14.06.2019     0
 

Трудовой договор — образец документа


Типовой трудовой договор — образец

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2018-2019 годов, пойдет речь ниже.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности ________________________ в ________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 201__ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: ________________________________________________.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Трудовой договор — образец документа

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;

• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о назначении прк образец

Трудовой договор — образец документа

• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

Работодатель

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Работник

Регистрация:

Почтовый адрес:

Паспорт серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

Работодатель_______________            Работник_______________

В последние годы наметилась устойчивая тенденция замена оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Стоит ли соглашаться на такое оформление?

Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться почему.

Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего, заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Трудовой договор — образец документа

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.

Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. п.

То есть могут уволить тогда, когда захотят. С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели. Однако, если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая упущенная выгода, то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора.

Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос остается открытым.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Как заверить трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем (трудовой договор) – важный документ для любого предприятия. Его содержание имеет множество тонкостей, которые могут кардинально отличаться для разных компаний.

Трудовой договор — образец документа

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Главными условиями труда, которые интересуют работников, в первую очередь являются график работы и заработная плата.

График работы

Продолжительность рабочего времени Требования ТК РФ
Нормальная 8 часов в день (без учёта 1 часа на обеденный перерыв) и 40 часов в неделю
Сокращенная Рабочая смена может быть сокращена на 1 час в рабочий день накануне праздника и в случае работы в ночную смену – с 22.00 до 6.00. Для работников в возрасте от 14 до 18 лет, которые являются учащимися, утверждена сокращенная рабочая неделя.
Неполная Для трудящихся лиц в возрасте до 14 лет, для беременных женщин, родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (особенно детей-инвалидов), для сотрудников, осуществляющих уход за лежачими больными членами семьи – по соглашению с работодателем может быть установлен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

При таком режиме, оплата труда осуществляется пропорционально выполненному объему работы либо отработанному времени. При этом таким сотрудникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и трудовой стаж на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужно поменять при покупке квартиры

В случае работы по совместительству, продолжительность труда у совместителя не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Характеристика условий труда также должна фиксироваться в документе.

На усмотрение работодателя может быть установлен один из вариантов графика работы:

  • 5-дневная рабочая неделя с постоянными двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными (могут быть и среди недели);
  • 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.

При любом варианте графика, общее количество отработанных часов не превышает 40 часов в неделю. Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочному труду, но только с письменного согласия самого сотрудника. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно 120 часов в год. Сверхурочный труд обязательно оплачивается дополнительно, помимо установленной в трудовом договоре заработной платы (ставки).

Закон предоставляет право каждому работнику на ежедневный обеденный перерыв, продолжительность которого не должна быть менее 30 минут и более 2 часов.

В случае бракосочетания сотрудника, рождения у него ребенка, смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 5 дней.

В основном по стандартному графику так называемой 40-часовой пятидневки работают государственные организации. Частные предприятия, чья деятельность связана с непрерывным производством товаров и удобным для клиента временем предоставления услуг, выбирают гибкий график работы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает трудовой договор со скользящим графиком труда – это такая организация рабочего времени, когда работнику или коллективу разрешено работодателем в установленных пределах определять начало и конец рабочего дня. При этом суммарно за месяц должны быть отработаны все положенные рабочие часы. Режим скользящего графика работы означает:

  • переменное время – работник самостоятельно определяет часы своей занятости в соответствии с установленными трудовым соглашением требованиями;
  • фиксированное время – обязательное присутствие работника на своем рабочем месте в оговоренные в трудовом договоре часы (например, в вечернее или ночное время);
  • учетный период – обусловленный с работодателем срок, за который должны быть отработаны все часы, определенные трудовым законодательством.

Проще говоря, гибкий график работы позволяет работнику выполнять свои трудовые обязанности в наиболее удобное для него время (с официального согласия работодателя). При этом все установленные трудовым законодательством России часы (8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц) должны быть отработаны, что подтверждает суммированный учет. Трудовой договор с гибким графиком работы определяет учетный период – трудовой день, трудовая неделя или трудовой месяц.

Трудовой кодекс РФ в 2019 году выделяет такие виды гибкого рабочего графика:

  • скользящий график работы: сотрудник работает стандартные 8 часов в день, но его рабочий день может начинаться и заканчиваться на 2 часа позже в сравнении с остальными сотрудниками.
  • свободный график работы: работодатель не устанавливает четкие временные рамки для работы, а лишь определяет срок для предоставления ее конечного результата; идеально подходит для творческих личностей;
  • посменный график работы: исполнение трудовых обязанностей разделено на смены по 8 часов (3 смены в сутки), по 12 часов (2 смены в сутки), по 24 часа (1 смена) с отсыпными и выходными днями (сутки через двое или через трое).

Автор статьи: Ирина Шербул

Гибкий режим рабочего времени с указанием точного графика работы в обязательном порядке прописан в трудовом договоре – как бессрочном, так и срочном. Гибкий график работы может быть изменен по инициативе работника (по его заявлению на имя работодателя с просьбой изменить рабочий график) либо по приказу работодателя (с уведомлением работника за 2 месяца до перемен и при его письменном соглашении).

Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы. Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо:

  • внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей;
  • сделать копии всех страниц оригинала;
  • с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью;
  • на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже – подпись и печать;
  • если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу.

По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате (о доходах), справку об уплаченных налогах и т. д. Выписка из трудового договора аналогично должна быть предоставлена работнику в течение трех дней со дня подачи заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление об отмене судебного приказа по кредиту образец 2019

Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС (Федеральной миграционной службы) в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения. В случае просрочки или преднамеренного сокрытия нелегального использования труда иностранца, на предприятие будет наложен штраф.

Оплата труда – важнейший вопрос любого трудового договора. Заработок – это одна из конечных целей труда (исключение составляет безвозмездный трудовой договор).

Месячная заработная плата работника (при полной ставке и полном рабочем дне) не должна быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда. Расчет следует проводить без учета доплат и надбавок, компенсаций, поощрений и пособий.

Размер тарифной ставки, должностного оклада обязательно содержит коллективный трудовой договор и договор с каждым работником (сотрудником). Могут быть предусмотрены и отдельные локальные нормативные акты, описывающие условия оплаты. В разделе об оплате труда подробно расписывается система начислений, размер заработной платы, регулярность выплат, способ получения денег, возможные надбавки, поощрительные выплаты, премии и штрафы.

В трудовом соглашении должна быть указана тарифная ставка (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника без учета поощрительных выплат, надбавок, компенсаций и пр. Трудовой кодекс РФ требует указывать в трудовом договоре точный размер оклада, а не его минимальные и максимально возможные пределы.

Только по письменному заявлению работника часть его заработной платы может начисляться в денежной форме, а остальная часть – не в денежной. Размер НДФЛ указывается в соглашении с сотрудником на усмотрение руководителя.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать привлечение работника к сверхурочному труду. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачивается в полуторном размере от часовой ставки, а последующие часы переработки – в двойном размере.

Вместо компенсации за сверхурочный труд работник может письменно (посредством заявления) попросить оплачиваемый выходной (отгул) или приплюсовать его к ежегодному отпуску.

По двойной ставке рассчитывают заработную плату за выход работника в нерабочий праздничный день. Аналогичные нормы оплаты труда действуют и в случае гибкого графика работы.

Трудовой договор образец

Изложенная выше система оплаты труда, для которой важны отработанные часы, называется почасовая (повременная) оплата труда. Сегодня широкое распространение также получила сдельная оплата труда, для которой важно не отработанное время, а результат – количество товаров и услуг, созданных или оказанных за данное рабочее время.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда должен содержать тарифную ставку за единицу продукции работником. В 2019 году различают такие виды сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная: расчет производится по сделанным объемам при установленных расценках за единицу товара или услуги.
  • Сдельно-премиальная: плата за созданное количество товаров или услуг в течение рабочего месяца премия за улучшение качества продукта, снижения количества отсутствие бракованных изделий и т. д.
  • Сдельно-прогрессивная: такая система призвана стимулировать производительность труда работника. В случае выпуска товаров или услуг сверх установленной нормы сотрудник получает повышенную премию.
  • Косвенно сдельная: уместна для оплаты труда работников, которые контролируют бесперебойную работу техники (оборудования). Расчет осуществляется исходя из количества и качества выпущенной продукции в течение рабочего месяца иными рабочими на данном оборудовании.
  • Аккордная: оплата производится не за единицу выполненной работы, а за конечный результат при соблюдении установленных в трудовом договоре сроков.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Трудовой договор с коммерческой тайной

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector