14.06.2019     0
 

Обязан ли работник брать отпуск


Обязан ли работник брать отпуск

Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отдыха? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец.

Его общая продолжительность составляет 28 календарных дней. На первый взгляд, в том, чтобы взять, нет ничего сложного.

Подал заявление, согласовал, подписал- и можно собирать чемоданы. И в большинстве случаев у работника действительно не возникает с этим проблем.

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также отметим, что согласно ст.

Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.

Вопрос: Может ли первая часть отпуска работника быть менее 14 дней? Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность разделения отпуска на части одна из которых не может быть менее 14 дней, какая из этих частей будет составлять 14 дней, законодательством не установлено. Обоснование: В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РФ отпуск относится к времени отдыха, гарантированного законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, сохранив при этом место работы (должность) и средний заработок этого работника. Статьей 122 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя по предоставлению оплачиваемого отпуска работнику ежегодно.

Упоминая о времени до 6 месяцев с начала непрерывной работы, нужно отметить ряд групп граждан, имеющих право претендовать на отпуск до полугода работы.

К таковым относятся:

  1. сотрудники, возраст которых не превышает 18 лет;
  2. женщины до отпуска по факту беременности либо непосредственно после этого периода;
  3. лица, которые усыновили 3-месячного ребенка (либо нескольких, но возраст одного не должен превышать указанный).

Оплачиваемый отпуск в нескольких случаях непременно продлевают, если сотрудник того хочет.

115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

По основному месту работы находится рабочее место трудящегося.

Основная работа может быть только одна. К сожалению, данная ситуация дает возможность работодателю выдать информацию своему сотруднику в выгодном свете для организации.

С готовым графиком следует ознакомить всех работников официально.

Рассматривая график, стоит помнить, что тенденция брать отпуск после новогодних каникул материально выгодна работодателю.

За один год на должности инженер-электронщик 2-й категории доступен отпуск 28 дней.

Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?

Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е.

Т.е 14 дней без учёта выходных.

Обязан ли работник брать отпуск

Добрый день. Отпуск частями может быть предоставлен только с Вашего согласия По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовым законодательством запрещается требовать от работника разделения очередного оплачиваемого отпуска на части.

Итак, как было указано выше, работнику можно получить отпуск авансом. Однако предоставление отпуска авансом проводится по определенным правилам, которым необходимо обязательно следовать. Изначально его можно взять только после полугодичной отработки, однако есть правила, позволяющие некоторым гражданам получить отдых без полугодичной отработки, еще раньше, договорившись с работодателем.

Но для того чтобы уйти отдыхать раньше положенного, должны быть веские основания.

  1. Сотрудник-женщина беременна, ей требуется уйти в декретный отпуск.
  2. Если сотрудником является студент заочного отделения и ему необходимо уйти на учебу (см. Гарантии и компенсации для тех, кто совмещает учёбу и работу).
  3. Неожиданные случаи, не позволяющие работнику трудиться какое-то время. Например, женщина должна быть рядом с ребенком во время тяжелой болезни.

Если работница сомневается, можно ли брать отпуск авансом перед декретом, то ей достаточно просто предъявить справку от доктора, которая подтвердит беременность. Этот документ считается весомым основанием. Та же ситуация и со студентом, должна быть справка от учебного заведения. Если для ухода на отдых есть другие причины, они также должны быть документально обоснованы.

115 ТК РФ). Согласно части первой ст.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. В соответствии с частью первой ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно — по неделе или даже по 1 — 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск согласно ст. 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией

В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится.

Если работник не хочет идти в отпуск

3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия:

  1. работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.
  2. предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков. Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.

Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.

А в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные (накопленные) отпуска (ст.

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Инфо

Кроме этого, выплачивая компенсацию при увольнении, работодатель может переплатить, если за последний год работнику повышали зарплату, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). К сведению: Чтобы избежать проблем с неиспользованным отпуском и выплатой компенсации, некоторые работодатели по истечении 2 лет без отпуска оформляют увольнение работника с выплатой ему компенсации, а затем опять принимают его на работу.

С точки зрения законодательства, никаких нарушений вроде бы нет.

Отпуск Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск.

Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск? В 2017 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Внимание

Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отдыха? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

— Иван Иванович, если не предоставлять сотруднику в течение двух лет, работодателю грозит штраф.

Все отпускные документы оформлены, сотрудники с ними ознакомлены и ждут своей очереди отправиться на отдых. И вдруг один из них интересуется, а нельзя ли вместо отпуска продолжать трудиться. Мол, хочется больше заработать, в семье возникли сложные обстоятельства, да и вообще на работе намного интереснее, чем на отдыхе.

И работник обязан уходить в отпуск в периоды, закрепленные в таком графике.

Поэтому, если сотрудник отказывается отдыхать, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, оформить замечание или выговор.

— График отпусков составляют еще до наступления очередного календарного года.

К лету многие работники забывают о том, когда они должны отдыхать. Что делать, если сотрудник отказывается уходить в отпуск в тот период, который изначально был заявлен в графике?

— График отпусков — документ обязательный для исполнения.

Когда работник идет в отпуск не по графику

По основному месту работы находится рабочее место трудящегося. Основная работа может быть только одна.

Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка. Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны.

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником.

А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней.

14 дней он отгулял сразу. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Работник принят на работу 03.05.2018г.

при составлении графика отпусков работник выявил желание пойти в отпуск 28.05.2019г 14 дней и 30.07.2019г. Но кадровики не принимаю график, говорят что сотрудник на первом году работы должен отгулять отпуск до 03.05.2019г.

Насколько это правомерно. Спасибо.

То есть в ТК нет требования отгулять весь отпуск за первый год работы. Согласно ст. 124 Трудового кодекса: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд Но это не относится к Вашему случаю.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько времени действует осаго после окончания срока

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

[ВОПРОС-ОТВЕТ] Обязательно ли работник должен идти в в срок, указанный в графике? Можно ли пойти в в другое время и каков порядок его предоставления?

Ответ: В ст. 123 ТК РФ закреплены положения, касающиеся графика. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Во многих организациях вместе с уходящим летом заканчивается отпускной бум. А значит, для кадровиков самое время навести порядок в графике отпусков: проверить, отражены ли в нем фактические работников, исправить возникшие ошибки. Рассмотрим самые типичные из них.

График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

График обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период.

Красноярский крайтрудовые отношения 7 комментариев Эксперты Похожие проблемы Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4….

Обязан ли работник брать отпуск

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется в т. ч. оплачиваемый отпуск. Таким образом, ежегодный оплачиваемый — это право, а не обязанность работника.

С другой стороны, согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.

А с графиком он ознакомлен под роспись? Если ознакомлен, значит уже знал, поэтому — вперёд на мины, покажите ему Трудовой кодекс и где прописано про отпуск конкретно, вот конкретно и программы Кодекс

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его не позднее чем за две недели. Из этого следует, что очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых регулирует работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания, переносит по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.

Заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию (увольнение). Как правило, чтобы получить отгул, отпуск или уволиться работник приходит в кабинет к начальнику или в отдел кадров, а там уже умудренный опытом специалист сообщает, как написать заявление и какие права и обязанности у вас есть.

К сожалению, данная ситуация дает возможность работодателю выдать информацию своему сотруднику в выгодном свете для организации.

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.При расчете продолжительности отпуска праздничные дни не учитываются.

Закон в одинаковой степени распространяется на предприятия всех форм собственности. Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск со спокойной совестью, нужно проработать на одном месте не менее 6 месяцев (можно и раньше, если вы, например, совместитель или имеете путевку в санаторий, несовершеннолетний или являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа).

Есть ситуации, когда рабочий ушел на оплаченный отдых авансом и решил уволиться до конца года, за счет которого брал отпускные. Тогда по стать 137 ТК РФ компания забирает сумму с его отпуска из зарплаты.

Но есть и исключение. Нельзя из зарплаты вычесть отпускные, если причиной увольнения является:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия или ИП;
  3. смерть нанимателя или работника;
  4. отказ сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Это нужно подтвердить документально.

Так, Верховный суд Республики Карелия в Апелляционном определении от 27.03.2015 по делу № 33‑1227/2015 отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев (период, в течение которого должен быть предоставлен отпуск) 3 месяца (срок на обращение работника в суд)).

О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск. Ситуация проще, если работник каждый год использовал основную часть отпуска в размере 14 дней, а остальные неиспользованные части отпуска у него накапливались.

Если ваши сотрудники наотрез отказываются уходить в отпуск, вы можете:

  • перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;
  • уволить работника, выплатив ему компенсацию, а затем принять (злоупотреблять этим способом не советуем);
  • оформить отпуск, а с работником заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг;
  • оформить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.
Предлагаем ознакомиться:  Расторжение трудового договора в судебном порядке по инициативе работника

Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск на выходные. Это, в принципе, законодательству не противоречит, но лишние вопросы проверяющих обеспечит.

Еще напомним работодателям, что отказать в предоставлении отпуска по графику вы не можете, за исключением случаев производственной необходимости и при наличии письменного согласия работника.

Работника следует привлечь к дисциплинарной ответственности, например для начала объявить замечание, потом выговор. Но чтобы такое наказание было законным, должны быть выполнены некоторые требования. 1. В наличии должен быть график отпусков, подписанный начальником отдела кадров, утвержденный руководителем организации и согласованный с профсоюзом при его наличии. Также желательно, чтобы была подпись работника, подтверждающая его ознакомление с графиком. 2.

Важно

За 2 недели до начала отпуска согласно графику работнику должно быть направлено уведомление о времени начала отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника.

Если работник отказывается подписывать документ, следует составить об этом акт. 3. Нужен приказ о предоставлении ежегодного отпуска, с которым ознакомлен работник. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт. 4.

ВОПРОС-ОТВЕТ Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков?

Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления? — Иван Иванович, если не предоставлять сотруднику в течение двух лет, работодателю грозит штраф. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируется в т. ч. оплачиваемый отпуск. Таким образом, ежегодный оплачиваемый — это право, а не обязанность работника.

График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

График обязателен для работодателя и сотрудников.

Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период.

Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период. А с графиком он ознакомлен под роспись?

Если ознакомлен, значит уже знал, поэтому — вперёд на мины, покажите ему Трудовой кодекс и где прописано про отпуск конкретно, вот конкретно и программы Кодекс 1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-06-22 14:23:05 0400 в тематике «Трудовое право» В течение какого времени нужно использовать?

— В течение какого времени нужно использовать отпуск. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 772 раза. Задан 2011-11-19 12:05:10 0400 в тематике «Трудовое право» Когда можно отгулять оставшиеся 14 дней 2011г.

Работаю с 24 февраля? — Когда можно отгулять оставшиеся 14 дней 2011г.

Нарушение этого условия грозит штрафом работодателю по ст.

5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — 2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать

В графике отпусков следует учесть специфику предприятия, взаимозаменяемость работников, право отдельных категорий работников на отпуск в удобное для них время. Желательно максимально совместить в графике нужды производства с личными интересами работников.

Рассматривая график, стоит помнить, что тенденция брать отпуск после новогодних каникул материально выгодна работодателю.

Если таковой сотрудник в момент выхода в отпуск согласно графику, находится на больничном по причине временной нетрудоспособности; Вне зависимости от графика установленных отпусков, не обладают правом безусловного получения отпуска работники, проведшие на предприятии менее шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем таковой отпуск может быть предоставлен.

  • Беременные и родившие женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
  • Родители, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком;
  • Трудящиеся, получающие одновременно с работой высшее образование;

Следующие же категории сотрудников, имеют право требовать предоставления отпуска в любом объеме и в любое удобное для них время без возможности получения отказа:

  • Инвалиды и пенсионеры;
  • Работники, чьи супруги погибли при несении службы в армии, правоохранительных органах и приравненных к ним структурах;
  • Любые трудящиеся, у которых в семье произошла смерть родственника, регистрация брака либо рождение ребенка.

Отпуск может заменяться денежной компенсацией, однако исключительно по личной инициативе сотрудника и только при наличии его заявления.

Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск

Он имеет право вас не отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, о котором мы поговорим ниже.

При увольнении сотрудник должен получить вместо неиспользованного отпуска денежную компенсацию.

Но опять же по соглашению сторон эти дни можно «отгулять» и перед уходом и тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения. В этом случае нужно предоставить в отдел кадров копию больничного листа и написать заявление о продлении отпуска на дни больничного, которые совпали с днями отпуска.

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector