10.06.2019     0
 

Как происходит процедура ликвидации ООО


Выплаты работникам при ликвидации

Ликвидация является либо добровольным решением, принятым учредителями, либо вынужденным, тогда речь идет о принудительной мере со стороны судебной власти. Особняком стоит еще один способ – ликвидация предприятия ввиду отягощения долгами, где единственной возможностью легитимно разрешить вопрос станет объявление банкротства. Рассмотрим поочередно все эти основания.

В зависимости от формы юридического лица, решение о его ликвидации принимается на общем собрании акционеров (для АО) или на собрании участников (для ООО). Решение о ликвидации АО утверждается, если согласны три четверти голосов. Для ООО ликвидация будет назначена при единогласной поддержке.

Следующие причины могут оправдывать ликвидацию:

  • Достижение цели, ради которой общество было учреждено. Например, завершение строительства какого-либо объекта (для сбора средств на него и было организовано общество);
  • Истечение срока, на которое оно было создано. Предположим, ООО создавалось для обслуживания какого-либо масштабного спортивного мероприятия на срок его проведения;
  • Вывод о нерентабельности предприятия. Например, закрытие магазина горных лыж при глобальном потеплении климата в местности и таянии снегов;
  • Собственники желают завершить надоевший вид бизнеса для получения средств на начало другого проекта.
  • Выяснилось, что изначально юридическое лицо существует незаконно, выявилось намеренное или случайное нарушение законодательства, в том числе предоставление ложных сведений. Например, если станет известным, что фирма вместо заявленной в уставе продажи скрепок распространяет алкогольную продукцию;
  • Ведение деятельности без необходимой лицензии. Например, согласно Федеральному закону о лицензировании, такой разрешительный документ нужен для производства лекарств, телевизионного вещания, образовательной, охранной и многих других видов деятельности;
  • Компания осуществляла деятельность, запрещенную законом, или нарушающую статьи Конституции РФ. Например, по закону «О конкуренции» депутат как представитель государственной власти не может вести одновременно с основной деятельностью еще и предпринимательскую;
  • Если установлено, что фирма не сможет достичь тех целей, ради которых была учреждена, либо ее деятельность становится невозможной. Например, в 2015 году Росавиация в ходе проверок признала дальнейшую деятельность авиаперевозчика «Трансаэро» невозможной.

Естественно, что едва ли найдется хотя бы одна компания, у которой перед закрытием не останутся хоть какие-нибудь долги перед деловыми партнерами или государством. В данном случае «с долгами» означает не факт задолженности, а невозможность погасить ее собственными силами. Иногда учредители переоформляют фирму на другого генерального директора, лицо сугубо номинальное, и надеются на то, что подобно случаям с фирмами-однодневками, запись об их компании исчезнет из ЕГРЮЛ.

Единственным законным способом ликвидировать фирму с долгами остается признание банкротства.

likvid

Компания может признать себя банкротом как принудительно, так и добровольно. Это будет означать, что у фирмы слишком большие долги для продолжения своей деятельности, и выплатить их не представляется возможным. Также бывают случаи, что в процессе ликвидации обнаруживается нехватка активов для погашения всех долгов. Тогда процедура ликвидации должна быть официально переоформлена на процедуру банкротства.

Составив промежуточный баланс и обнаружив долг свыше ста тысяч рублей, который фирма не сможет погасить, ликвидатор должен обратиться в арбитражный суд. Должник предоставляет суду список кандидатов, одного из которых суд выбирает в качестве арбитражного управляющего. Управляющий в ходе проверки принимает решение, следует ли наложить на учредителей субсидиарную ответственность, то есть заставить «расплатиться из своего кармана».

Учитывая назначение управляющего из списка должника, маловероятно, что тот потребует такой меры. В этом случае процедура банкротства проходит в ускоренном темпе, долги списываются, а общество ликвидируется. Различают еще банкротство по заявлению кредитора или должника. Они могут подать заявление в арбитражный суд с требованием признать компанию банкротом.

В процессе наблюдения назначенный временный управляющий делает следующее:

  1. Публикует объявление о начале наблюдения в газете «Коммерсант»;
  2. Ставит в известность кредиторов;
  3. Запрашивает документацию по деятельности должника;
  4. Присутствует на судебных заседаниях, где обговаривается правомерность требований кредиторов;
  5. Следит за деятельностью должника;
  6. Осуществляет финансовый анализ и делает отчеты;
  7. Приходит к определенному выводу о платежеспособности должника и уведомляет об этом суд;
  8. Инициирует первое собрание кредиторов.

На собрании кредиторов большинством голосов принимается решение о переходе к следующему после наблюдения этапу – конкурсному производству.

Назначенный конкурсный управляющий, помимо действий, выполняемых временным управляющим во время процедуры наблюдения, инвентаризует и продает имущество компании. На вырученные средства рассчитывается, насколько возможно, с кредиторами.

По завершении второго этапа должник будет исключен из ЕГРЮЛ, а его обязательства перед третьими лицами будут считаться выполненными.

У любой ликвидации есть типовая инструкция для ее проведения, где все шаги детально регламентированы законодателем.

ЭТАП ОПИСАНИЕ

ВАЖНО

1. Уведомить налоговый орган

Уполномоченный подает заполненную форму N P15001 с принятым решением в течение 3-х рабочих дней после собрания

Подать по доверенности нельзя – это делает только дирекция

2. Назначить ликвидатора (комиссию)

Учредители выбирают членов ликвидационной комиссии (или одного человека), назначают порядок и сроки. Об этом также нужно уведомить налоговый орган

С этого момента только этот орган имеет все полномочия по управлению

3. Опубликовать новость в СМИ

А именно в издании «Вестник государственной регистрации» Комиссия письменно уведомляет всех кредиторов

Срок для обращения кредиторов – не менее 2-х месяцев с даты публикации

4. Составить промежуточный баланс

Должен содержать информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и решения по ним. С 2017 года также прикладывается расчет по страховым взносам за период

Составляется только по истечении срока требований от кредиторов, завершению налоговой проверки или судебного разбирательства в отношении юридического лица

5. Рассчитаться с кредиторами

При нехватке денег для кредиторов комиссия может распродать имущество юр. лица. Если и этого не хватает, юридическое лицо должно объявить себя банкротом

Исключения (не могут быть банкротами): политические партии, казенные и религиозные учреждения

6. Закрыть счета и аннулировать лицензии

После оплаты долгов предприятие обязано закрыть счета в банках. По лицензиям нужно подать заявку в центр лицензирования

О закрытии счетов уведомляются налоговая, фонды соцстрахования и пенсионный.

7. Распределение имущества юридического лица

То имущество, что останется после расчетов по долгам, распределяется между участниками (или акционерами)

При спорах за вещь она продается комиссией с торгов, и делятся уже деньги

8. Разобрать документы

Важные документы в составе Архивного фонда РФ и по трудовому составу передаются на хранение в муниципальные архивы

Все остальные документы уничтожаются, в том числе и печать организации

9. Внести запись в ЕГРЮЛ

Уведомление регистрирующего органа о завершении ликвидации. Возможно не ранее чем через 2 месяца после публикации в СМИ

С 2015 года ликвидация невозможна до конца судебного разбирательства в отношении юр. лица, если такое ведется

Расчет с сотрудниками проводится строго в последний рабочий день, задержки по выплатам недопустимы. Единственное исключение – если сам сотрудник в этот день отсутствует на работе, тогда расчет будет проходить на следующий день по его обращению.

Увольняемым положены выплаты и компенсации:

  • Положенная заработная плата за отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Компенсация в размере двухмесячной зарплаты за расторжение договора;
  • Выходное пособие в размере месячной зарплаты;
  • Зарплата за третий месяц в случае если сотрудник искал рабочее место через центр занятости, и в течение четырнадцати дней не смог найти его.
Предлагаем ознакомиться:  Права пострадавшего и членов его семьи при несчастном случае на производстве

На компенсацию имеют право все увольняемые.

Таким образом, выплаты необходимо произвести в отношении следующих категорий:

  • Работающие пенсионеры. По Трудовому кодексу, лица, имеющие в силу возраста право на пенсионные выплаты, могут одновременно продолжать свою трудовую деятельность. Поэтому им полагаются как выходное пособие, так и остальные перечисленные выплаты (при содействии биржи труда – даже зарплата за третий месяц в случае не трудоустройства). По закону биржа не имеет права отказать пенсионеру в выдаче подобной справки;
  • Совместители. Они получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы;
  • Сотрудники в отпуске или на больничном. По общим правилам ТК, невозможно уволить сотрудника, отсутствующего на работе по болезни или в связи с отпуском. Исключение составляет именно ликвидация предприятия. Здесь закон обязывает произвести увольнение именно в ту дату, которая стоит в уведомлении. При этом эти сотрудники в полной мере получают все компенсации и выплаты, если не предусмотрено иное;
  • Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Даже ликвидируемая компания обязана выплатить все причитающееся по больничному листу. Если женщина уходит в декретный отпуск после ликвидации предприятия, все пособия выплачивает служба соцзащиты, причем в полном размере от зарплаты, несмотря на длительность стажа. Беременным и женщинам в декрете с детьми до трех лет, уволенных по причине ликвидации, положена дополнительная помощь в виде социальных выплат по безработице и начисления трудового стажа.
  • Принятие основного решения. Как вы уже поняли, чтобы осуществить процедуру ликвидации непременно нужно собрать совет учредителей. В данном случае осуществляются действия, направленные на принятие решения, которое касается вопроса закрытия. Производится голосование, после чего, составляется протокол. Обязательно нужно будет составить специализированное уведомление по четко определенной форме и заверить его нотариально. Если же владельцем предприятия выступает одно лицо, формируется оформление решения единственным участником;
  • Составляется уведомление налоговой и различных фондов. После того, как все нюансы по принятию решения определены документально, обязательно следует обратиться в налоговую инстанцию. Обращаться нужно в организацию по месту регистрации. Такое обращение должно быть произведено в течение трех дней после принятия окончательного решения. Также предоставляется специальное уведомление о формировании комиссии ликвидационного типа, в специальный реестр обязательно вносится пометка, которая определяет начало процесса ликвидации. Все копии предоставленных документов обязательно направляются в пенсионный фонд, а также фонд социального страхования. При этом нужно отметить, что такие действия должны быть произведены в течение трех дней с того момента, когда было принято окончательное решение по вопросу закрытия бизнеса;
  • Вынесение решения о неплатежеспособности. Комиссия ликвидационного типа производит уведомление налоговых инстанций, а также производится процедура печати объявления в специализированном издании. Обязательно указываются нюансы по срокам приема претензий и местоположения инстанции., которая будет осуществлять такие действия. Такие данные предоставляются для кредиторов. Если же в течение установленного количества времени компания не справляется с выплатой догов, то формируется начисление штрафов;
  • Начало работы комиссии по ликвидации. Изначально происходит извещение всех работников о начале процедуры ликвидации. Руководство в данном случае должно быть отстранено от ведения дел. Все руководящие возможности переходят к комиссии ликвидационного характера. Изначально проводят действия по взысканию долговых обязательств. То есть, компания осуществляет процесс получения средств от всех своих должников. В случае, если должники не осуществляют процедуру выплаты, обязательно формируется структура взыскания через суд. Если же взыскание оказалось невозможным, такие данные отражаются в графе убытка компании. Проводится инвентаризация имущества. Отметим, что под инвентаризацию попадают также и активы, пассивы фирмы. Расчет работников производится непосредственно перед увольнением, осуществляются выплаты зарплат и компенсаций. Производится выплата налогов и других обязательств;
  • Составление промежуточного баланса ликвидационного типа. Существует ряд правил, в рамках которых производится данный процесс. В промежуточный баланс включаются данные об имуществе, долговых обязательствах, о требованиях к должникам;
  • Выплата долгов. Обязательно производится выплата средств физическим лицам, которым компания могла нанести определенный вред. Далее происходит полноценный расчет с работниками по всем необходимым выплатам, осуществляются отчисления в фонды, только после этого производят расчет с кредиторами;
  • Закрытие счетов, а также аннулирование лицензии. В обязательства ликвидационной комиссии входит также необходимость закрытия счетов в банке. О проведенном процессе уведомляются налоговые инстанции, пенсионный фонд и пр. Чтобы произвести процедуру аннулирования лицензии нужно подать специальное заявление в орган лицензирования. В течение десяти дней будет принято решение. В случае необходимости аннулировать лицензию придется идти в суд.

Особенности увольнения сотрудников

Под данным термином понимается полное прекращение юридическим лицом осуществляемой им деятельности с внесением соответствующей записи в базу данных ФНС и ЕГРЮЛ.

Для осуществления данной юридической процедуры необходимо соблюдать установленный законом порядок действий. Кроме этого, сроки для ликвидации юридического лица также ограничены временными рамками.

При закрытии фирмы или предприятия невозможно передать право управления иным лицам (исключением являются случаи, предусмотренные российским законодательством).

Ликвидационная коммисия.jpg

Процедура может быть как добровольной (начатой по инициативе соучредителей или единственного правообладателя), так и принудительной (начатой через суд).

Закрытие филиала иностранной компании происходит в соответствии с российским законодательством. Главная особенность этого мероприятия в том, что долги и обязательства филиала ложатся на головной офис.

Вся документация нотариально заверяется, на ней должна быть консульская печать или заверение апостилем. Все документы должны быть переведены на русский и также заверены у нотариуса.

Фирма на стадии ликвидации в скором времени перестанет существовать и, как следствие, нуждаться в наемном труде. Всех сотрудников, входящих в штат, необходимо будет рассчитать. Трудовым кодексом установлено, что увольнение при ликвидации происходит по инициативе работодателя.

Процесс происходит поэтапно:

  1. Не менее чем за три месяца до увольнения необходимо связаться с профсоюзом и провести с ним переговоры.
  2. Не менее чем за два месяца в центр занятости подаются списки сотрудников, где указаны их фамилии, профессии, условия оплаты труда. И все же компания не гарантирует дальнейшего трудоустройства своих бывших сотрудников.
  3. За два месяца до увольнения извещаются сами работники. Все уведомления вручаются в письменном виде и под роспись сотрудников. При отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с командировкой, отпуском или больничным, уведомление направляется ему заказным письмом.
  4. Когда срок уведомления истекает, компания издает приказы об увольнении и под роспись знакомит с ними работников. Если кто-либо из них отказывается подписать документ, на приказе ставится соответствующая отметка.

На основании изданных приказов делаются записи в трудовых книжках в строгом соответствии Трудовому кодексу, данные заносятся в личную карточку работника. В день увольнения трудовые отдаются на руки и производится полный расчет с увольняемыми.

Прежде всего, в таком случае наниматель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении.

Уведомление должно быть вручено под роспись каждому работнику лично не менее чем за 2 месяца до увольнения. После этого работнику предоставляется право расторгнуть договор заранее и получить компенсацию в виде среднего заработка, который исчисляется с учетом оставшихся до увольнения дней.

Непосредственно при увольнении же каждому из работников наниматель выплачивает выходное пособие (среднемесячный заработок), к тому же такая сумма за работником сохраняется на все время до трудоустройства (но не более 2 месяцев).

Необходимо также отметить, что работники, в течение двух недель после увольнения обратившиеся в службу занятости и не трудоустроенные ей, сохраняют право на среднемесячный заработок и в третьем месяце после увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Особый порядок судебного разбирательства в уголовном процессе

Порядок прекращения деятельности ООО в связи с добровольной ликвидацией. Какой документ отражает, что ООО прекратило деятельность?

Гражданский кодекс предписывает фирме в процессе ликвидации соблюдать порядок удовлетворения требований со стороны кредиторов.

После утверждения промежуточного баланса расчет ведется таким образом:

  • Если у предприятия есть граждане, перед которыми оно ответственно за причинение вреда, то с такими лицами расчет ведется в первую очередь;
  • На втором месте находятся все сотрудники предприятия, которые по закону имеют право на выходные пособия и компенсации.

Месяц спустя после сведения промежуточного баланса необходимо погасить долги третьей и четвертой степени, а именно:

  • Расплатиться по налогам, штрафам, пеням и страховым взносам;
  • На четвертом месте находятся все долги, не входящие в первые три категории.

Компенсация исчисляется согласно нормам ТК, определяющих порядок расчета среднемесячных зарплат.

Пример. Предположим, что сотрудник Шуванов увольняется в связи с ликвидацией предприятия 3 февраля 2019 года. При этом расчетный период берется с 3 февраля 2018 по 2 февраля 2019. Согласно производственному календарю, период включает в себя 251 рабочий день за минусом выходных (при условии 40-часовой рабочей недели) и государственных праздничных дней.

Итого на 251 день приходится 2008 часов. Выходное пособие нужно выплатить за февраль, с 3 по 28 февраля 2019 (17 рабочих дней, 136 часов). Предположим, что каждый месяц за период Шуванов получал 25 000 рублей, итого за 12 месяцев было начислено 300 000 рублей.

Расчет компенсации: 300 000/251*17 = 20 319 руб. (весь заработок за 12 месяцев делим на количество отработанных дней за 12 месяцев и умножаем на количество рабочих дней в месяце, за который хотим выплатить компенсацию).

По данным Росстата, за 2018 год количество предприятий малого бизнеса сократилось более чем на семьдесят тысяч единиц. Одни специалисты связывают эту цифру с уменьшением поддержки со стороны государства. Другие показателю не верят, вспоминая постановление правительства от 2015 года «О предельных значениях выручки», вследствие чего предприятия малого и среднего бизнеса несколько «съехали» со своих категорий.

В любом случае почти каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с необходимостью ликвидировать свою компанию, поэтому ему следует детально разбираться в вопросах ликвидации предприятий.

Данная юридическая процедура, начатая по добровольной инициативе соучредителей, осуществляется на основании принятого собранием правообладателей решения.

Условно процесс ликвидации можно разделить на следующие этапы:

  1. принятие решения о закрытии предприятия и прекращении его деятельности (должно сопровождаться оформлением соответствующих документов и созданием ликвидационной комиссии);
  2. публикация ответственным за процесс лицом (ликвидатором) в СМИ известия о закрытии фирмы;
  3. письменное оповещение кредиторов о начале юридической процедуры и составление соответствующего списка лиц, которым компания-должник должна выплатить выявленные задолженности;
  4. оформление и утверждение ПЛБ (иными словами, промежуточного ликвидационного баланса), сдача в налоговую службу итогового ЛБ;
  5. погашение долгов предприятия (если суммы ЛБ недостаточно, ликвидационная комиссия обязуется подать заявление в суд о признании организации обанкротившейся);
  6. направление в ТО ФНС контрольного пакета документации для регистрации факта закрытия предприятия;
  7. получение на руки листа записи ЕГРЮЛ, удостоверяющего завершение ликвидационного процесса.

Сроки ликвидации юридического лица

Весь процесс закрытия предприятия сопровождает бумажной волокитой и предоставлением различного пакета документации из одной инстанции в другую. На практике фирмы на грани ликвидации обращаются за помощью квалифицированных специалистов, берущих на себя ответственность за осуществление процедуры.

Советуем статью: Меры о предупреждении банкротства.

Период от начала до окончания данной процедуры может иметь различные временные рамки. Сроки проведения ликвидации юридического лица зависят от основания для инициирования процесса, наличия или отсутствия у фирмы кредиторов и должников, а также многих других факторов.

Чтобы разобраться с тем, какой промежуток времени занимает данная юридическая процедура, рекомендуем ознакомиться с приведённой ниже таблицей.

Этапы ликвидационного процесса Сроки для осуществления тех или иных действий юридического характера
Оповещение ТО ФНС о принятии большинством соучредителей компании решения о прекращении осуществления коммерческой деятельности. Уведомление должно быть направлено в налоговый орган в течение 3 рабочих дней с момента подписания учредителями соответствующего решения о закрытии фирмы.
Получение ответственным ликвидатором претензий от имеющихся у компании кредиторов и составление соответствующего реестра. Данный этап занимает не меньше 2 месяцев с момента публикации извещения о начале ликвидационного процесса в средствах массовой информации.
Погашение предприятием имеющихся долгов после оформления ЛБ. Точных временных рамок законом не установлено, процесс может занять от нескольких дней до пары месяцев.
Предоставление в ТО ФНС контрольного комплекта документации для снятия юридического лица с соответствующего государственного учёта и выдачи соучредителям листка записи ЕГРЮЛ. Регистрационный процесс в ФНС не может длиться дольше 5 рабочих суток с момента подачи заявления и сопутствующей документации уполномоченным лицом.

Если у предприятия отсутствуют фактические кредиторы, процесс закрытия существенно ускоряется. Погашение задолженности может происходить на протяжении от нескольких дней до пары месяцев.

Если с некоторыми займодателями или кредиторами компания рассчитаться не способна, ликвидатор, ответственный за процесс, обязан обратиться в арбитражный суд и заявить о финансовой несостоятельности юридического лица.

Кредиторы предприятия были оповещены в письменной форме в течение нескольких дней? По закону ликвидационная комиссия обязана ожидать не менее двух месяцев для перехода к следующему этапу на случай, если объявятся иные кредиторы, желающие предъявить свои требования.

Сроки добровольной ликвидации юридического лица практически не отличаются от сроков принудительного закрытия предприятия через суд. На практике судебная тяжба может затянуться на несколько месяцев дольше.

Для чего проводят ликвидацию

Однако действия по уничтожению печати, передаче бумаг предприятия в архив и закрытию расчётного счёта могут затянуть процедуру дополнительно на месяц.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

7 (499) 350-80-69 (Москва)
7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

После определения состава ликвидационной комиссии и избрания председателя ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора) необходимо уведомить ФНС, что комиссия сформирована и сообщить регистрирующему органу сведения о председателе ликвидационной комиссии (ликвидаторе) .

  • помещает в средствах печати сведения о ликвидации организации;
  • принимает меры, необходимые для выявления кредиторов общества;
  • осуществляет действия, направленные на получения дебиторской задолженности;
  • уведомляет кредиторов в письменной форме о нахождении общества в процессе ликвидации;
  • организует продажу имущества, принадлежащего обществу, с публичных торгов. Это происходит, если у общества недостаточно денежных средств, чтобы обеспечить удовлетворение требований кредиторов;
  • производит выплаты кредиторам;
  • составляет промежуточный ликвидационный баланс, представляет его на утверждение высшего органа управления Общества (общего собрания участников);
  • обращается в арбитражный суд с заявлением о возбуждении в отношении общества процедуры банкротства, если наличествуют необходимые признаки и условия;
  • составляет ликвидационный баланс, представляет его на утверждение высшего органа управления Общества (общего собрания участников)
  • и др.

Ликвидационная комиссия с указанного момента выступает в суде, представляя интересы ликвидируемого юридического лица.

С момента назначения комиссии полномочия единоличного и/или коллегиального органа управления ООО (например, генерального директора) могут быть прекращены досрочно решением общего собрания участников, или же, если решение о прекращении полномочий не принято, генеральный директор (иной исполнительный орган) не утрачивает свой статус, но не управляет делами юридического лица, не принимает юридически значимых решений.

Общее собрание участников ООО обязано уведомить налоговую службу о своей ликвидации в течение 3 рабочих дней. Уведомление осуществляется в специальной форме, разработанной ФНС, с обязательным приложением к нему решения о ликвидации.

В дальнейшем, после назначения ликвидационной комиссии, последняя размещает в журнале «Вестник государственной регистрации» публикацию о процедуре ликвидации в отношении ООО.

Содержание публикации – это сведения о ликвидации, о порядке заявления кредиторами своих требований и о сроках для предъявления этих требований.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о привлечении специалиста, образец и пример, шаблон

Минимальный срок установлен нормативно и составляет 2 месяца, максимальные же ограничения отсутствуют.

  1. заявку на размещение публикации;
  2. сопроводительное письмо;
  3. решение или же протокол о назначении комиссии (ликвидатора);
  4. платежный документ, который подтверждает оплату публикации.
  1. Подсчет своих обязательств. Ликвидационная комиссия пересматривает финансовое состояние компании. Определяют всех кредиторов и должников. После к ним направляют извещение, что происходит ликвидация компании. По окончанию действия сообщения в СМИ (2 месяца) в обязательном порядке сводится промежуточный ликвидационный баланс.
  2. Снятие с учета в налоговой инспекции. В обязательном порядке нужно пройти данную процедуру. По ходу может быть назначена проверка деятельности ликвидируемого юридического лица.
  3. Реализация имущества. Ликвидация компании подразумевает расплату со своими кредиторами, в случае нехватки денежных ресурсов проводят торги. На продажу выставляется все имущество фирмы, которое числится на ее балансе. Данный пункт осуществляется в случае недостатка собственных средств компании для погашения долгов.
  4. Расчет с кредиторами. После происходит расчет с обязательствами, на которые было заявлено кредиторами. Данный процесс утвержден законодательными нормами ГК РФ. Составляется 4 очереди, в порядке которых проводятся расчеты. В первую очередь идет расчет с кредиторами, которым был причинен вред здоровью и гражданам в соответствии с трудовым законодательством.
  5. Завершение и подведение итогов. Составляется ликвидационный баланс компании. Оставшееся имущество распределяется между учредителями. Ликвидация компании предполагает закрытие всех банковских счетов. Собирается весь пакет документов ликвидируемой фирмы и передается в государственный архив. А также нужно зарегистрировать проведенную ликвидацию в налоговой инспекции.

Ложная ликвидация

Иногда можно провести ликвидацию только на бумаге – в реальности предприятие будет существовать по-прежнему значительно или немного изменив свою форму. Рассмотрим такие возможности.

Преобразование юридического лица

Происходит, когда компания изменяет адрес юридического лица, учредителей. При этом фирма не присоединяет другие предприятия и не делится сама.

Реорганизация предприятия

При реорганизации одно или два предприятия могут перестать существовать, а появляется одно или два новых. К видам реорганизации относят поглощение, слияние (ликвидация путем присоединения), выделение, разделение и преобразование организаций. Особенно часто обсуждаемым в СМИ оказывается первый вид – поглощение, когда крупная компания в целях сокращения расходов, увеличения КПД или расширения ареала своего действия покупает меньшую компанию, «съедая» ее.

Для чего производится ликвидация?

Ликвидация – это этап, который завершает деятельность компании, организации или же предприятия. По сути, речь идет о том, что производятся различные действия, которые направлены на формирование полного закрытия предпринимательской деятельности. После ликвидации компания больше не существует. Она снимается с налогового учета, после чего, обязательно убирается с единого списка. Таким образом, все обязательства компании выполнены, а руководители в дальнейшем могут осуществить открытие другого дела.

Непременно скажем о том, что в настоящий момент действует четкое законодательство, которое определяет, что ликвидация предполагает окончание деятельности без права на переход компании или же ее обязанностей к другому лицу. То есть, право порядка правопреемства в такой ситуации использовано быть не может.

Решение о прекращении деятельности должны принимать исключительно руководители и учредители. Причем законом устанавливается, что все данные о проведении заседания и принятии решения о закрытии, непременно должны фиксироваться документально. То есть, структура ликвидации начинается именно с данного процесса.

Если предприятие не может самостоятельно осуществить процесс выплаты обязательств, то в данном случае используются другие механизмы ликвидации. По сути, закрытие компании с долгами является возможным, но обязательно должны быть произведены действия по банкротству. Иначе, обязанности, которые не выполнены компанией, не дадут возможности ее закрыть сразу же после проведения всех необходимых действий.

Что же касается банкротства, то данный процесс является достаточно сложным и многогранным. Он выполняется в соответствии с установленными нормами закона посредством арбитражного суда. После банкротства в течение четко определенного количества времени руководитель не имеет права занимать свой пост, предприниматели не имеют право организовывать бизнес.

Помните о том, что структуры ликвидации достаточно сложны с позиции документального оформления, также придется следить за тем, чтобы все этапы были произведены грамотно, в соответствии с законом. При осуществлении действий по закрытию, предприниматель должен получить документы, которые свидетельствуют о снятии с учета налогового формата, также формируется выписка из единого реестра, в которую вносятся данные о том, что компания прекратила свою деятельность.

Если предприятие вело успешную деятельность, но было принято решение о ликвидации по другим причинам, не касающимся формирования убытка, то процесс закрытия будет произведен достаточно просто и гладко. Например, компания осуществила все действия, которые были намечены в ее работе. Для дальнейшего развития нужно осуществлять процесс открытия иного предприятия, так как в текущем уже нет предпринимательского смысла. В данной ситуации производят закрытие.

Если же речь идет о том, что предприятие не смогло оправдать надежд, которые были на него возложены, и не приносит необходимой прибыли, в тоже время формируется стабильное положение, то в данной ситуации производится ликвидация с целью расширения возможностей предпринимателя. Но, бывает и так, что открытие предприятия стало основой формирования существенных долговых обязательств, с которыми предприниматели просто не могут справиться. В такой ситуации формируется необходимость проведения банкротства, так как другими путями достичь поставленной цели будет практически невозможно.

Как видите, в определенных случаях без ликвидационных действий просто невозможно обойтись. Остается решить, будете ли вы осуществлять процесс самостоятельно, или же все-таки прибегнете к помощи специалистов. В первом варианте вам придется осуществить весьма значительное количество различных действий, направленных на выполнение обязательств.

Будет непросто, но при знании структуры ликвидации вы сможете это сделать и самостоятельно. Если же самостоятельно разобраться во всех этапах и нюансах ликвидации вы не сможете, то воспользуйтесь помощью опытных специалистов. Вам придется оплатить их услуги, и в определенных случаях стоимость будет весьма высокой. В тоже время, вы не столкнетесь ни с какими проблемами, а процесс ликвидации будет для вас простым и безболезненным.

Важные моменты проведения ликвидации

Сразу же отметим, что сам по себе процесс ликвидации имеет массу особенностей и нюансов. Именно по этой причине, ликвидационная комиссия подбирается правильно и грамотно, чтобы все документы в дальнейшем были составлены в соответствии с установленными нормами, чтобы были произведены все действия, которые направлены на выполнение установленных норм законодательной базы.

Если же какие-то действия будут произведены с нарушением, то формируется возможность получить достаточно крупный штраф, который в дальнейшем может стать причиной возникновения серьезной финансовой нагрузки. Избежать таких негативных последствий можно лишь в том случае, если все действия будут производиться в соответствии с ранее составленным планом.

Очень важно грамотно осуществить составление ликвидационного баланса. При этом нужно следить за тем, чтобы баланс всецело соответствовал действительности.

Многие современные предприниматели понимают, что услуги сторонних компаний по ликвидации имеют высокие параметры цены. Но с другой стороны, именно они позволяют получить перспективы достаточно быстрого и оперативного реагирования на все проблемы и ошибки. Посредством таких услуг можно вовсе не заморачиваться сложностями, которые непременно будут проявляться в процессе ликвидации.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector