некоторые предприниматели задают следующий вопрос – а можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Ответ отрицательный. Более того, если о таком увольнении известить трудинспекторов, то работодателю грозит штраф, рассчитываемый на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для компании/предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уволить беременную женщину можно только если она работает на основании срочного трудового договора, и при этом выполняются следующие условия:

  • выполняется замещение отсутствующего постоянного сотрудника;
  • этот сотрудник возвращается на работу;
  • возможность перевода беременной работницы на другую должность отсутствует, в результате отсутствия вакансии или согласия женщины на перевод.

Следует уточнить – работодатель обязан предложить беременной сотруднице не только те вакансии, которые соответствуют ее квалификации, но и все нижестоящие и низкооплачиваемые должности.

Во всех других случаях увольнение беременной женщины (в том числе и на испытательном сроке) невозможно.

Уведомление

Выше уже упоминалось, что работодатель, если он не удовлетворен результатами испытательного срока и имеет законные основания для отказа кандидату, должен направить сотруднику предупреждение об увольнении. Крайний срок – за три дня до планируемого расторжения трудового договора.

Законодательством форма уведомления об увольнении на испытательном сроке не установлена, однако есть обязательные составляющие документа. Они включают:

  • данные сторон: ФИО, должности;
  • условия прохождения испытания;
  • сроки испытания;
  • подтверждение непрохождения испытания;
  • уведомление об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Стажеры, в отношении увольнительных выплат и компенсаций, обладают почти всеми правами постоянных работников. И работодатель, при увольнении на испытательном сроке, обязан выплатить стажерам следующие суммы:

  • Заработную плату за отработанные дни месяца;
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие – при условии, что соответствующий пункт присутствует в трудовом договоре. По ТК РФ, у работодателя такого обязательства нет.

Выплаты осуществляются в последний день испытательного срока сотрудника. Если его в это время нет на рабочем месте, то работодатель должен отправить соответствующее уведомление.

Здравствуйте!

Когда новый сотрудник проходит испытательный срок, может случиться так, что результат прохождения работодателя не устраивает.

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

В ст.

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда. Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом.

Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника.

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Здравствуйте!

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Предлагаем ознакомиться:  В какой срок должны перевести материнский капитал

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.

В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

  • Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
  • Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
  • Составить соответствующий приказ;
  • Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
  • Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
  • Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Если работодатель нарушил права работника, проходящего испытательный срок, и разорвал с ним трудовой договор без серьезных на то оснований, то уволенный гражданин получает право обратиться в государственную инспекцию труда или районный суд для разрешения конфликта.

Тем не менее, юристы рекомендуют сначала прибегнуть к досудебным методикам и написать письменное обращение на имя работодателя с просьбой о восстановлении или выплате компенсации за прерванный испытательный срок. Даже если он откажется удовлетворить прошение, это поможет в судебном разбирательстве.

Итак, при незаконном увольнении на испытательном сроке сотрудник может обратиться в одну из двух вышеприведенных инстанций. У каждого варианта есть свои особенности, которые нужно рассмотреть отдельно.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Государственная инспекция труда

В обязанности этой инстанции входит принятие и рассмотрение всех жалоб от граждан РФ по вопросам нарушения их трудовых прав (включая незаконные увольнения на испытательном сроке), и, при необходимости, принятие соответствующих мер по разрешению возникших конфликтов между сотрудниками и работодателями.

Порядок обращения в государственную инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке включает следующие этапы:

  • Выяснение юридического адреса отдела инстанции в данном населенном пункте;
  • Составление жалобы о незаконном увольнении на испытательном сроке. Унифицированной формы документа нет, но он должен включать следующие пункты:
    • наименование инстанции адресата;
    • данные заявителя: ФИО, занимаемая должность, оклад;
    • данные работодателя: наименование организации или ФИО (для индивидуальных предпринимателей);
    • суть требований и причины обращения;
    • дата подачи заявления;
    • подпись заявителя;
    • список прилагающихся доказательств;
  • Сбор документов, подтверждающих правоту заявителя, проходившего испытательный срок. Это необязательно, потому что инспекция после получения рассмотрения, занимается сбором доказательств самостоятельно, но приложенные документы повышают шансы заявителя;
  • Подача заявления и документации в территориальное подразделение государственной инспекции труда.

Инстанция обязана рассмотреть поданную жалобу о незаконном увольнении на испытательном сроке в течение 30-дневного периода от момента ее регистрации. После чего формируется комиссия, которая проведет внеплановую проверку на предприятии и, при выявлении нарушений, привлечет работодателя к административной ответственности.

Районный суд

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. ПЕРЕРЫВЫ.Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня.

Как отменить свое решение

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Пытаясь приспособиться к кризису, украинские компании все чаще используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей. Однако даже в таких условиях есть способы защитить свои права.

приспособиться к кризису, украинские компании все чаще используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей.

Однако даже в таких условиях есть способы защитить свои права.

Предлагаем ознакомиться:  Как в личном кабинете налоговой службы узнать остаток имущественного вычета

Во время финансового кризиса многие компании напоминают падающие воздушные шары, которые избавляются от любого балласта лишь бы катастрофы.

Лишние кадры попадают в категорию балласта в первую очередь. И несмотря на наметившееся улучшение культуры трудовых отношений, нынешний финансовый кризис покажет, насколько далеко пойдут работодатели, чтобы минимизировать свои потери.

До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

  • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
  • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

По увольнении сотрудника, он получает трудовую книжку. В ней должна присутствовать запись об увольнении по собственному желанию. Так же, уволенный работник получает полный расчет.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ дает право сотруднику уволиться во время стажировки по собственной инициативе. Это может происходить по следующим причинам:

  • слишком низкий оклад, не соответствующий (по мнению сотрудника) степени сложности его должностных обязанностей;
  • условия на рабочем месте препятствуют осуществлению трудовой деятельности;
  • недовольство коллективом или начальством;
  • чрезмерная удаленность работы от места жительства;
  • другие причины аннулировать трудовой договор по инициативе работника в течение испытательного срока.

Процедура увольнения во время испытательного срока по собственному желанию почти аналогична таковой на постоянной работе. Сначала сотрудник пишет соответствующее заявление на имя работодателя. Порядок его оформления будет приведен ниже.

Затем документ передается для ознакомления работодателю и тот, если были соблюдены все правила (включая необходимость подачи заявления минимум за 3 дня до планируемого увольнения), не имеет права препятствовать сотруднику. В обязательства последнего, за исключением определенных случаев, входит только обязательная 3-дневная отработка.

Перед увольнением с испытательного срока, работник получает расчет, составляющие которого также будут приведены ниже, и трудовую книжку. Материально ответственные лица передают дела преемнику.

Заявление

Итак, чтобы уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, кандидат должен проинформировать об этом своего работодателя. Но как оформить заявление на увольнение в течение периода испытаний?

Унифицированной формы документа нет, но в нем следует указать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • данные сотрудника: ФИО, должность, на которую он претендовал, предполагаемый оклад;
  • данные работодателя: ФИО, занимаемая должность;
  • намерение уволиться до окончания испытания;
  • основания увольнения на испытательном сроке по собственному желанию (необязательно);
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию можно найти по этой ссылке.

Отработка на испытательном сроке при увольнении с предприятия составляет не две недели, как для постоянных сотрудников, а только три дня. Это связано с тем, что двухнедельные отработки назначаются работникам, проработавшим на фирме не менее полугода, а максимальный срок испытательного периода составляет только три календарных месяца.

Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Запись в трудовой книжке

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector