19.06.2019     0
 

Оформление трудового договора с инвалидом


Особенности трудового договора с инвалидом

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются. Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями. Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы. Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно. Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 30 суток. А дополнительный должен составлять 60 суток ежегодно. Это правила закона и нарушать их недопустимо.

При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места.

Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

  • Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора. А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР). Однако при желании работника следовать указаниям индивидуальной реабилитационной программы работодатель обязан отразить в дополнительном соглашении все условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду.
  • Для инвалида 2 группы — документ включает и пункт о сокращении длительности рабочего дня, и о ежегодном оплачиваемом отпуске. В документе стоит уделить внимание правам и обязанностям сторон, а также обязательно отметить право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска, длиться который может в общей сложности до 60 дней согласно с ч. 2, ст. 128 ТК РФ.

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина. В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.

Оформление трудового договора с инвалидом

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.

При направлении инвалида на работу из Центра  занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места.

  • Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора. А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР). Однако при желании работника следовать указаниям индивидуальной реабилитационной программы работодатель обязан отразить в дополнительном соглашении все условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду.
  • Для инвалида 2 группы — документ включает и пункт о сокращении длительности рабочего дня, и о ежегодном оплачиваемом отпуске. В документе стоит уделить внимание правам и обязанностям сторон, а также обязательно отметить право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска, длиться который может в общей сложности до 60 дней согласно с ч. 2, ст. 128 ТК РФ.

Оформление трудового договора с инвалидом

Типовой образец трудового договора с инвалидом

Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:

  • Паспорт;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • Документ об инвалидности;
  • Медицинское заключение;
  • Личная программа реабилитации.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу. До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат. Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

  • Рабочее место служащего;
  • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
  • Условия по оплате труда и сроке выплат;
  • Регламентацию режима труда и отдыха;
  • Точную должность гражданина;
  • Срок действия документа;
  • Номер обязательного социального страхования.

Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

  • Возможности гражданина;
  • Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
  • Рекомендации к социальным льготам;
  • Продолжительность труда.

Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

Инвалидность получают люди с нарушениями работы внутренних органов и функциональных систем, ограниченными возможностями, патологиями опорно-двигательного аппарата, однако данные нарушения не являются препятствием к трудоустройству. Инвалиды 2 и 3 группы имеют право работать на особых условиях. Трудовые отношения с инвалидами можно заключить как на постоянной основе, так и временно путем заключения срочного трудового договора.

Заключаем срочный договор с инвалидом Правовой статус инвалида определяется Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», учрежденный 24 ноября 1995 года. Данный нормативный акт регламентирует широкий перечень вопросов, касающихся понятия и правил признания человека инвалидом, порядка проведения медицинской экспертизы, гарантий для людей с ограниченными возможности, компетенции органов федеральной власти в сфере регулирования прав инвалидов.

Инфо

Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности. Для признания человека инвалидом необходимо провести медико-социальную экспертизу в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 95 «О порядке признания инвалидом» от 20.02.2006: Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат. Продолжительность рабочего времени Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются. Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать. Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности. Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю. Инвалиды третьей группы работают по полному графику (Федеральный закон № 181-ФЗ). Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ, при принятии на работу инвалида в трудовом договоре обязательно следует прописать:

  • пункт об отдыхе,
  • график рабочего времени;
  • учесть сокращенные часы работы для инвалидов первой и второй группы.

Следует также внести пункт, что зарплата инвалиду начисляется в полном объеме, независимо от отработанных часов (ст. 92, 94, 96 ТК РФ).Этот факт должен быть отражен в договоре.Срочный договор может быть составлен как на несколько дней, так и на несколько месяцев. Установленных законом требований по срокам срочного договора нет.

  1. Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов;
  2. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  3. Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам;
  4. Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров;
  5. Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным;
  6. Урок № 9.

Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

  • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
  • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
  • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
  • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
  • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
  • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

Закона № 181-ФЗ На другую работу сотрудник может быть переведен, если издан соответствующий приказ руководителя В нем прописывается следующая информация:— в какое структурное подразделение и на какую должность переходит работник;— причина перевода (то, что работник получил инвалидность, в связи с чем не может выполнять прежние обязанности);

Шаг № 3 Уточните, как начислять НДФЛ и страховые взносы Какие налоговые льготы дает факт признания работника инвалидом? В подпункте 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ сказано, что инвалидам I и II групп положен ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 500 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора найма спецтехники

Образец соглашения

Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.

При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Человек с 3 категорией может начинать работу после создания определенных условий на месте, согласно особенностям его здоровья.

Трудовой договор с инвалидом

Инвалиды имеют такое же право на официальное трудоустройство, как и другие российские граждане. Чтобы сохранить за ними шанс устроиться на работу, правительство приняло закон о квотировании. Это значит, что определенное количество рабочих мест закреплено за инвалидами. В зависимости от масштаба организации, процент квоты составляет:

  • от 30 до 100 работников — 2%;
  • от ста сотрудников — 3%.

В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.

Расторжение трудового договора

Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.

Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.

Трудовым Кодексом России запрещено увольнять инвалидов без причины и по сокращению.

Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.

В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным. Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.

По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда. Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.

Нормативная база

Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

  • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
  • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
  • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
  • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Ознакомиться с текстами указанных документов вы можете здесь:

  • ст. 21 ФЗ-181  – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
  • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
  • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
  • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Оформление трудового договора с инвалидом

Трудовой кодекс РФ

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н

Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников?

Человек, имеющий какие-либо отклонения, сообразно нормативам трудового законодательства не может быть ограничен в поступлении на работу, если он пожелает трудоустроиться. 

Особенности

Оформление трудового договора с инвалидом

Соответственно действующих в Российской Федерации правовых актов инвалидом считается лицо, который нуждается в социальной защите. У него наблюдаются  стойкие функциональные нарушения в состоянии здоровья, ограничивающие его жизнедеятельность.

Федеративный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», регламентирующим правовой статус инвалидов является основным правовым актом. Он был испущен 24 ноября 1995 года под номером 181-ФЗ.

В законе разъясняются вопросы государственного регулирования по приспособлению инвалидов к изменившимся условиям их существования:

  • разграничение компетенций органов государственной исполнительной власти;
  • установление правил, позволяющих признать человека инвалидом;
  • проведение медико-социальной экспертизы;
  • утверждение основных социальных гарантий, предоставляемых гражданам.

Соответственно указаниям статьи 20 вышеуказанного закона в обязанность государственных органов входит обеспечение занятости инвалидов.

Она установлена для предприятий, где численность работников более 100 человек сообразно статье 21 ТК. Ее величина равна 2-4 % от  среднесписочного состава работников.

Если работодатель не установил норматив правовых актов, позволяющий трудоустроит инвалидов, то он привлекается сообразно статье 5.42 КоАП к административной ответственности в виде штрафной санкции. Ее размер  составляет 2 000-3 000 рублей.

Основные требования, предъявляемые к инвалидам при приеме их на работу:      

  • представление медицинского заключения, подтверждающее факт признания инвалидности;
  • представление деловой бумаги «Индивидуальная программа реабилитации инвалида».

Заключение трудового договора с инвалидом производится по общим правилам. В нем необходимо предусмотреть безусловные условия, касающиеся:

  • рабочего места имеющего инвалидность лица;
  • функциональных обязанностей, которые должны соответствовать штатному расписанию;
  • оплаты труда, сроков осуществления заработной платы сообразно статье 136 ТК;
  • режима работы и отдыха;
  • характера трудовой деятельности;
  • срока действия трудового договора;
  • обязательного социального страхования.

В трудовом договоре необходимо указать характеристику предоставляемой работы сообразно статье 282 ТК  – основная работа или дополнительная в качестве совместительства.

Отдельной строкой предусматривается размер компенсации, которая должны быть выплачена работнику при досрочном расторжении заключенного сторонами трудового договора сообразно статье 279 ТК.

Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска вы можете посмотреть тут.

При оформлении документации по приему на работу работодатель должен руководствоваться рекомендациями статей 63-71 ТК. В них содержатся основные требования, которые должны выдерживаться работодателем.

При этом работодатель должен истребовать у претендента перечень документов, указанных в статье 65 ТК.

В трудовом договоре отмечаются все условия выполнения трудовых обязанностей сообразно положениям статьи 57 ТК.

При этом он должен гарантировать предусмотренные нормативами правовых актов льготы и гарантии, режим работы и отдыха сообразно статье 100 ТК.

Чтобы трудоустроиться лицу имеющему инвалидность с различной группой сообразно статье 65 ТК, необходимо к заявлению приложить нижеследующие документы:

  • паспорт;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании, если для выполнения предполагаемой работы требуется специальная подготовка;
  • справка об инвалидности;
  • заключение медико-санитарной экспертизы;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Пенсия работающим инвалидам и ее индексация1

Работодатель до заключения трудового договора может запросить удостоверение инвалида, чтобы определиться о необходимости осуществления выплат, установленных правительством.

Также в качестве дополнительного документа может потребоваться справка о составе семьи, свидетельство о рождении детей.

Гражданин признается инвалидом по заключению медико-социальной экспертизы сообразно указаниям закона N 181-ФЗ и постановления Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом», принятого в исполнение от 20 февраля 2006 года под номером 95.

Инвалидность подразделена на 3 группы в зависимости от степени ограниченности трудоспособности.

Группа инвалидности обуславливается многие факторами, но основными критериями являются:

  • степень тяжести заболевания;
  • текущее состояние здоровья;
  • степень ограниченности ограничения жизнедеятельности.

Инвалид I группы, которому присвоили 3 степень по трудоспособности, лишается возможности осуществлять трудовую деятельность. Он полностью утрачивает согласно указаниям МСЭ трудоспособность.

Инвалиды II или III группы могут трудиться при создании для них специальных производственных условий, которые отмечены в специально разработанной программе реабилитации.

Работодатель должен руководствоваться рекомендациями ИПР, осуществляя прием лица с инвалидностью на работу. Он должен удовлетворить требования, изложенные в программе, организовав инвалиду подобающее рабочее место.

Условия для ИП

Прием на работу имеющих какую-либо группу инвалидности лиц сопровождается созданием специальных условий труда соответственно статьи 224 ТК и правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда».

Инвалидам не воспрещается исполнять любые виды работ, относящихся к легким, то есть не требующего большого физического напряжения, нахождения длительного периода времени на ногах.

К тому же для них необходимо установить сокращенное рабочее время, неделю. Сообразно статье 23 закона «О социальной защите инвалидов» при 35 часовой рабочей неделе оплата за исполненную работу должна быть совершена в полном объеме.

О полной нетрудоспособности имеющего инвалидность лица делается отметка в ИПР, что облегчает принятие решения работодателем.

Если такая пометка отсутствует в программе реабилитации, то можно трудоустроить любого инвалида независимо от группы инвалидности.

В такой ситуации работодатель полагает, что он может выполнять отдельные виды работ, не требующие особого состояния здоровья. Но он должен при трудоустройстве инвалида учесть степень ограничения его нетрудоспособности, не обусловленную группой инвалидности.

Что касается имеющих инвалидность третьей группы лиц, то в трудовом законодательстве не предусмотрены для них какие-либо условия.

Но в индивидуальной программе инвалида третьей группы указывается:

  • возможность выполнения трудовой деятельности;
  • условия исполнения трудовой деятельности, позволяющих инвалиду трудиться в меру своих возможностей;
  • рекомендации, по которым предприятия могут установить для инвалида конкретные виды льгот.
  • продолжительность рабочей смены

Что касается продолжительности рабочей смены в каждом конкретном случае, то она указывается в медицинском заключении ВЭК сообразно статьи 94 ТК лица, имеющего определенную степень инвалидности.

Встречаются ситуации, когда работодатель не в состоянии обеспечить требуемые условия труда для имеющего инвалидность работника соответственно программе реабилитации.

Оформление трудового договора с инвалидом

Он в сложившейся ситуации должен расторгнуть трудовой договор сообразно статье 77 Трудового кодекса. Работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие соразмерное двухнедельному среднему заработку.

Нормами правовых актов для работающих инвалидов предусмотрены льготы, которые необходимо вписать в заключаемый сторонами трудовой договор.

В их число входит установление:

  • сокращенного рабочего дня для инвалидов I, II группы. Соответственно статьи 23 Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьи 92 ТК недельная рабочая для них должна составлять не больше чем 35 часов;
  • удлиненного трудового отпуска, составляющего 30 календарных дней согласно указаниям статьи 23 Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • дополнительного отпуска без содержания при необходимости длительностью до двух месяцев сообразно статье 128 ТК;
  • запрета на привлечение лиц, которые имеют инвалидность различной группы к работе в ночное время суток соответственно статье 96 ТК против их воли, выходные и праздничные дни согласно указаниям статьи 113 ТК.

Инвалиды могут быть допущены к работе в ночную смену и сверхурочную работу, если нет ограничений, предусмотренных медицинским заключением только по их согласию, выраженному в письменной форме. Инвалиды должны знать свои права, дозволяющими отказаться от выполнения работ в указанное выше время и дни.

Зачастую работодатель старается отказать в трудоустройстве лицу, который имеет какую-либо группу инвалидности. Сообразно указаниям Трудового кодекса приведенным в статье 3 ограничение на труд вводится только в случаях, когда инвалид нуждается в социальной защите.

Некоторые работодатели стремятся отказать инвалиду в предоставлении работы, ссылаясь на причины:

  • на предприятии нет вакантных должностей, рабочих мест, позволяющих трудиться инвалидам. При этом нет возможности создания рабочих мест, потому что требуются не малые средства;
  • невозможность в будущем уволить инвалида, если он не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями.

Трудовой договор с инвалидом

При разрешении вопроса увольнения инвалида в судебном порядке инвалид работодатель будет обязан восстановить инвалида на работе.

Судебный орган в таких ситуациях удовлетворяет исковое заявление инвалида, защищая его право на труд.

И в добавление к вышесказанному нужно отметить, что правительством РФ предпринимаются различные меры, позволяющие людям с ограниченными возможностями адаптироваться в современных условиях. Они позволяют инвалидам обустроить свою жизнь, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Предлагаем ознакомиться:  Управляющий действует на основании устава или договора

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу, читайте здесь.

Порядок оформления приема на работу рассматривается на этой странице.

Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Для инвалидов существуют ограничения в режиме рабочего времени. Так, для инвалидов первой и второй групп рабочая неделя, по общему правилу, сокращается до тридцати пяти часов в неделю: это семь часов при пятидневке или шесть часов при шестидневке. Для инвалидов третьей группы снижения количества часов не полагается (если иное не предусмотрено ИПРА).

Следует помнить, что сокращенная рабочая неделя не является основанием для снижения размера оплаты труда (статьи 92 и 94 ТК РФ).

Отпуска

Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется тридцать дней отпуска за год работы.

Работники, имеющие инвалидность в связи с событиями в Чернобыле, имеют право на дополнительные пятнадцать дней к отпуску.

Кроме того, инвалиды имеют право на шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в любое время года.

Сверхурочная работа, ночные смены, выход в праздники и выходные возможны только с письменного согласия сотрудника-инвалида, которое оформляется заявлением, или если эти условия прописаны в трудовом договоре (статьи №96, 99 и 113 ТК РФ). Вторым условием является отсутствие соответствующих запретов в ИПРА сотрудника.

Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

  • 2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников;
  • До 3% — при численности от 100 сотрудников.

К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

Квоты для приема на работу инвалидов

Так как без законодательного регулирования для работодателей наем сотрудников без инвалидности всегда будет предпочтительнее, государство ввело квотирование рабочих мест для этих категорий граждан.

Все организации со штатом численностью от ста человек обязаны принимать на работу инвалидов. Процент работников-инвалидов определяется региональным законодательством. Эта цифра составляет от двух до четырех процентов в зависимости от региона и размера предприятия (статья №21 Закона №181).

Работодатели обязаны каждый месяц сообщать о наличии вакансий для людей с ограниченными возможностями в центр занятости своего города. При наличии такой вакансии работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве инвалиду.

Так, законодательными актами запрещено безосновательно отказывать соискателю в принятии на работу, исходя из его национальности, пола, религиозных верований, состояние здоровья.

Но, на практике, многие работодатели не готовы принять на работу инвалида, тем самым нарушая трудовые нормы.

Как правильно принять на работу человека с ограниченными возможностями и грамотно оформить соответствующие документы, рассмотрим в это статье.

1. Документы для оформления на работу инвалида 2. Порядок оформления инвалида на работу 3. Особенности оформления на работу при разных группах инвалидности 4. Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида 5. Работа по совместительству 6. Что делать, если сотрудник стал инвалидом 7.

Заключение экспертной медицинской комиссии, а также определенные внешние признаки являются доказательством инвалидности принимаемого на работу сотрудника.

Но если второе иногда нельзя скрыть, то первое при трудоустройстве предъявлять не обязательно.

Трудовой договор с инвалидом

Исключением являются случаи, когда интересуемая должность непосредственно предусматривает то или иное состояние здоровья.

Согласно с Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудового договора с инвалидом потребуются следующие документы:

  • паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
  • трудовая книжка;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • военный билет;
  • документ, подтверждающий образование и квалификацию;
  • информация о наличии/отсутствии судимости.

Человек с инвалидностью может:

  • самостоятельно найти вакансию;
  • воспользоваться направлением от центра занятости.

В первом случае кадровый специалист должен проверить, совместима ли желаемая вакансия с физическими возможностями претендента, внимательно изучить имеющиеся противопоказания и принять компетентное решение.

Если соискателя направляет центр занятости, работодатель обязан оформить трудовой договор вне зависимости от собственного желания/нежелания, что связано с квотой. При неправомерном отказе на работодателя выносится выговор и налагается штраф.

В случае наличия пакета необходимо документации приступают к оформлению трудового договора. Алгоритм подразумевает:

  • написание заявления;
  • составление договора;
  • ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;
  • оформление бланка Т2 и личного дела;
  • внесение специальной записи в трудовую книжку.

У каждого работника с инвалидностью в специальных документах указывается уровень трудоспособности.

На полную нетрудоспособность указывает только специальная отметка.

Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности.

Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю.

Инвалиды третьей группы работают по полному графику (Федеральный закон № 181-ФЗ).

Следует также внести пункт, что зарплата инвалиду начисляется в полном объеме, независимо от отработанных часов (ст. 92, 94, 96 ТК РФ).

Помимо этого, сотрудник с инвалидностью имеет право отказаться от работы по выходным и праздникам, о чем также должно быть указано в договоре.

Трудовой договор с инвалидом

Следует также добавить информацию о специальной страховке для инвалида.

Указывается и возможность взять отпуск без сохранения выплат сроком не на четырнадцать, как у остальных сотрудников, а на шестьдесят дней.

Также в договоре отмечается, что оплачиваемый отпуск может браться на период в тридцать дней (календарных).

По закону инвалид может быть принят на работу по совместительству. В этом случае действуют те же правила, что и для всех совместителей. Таким образом, некие уступки действуют только при трудоустройстве на основную работу.

Для работника, который стал инвалидом в рабочее время, находясь на рабочем месте, существует несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  • самый неблагоприятный – получение первой группы инвалидности. Фактически, это подразумевает полную потерю трудоспособности. При наличии специальной отметки, которая подтверждает данный факт, работодатель должен уволить подчиненного. При этом обязательна выплата компенсации.
  • в случае получения второй и третьей групп инвалидности сотрудник может продолжать работу. В данном случае учитывается его собственное желание. При этом работодатель должен организовать соответствующие условия труда либо перевести работника на другую должность.

Важно: В случае если работник, ставший инвалидом, отказывается продолжать работу, его можно уволить по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Зарплата сотруднику с ограниченными возможностями выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организаций, которые регулируют оплату труда.

О расчете зарплаты сотрудников с инвалидностью представителям компании нужно знать следующее:

  • инвалиды первой и второй группы, а также инвалиды детства, имеют право на ежемесячный вычет, размер которого – 500 рублей.
  • инвалиды некоторых категорий могут получать ежемесячный вычет в три тысячи рублей.
  • инвалидам положены скидки на страховые взносы.

Как понятно из вышенаписанного, часто работодатели против заключения трудовых договоров с инвалидами.

А государство, в свою очередь, обязано обеспечить их рабочими местами.

Поэтому, в целях увеличения их шансов на трудоустройство, государство предоставляет организациям, готовым принять на работу инвалидов, определённые выплаты и льготы.

К примеру, для инвалидов предусматриваются иные, более низкие, размеры выплат пенсионному фонду. Тоже самое работает с фондом социальной страховки.

Социальная защита

Фонд социальной защиты имеет полное право устраивать проверки условий работы инвалидов. Один раз в год проводится плановая проверка. Предупреждение о проверке в письменном виде должно быть предоставлено минимум за десять дней.

Длительность проверок:

  • Плановая проводится не более пятнадцати рабочих дней.
  • Внеплановая включена в период десяти рабочих дней.

Выводы

Таким образом, соискателям с ограниченными возможностями не могут отказать в работе только по причине инвалидности. На это должны быть более веские причины:

  • первая группа инвалидности, означающая полную недееспособность, на что указывает специальная пометка в документах;
  • несоответствие рабочих навыков соискателя с инвалидностью требованиям, предъявляемым вакансией.

В случае, если работник направляется из центра занятости, руководитель в обязательном порядке должен принять его на работу и обеспечить должные условия и график труда. Проверять их наличие и соответствие законодательным требованиям – прямая обязанность ФСС.

Уволить подчиненного с инвалидностью можно только по согласованию сторон либо с его добровольного согласия.

(214 голос., 4,69 из 5)Загрузка…

Особенности

  • Инфо

    Общая информация

  • Основные материальные льготы
  • Отпускные льготы
  • Привилегии для инвалидов 2 группы
  • Льготы для третьей группы инвалидности
  • Как получить в 2018 году льготы
  • Изменения в 2018 году

Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. Внимание В том числе и в трудовом отношении. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей. Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

Квотирование рабочих мест для инвалидов Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что в дополнительном соглашении нужно отражать все изменения, которые коснулись условий трудового договора. Подробнее об особенностях труда инвалидов читайте здесь: В соответствии с Трудовым кодексом РФ на инвалидов 3 группы сокращенное рабочее время не распространяется.

Дополнительное соглашение делаете датой получения справки МСЭ и ИПР. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 15.05.2007№ 475 г.

Москва 31.03.2010 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С.

Глебова,именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об измененииусловий трудового договора от 15.05.2007№ 475.

При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости. Содержание статьи

  • Что об этом говорится в законодательстве РФ?
  • Обязаны ли работодатели брать их на работу?
  • Процедура приема на работу
  • Нюансы обеспечения условий труда
  • Выгоды для работодателя
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с врачом стоматологом образец

Как составить трудовой договор?

Трудовой договор с инвалидом

Люди с наличием инвалидности 2 – 3 степени принимаются на работу при заключении трудового договора на общих основаниях, так как могут вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения.

Список видов документации, обязательно подаваемых при найме на работу, не включает в себя справку о присвоении степени инвалидности в соответствии с ч. 1, ст. 65 ТК РФ.

Разделы

С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, однако, должны быть указаны точная длительность рабочей смены и трудовой недели, а также длительность отпуска (не менее 30 дней).

Также при приеме на работу человека с ограниченными возможностями в договоре нужно отразить такие аспекты:

  • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
  • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
  • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
  • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
  • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.

В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

Трудовой договор с инвалидом

Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:

  • Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
  • Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
  • Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
  • Права сотрудника.
  • Обязанности и права руководства.
  • Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
  • Порядок предоставления отпуска.
  • Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
  • Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
  • Особенности расторжения подписанного соглашения.
  • Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.

Разделы

Расторжение трудового договора с инвалидом – условия

Соглашение является основным документом, устанавливающим отношения между инвалидом и работодателем. Статьей 57 ТК РФ регулируются главные пункты, права и обязанности обеих сторон.

Содержание включает в себя:

  • название фирмы;
  • ФИО инвалида;
  • Должность, на которую претендует;
  • график работы;
  • условия отпускных дней;
  • особенности оплаты;
  • права и обязанности инвалида, принимаемого на должность;
  • обязанности и права организации, которая нанимает сотрудника с особенностью;
  • получение компенсаций и гарантий в соответствии с ФЗ;
  • ответственность сторон в случае нарушения пунктов;
  • сроки действия;
  • условия расторжения.

Федеральным законом № 181 статьей 20 закреплено право на полноценную трудовую деятельность. При приеме на работу инвалиду не могут отказать. Если такое произошло, то действия работодателя неправомерные.

  • паспорт;
  • удостоверение, подтверждающее инвалидность;
  • трудовую книжку;
  • пенсионное удостоверение;
  • заключение медико-социальной экспертизы;
  • индивидуальная реабилитационная программа.

Граждан второй категории инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда. Сотрудник может выполнять только ту деятельность, которая не несет опасно для его жизни и здоровья.

Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:

  1. Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
  2. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
  3. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
  4. В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
  5. Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
  6. Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
  7. Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Инвалиды 1 группы считаются недееспособными и не в состоянии осуществлять какую-либо трудовую деятельность. В редких случаях можно получить частичную дееспособность после заключения МСЭ и претендовать на рабочее место в коллективе.

Работодателю, берущему в штат такого сотрудника, необходимо подойти к оформлению со всей ответственностью, чтобы не ущемить права и не навредить здоровью инвалида. Документ составляется такой же, как для граждан со второй группой.

По норме Трудового законодательства отказ в трудоустройстве по причине инвалидности — это чистой воды дискриминация.

Тем временем сотрудник с таким статусом может являться отличным специалистом и принести немало пользы компании. Однако оформление инвалида 1, 2 или 3 группы на работу имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении трудового договора.

Законодательство

Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.

Трудовой договор с инвалидом

Работодателям всех форм собственности нужно учесть следующие моменты:

  • исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии;
  • по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест;
  • по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
  • если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму, отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.

Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:

  • по направлению с биржи при наличии квот;
  • по письменному приглашению переводом.

Задачи договора

В 57‑й статье Трудового кодекса содержится требование о включении обязательных и дополнительных условий в договор при трудоустройстве. Подписанием договора директор и претендент соглашаются:

  • с установлением взаимных прав и обязанностей;
  • с размером зарплаты;
  • с объёмом работ и обязанностями.

То есть прямая функция договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.

Структура документа

Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

  • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
  • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • число и место подписания;
  • место работы (адрес компании или филиала);
  • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
  • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
  • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
  • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
  • подписи сотрудника и управленца.

Нюансы оформления

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР.

Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами.

Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».

Трудовой договор с инвалидом

При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

  • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
  • срока, указанного в ИПР.

У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью.

Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

Исполнение

Трудовой договор оформляется специалистом, заведующим в компании кадрами. Форма договора обычно в каждой компании своя, утверждённая руководством.

Соглашение распечатывается в двух одинаковых экземплярах, оба они визируются директором или другим управленцем, уполномоченным подписывать договоры по доверенности.

Виза скрепляется печатью.

Сотрудник собственноручно должен подписать оба экземпляра и один забрать себе.

Договоры хранятся в номенклатурном деле 75 лет, а их копии вкладываются в личные дела работников.

Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности.

Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

  • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
  • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
  • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
  • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
  • военный билет, если есть.

При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Разделы

  • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
  • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
  • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
  • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Разделы

  1. Предмет договора;
  2. Режим работы и отдыха;
  3. Условия оплаты;
  4. Предоставление отпуска;
  5. Обязанности и права сотрудника-инвалида;
  6. Обязанности и права нанимателя;
  7. Компенсации и гарантии;
  8. Ответственность;
  9. Срок действия;
  10. Расторжение соглашения.
  • Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
  • Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.
  • Глас закона
  • Тонкости приема на работу
  • Индивидуальная программа реабилитации
  • Отказ в найме
  • Полезное видео


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector