16.06.2019     0
 

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом


Вероятность переквалификации ученического договора в трудовой

При
условии надлежащего оформления
ученического договора, а также строгого
соответствия фактически складывающихся
между учеником и работодателем
взаимоотношений (предмет и содержание
должны в точности соответствовать главе
32 ТК РФ) вероятность переквалификации
договора контролирующими органами в
трудовой можно оценить как низкую.

Однако
следует иметь в виду, что помимо корректных
формулировок текста договора
налогоплательщику необходимо соблюдать
требования к оформлению сопутствующей
документации. Так, по ученическому
договору работодатель не издает приказ
о приеме на работу, не заводит трудовую
книжку, а отстранение ученика от
практических занятий не является
увольнением.

Как
уже отмечалось, ученик, который по
окончании ученичества без уважительных
причин не выполняет свои обязательства
по договору, в том числе не приступает
к работе, должен по требованию работодателя
возвратить ему полученную за время
ученичества стипендию (ст. 207 ТК РФ). Если
ученик уклоняется от возврата полученной
стипендии, это не ставит под сомнение
обоснованность ранее произведенных
выплат, поскольку они были совершены в
полном соответствии с заключенным
договором.

Соответственно
если обучающийся не отрабатывает
положенное время, то организация в своем
учете должна отразить право требования
к лицу на величину выплаченной стипендии.
Если эта сумма будет признана обучающимся,
ее надо будет включить в состав
внереализационных доходов по правилам
ст. 271 НК РФ.

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Необходимо
отметить, что обучение потенциальных
сотрудников налогоплательщик проводит
в течение разумного срока (двух месяцев),
а необходимость обучения обусловлена
спецификой их должностных обязанностей
в области розничных продаж (общение с
покупателями, обращение с товаром,
работа с кассой).

Все
приведенные обстоятельства снижают
риск возможной переквалификации, а в
случае возникновения конфликта повышают
вероятность положительного исхода
спора с государственным органом.

Степень риска признания стипендии заработной платой

1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника.

Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б.

на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33-7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8-8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33-6239/2015).

В
рассматриваемой ситуации работа,
выполняемая учеником на практических
занятиях, оплачивается по установленным
расценкам. Размер стипендии, выплачиваемой
в период ученичества, определяется
ученическим договором и зависит от
получаемой профессии, специальности,
квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом
МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

Таким
образом, выплаты по ученическому
договору, во-первых, зависят от получаемой
профессии и квалификации, во-вторых,
осуществляются по установленным у
потенциального работодателя расценкам.
Законодательство не устанавливает
обязательных требований, чтобы стипендия,
выплачиваемая ученикам, отличалась от
размера заработной платы.

Поскольку
при условии надлежащего оформления
ученического договора риск его
переквалификации в трудовой является,
по нашему мнению, низким, то риск
переквалификации стипендии в заработную
плату по такому договору также низкий.
В то же время, полагаем, что совпадение
размера оплаты и объема выполняемых
функций в данном случае будет являться
аргументом в пользу переквалификации
ученического договора в трудовой.

По
общему правилу в силу положений части
1 статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение
дополнительной работы в порядке
совмещения сотруднику полагается
доплата. Размер доплаты следует определять
с учетом содержания и объема дополнительных
обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Доплата
за выполнение дополнительной работы
на условиях совмещения может быть
установлена следующим образом:

  • в
    виде фиксированной величины;

  • в
    процентах к окладу по совмещаемой
    профессии (должности);

  • в
    процентах к окладу по основной должности
    работника.

Величина
доплаты или порядок ее расчета должны
быть зафиксированы как в дополнительном
соглашении к трудовому договору с
работником, так и в приказе о совмещении
должностей (профессий).

Также
в компании может быть принят единый
порядок определения размеров доплат.
Его можно зафиксировать в положении об
оплате труда или ином аналогичном
локальном нормативном акте, например
в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8 и ст.
149 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении
или приказе можно лишь дать ссылку на
такой документ. Однако важно при этом,
чтобы работник с ним был ознакомлен.

Обратите
внимание: доплаты за совмещение
увеличивают средний заработок, исходя
из которого оплачивают отпускные,
пособия, а также время пребывания в
командировке.

Пример
Сотрудник
ООО «Пирамида» Михайлов И.В. написал
заявление об увольнении с 8 октября 2016
года. Ему положена компенсация за 11,67
дня неиспользованного отпуска. Для
компенсации расчетным является период
с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2016 года.
Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный
оклад Михайлова за последние 12 месяцев
— 10 000 руб. С 1 августа по 30 сентября 2016
года работник еще не получал доплату
за совмещение профессий — 50 процентов
от оклада.

Зарплата
за расчетный период — 130 000 руб. (10 000 руб.
× 12 мес. 10 000 руб. × 50% × 2 мес.). Среднедневной
заработок — 369,74 руб. (130 000 руб. : 12 мес. :
29,3 дн.). Компенсация за неиспользованный
отпуск при увольнении — 4314,87 руб. (369,74
руб. × 11,67 дн.).

Возможен ли отказ?

Если обстоятельства, по которым сотруднику нужно уйти в отпуск, основаны на законе, к заявлению приложены необходимые документы, то отказ в предоставлении отпуска будет незаконен.

Его можно обжаловать:

  • в ГИТ;
  • в прокуратуре;
  • в суде.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст.

2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:  Если учебный отпуск совпадает с очередным

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней.

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Норма закона

Категории работников

Продолжительность

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Гражданские служащие

До года

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Муниципальные служащие

До года

Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Супруги военнослужащих

Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту

Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

До 3 недель в год

Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы

До 3 недель в год

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Инвалиды войны

До 60 дней в году

Участники ВОВ

До 35 дней в году

Ветераны боевых действий

Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов

Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений

На период полномочий

Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам

На период полномочий

Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным. Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В.

Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все-таки уволило З.

Лежак

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске.

Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Есть несколько случаев, когда работодатель не может отказать своему сотруднику: рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Там же перечислены категории работников, кому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от причины. Это пенсионеры, инвалиды, члены семей погибших военнослужащих и др.

Право сотрудников на отпуск без содержания прописано не только в упомянутой статье. Категории граждан, кому руководитель не может отказать, перечислены также в ст. 173 и 174 ТК РФ и ряде федеральных законов. Все основные случаи мы собрали воедино, они представлены в таблице ниже.

Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Основание

1. Случаи, регламентированные ТК РФ

Любой сотрудник в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней по каждому основанию Ст. 128 ТК РФ
Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении воинских обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой До 14 дней в году Ст. 128 ТК РФ
Участники Великой Отечественной войны До 35 дней в году Ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды До 60 дней в году Ст. 128 ТК РФ
Работающие пенсионеры по возрасту (по старости) До 14 дней в году Ст. 128 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с получением высшего профессионального образования по программам бакалавриата, магистратуры и пр.*  
Работники, допущенные к вступительным экзаменам 15 дней Ст. 173 ТК РФ  
Работники — слушатели подготовительных курсов 15 дней для итоговой аттестации Ст. 173 ТК РФ  
Работники, которые уже проходят обучение

— 15 дней в учебном году для промежуточной аттестации;

— 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов;

— 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов

Ст. 173 ТК РФ  
Работники, совмещающие работу с получением среднего профессионального образования*
Работники, допущенные к вступительным экзаменам 10 дней Ст. 174 ТК РФ
Работники, которые уже проходят обучение

— 10 дней в учебном году для промежуточной аттестации;

— 2 месяца для государственной аттестации

Ст. 174 ТК РФ

2. Случаи, регламентированные федеральным законодательством

Гражданские служащие До 1 года Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Муниципальные служащие До 1 года Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Супруги военнослужащих Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы До 3 недель в год Федеральный закон от 09.01.1997 № 5, Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1-ФЗ
Инвалиды войны До 60 дней Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Ветераны боевых действий, работавшие в период ВОВ на объектах ПВО, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз и других военных объектов До 35 дней в году Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений На период полномочий Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ
Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам На период полномочий Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ

Договор материальной ответственности кассира

Для
начала рассмотрим договор
материальной ответственности кассира.

Эта
профессия изначально предполагает
заключение такого документа. К специфике
договора относится то, что данный
сотрудник несет ответственность
исключительно за денежные средства, с
которыми работает, а также за документы,
находящиеся в обороте. Помимо этого,
типовой договор
о материальной ответственности кассира
обычно предполагает наличие указания
на его ответственность за выдачу кассовых
чеков.

Кому положен неоплачиваемый отпуск по закону?

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих[1].

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33-502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33-2432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.

По ТК РФ

Категория  Срок в днях  Статья ТК 
Участник ВОВ 35 (за рабочий год) ч.2 ст.128
Мужчины старше 60 лет и женщины, старше 55 14 (за год)
Мать/отец, муж/жена погибшего или ставшего инвалидом при исполнении военнослужащего, полицейского, таможенника, сотрудника МЧС или госнаркоконтроля 14 (за год)
Сотрудник в случае собственной свадьбы, рождения малыша, похорон близкого родственника 5 (на каждый случай) ч.3 ст.128
Студенты ВУЗа
  • Сдача сессии — 15,
    Сдача госэкзаменов — месяц,
  • Защита диплома — 4 месяца.
ст.173
Учащиеся профучилищ
  • Сдача сессии — 10,
  • Сдача госэкзаменов — 2 месяца.
ст.174
Совместители в случае, когда отпуск на основной работе дольше Разница в отпусках ст.286
Родители ребёнка до 16 лет, проживающие в РКС (Северные и приравненные территории) 1 в месяц ст.319
Предлагаем ознакомиться:  Кто оплатит долг по квартплате в новом купленном жилье

По ФЗ о ветеранах

Категория   Срок в днях  Статья ТК  
Инвалиды войны 60 14 ст.
Ветераны боевых действий 35 16 ст.
Имеющие награды СССР, но не участвующие в ВОВ в период 1942–1945 35 17 ст.
Имеющие награды блокадного Ленинграда 35 17 ст.
Строители оборонительных сооружений в период ВОВ 35 19 ст.
Категория   Срок в днях  Статья ТК 
Поступающий в ВУЗ 15 Ст.17 125‑ФЗ
Герои соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы 21 Ст.6 5‑ФЗ
Доверенное лицо кандидата Период кандидатских полномочий Ст.43 67‑ФЗ
Член избиркома 1 Ст.22 51‑ФЗ

Коллективный договор — это внутренний закон фирмы, которому подчиняются все сотрудники, в том числе и администрация.

В условиях колдоговора могут оговариваться категории сотрудников, имеющие право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, но не перечисленные в законах.

Так, например, статьёй 263 трудового кодекса установлено, что 14 дней в году без оплаты могут взять:

  • родитель двоих детей до 14 лет;
  • родитель несовершеннолетнего инвалида;
  • отец или мать‑одиночка ребёнка до 14 лет.

Однако это условие должно быть прописано в колдоговоре или другом локальном акте организации, иначе отпуск может быть предоставлен только с согласия на то директора.

Что же касается «чернобыльцев», то ФЗ о гарантиях ликвидаторам установил, что дополнительный отпуск такой категории лиц сроком на 2 недели оплачивается. Норму об отпуске за свой счёт закон относит к правилам ТК.

Как оформляется?

Имея законные основания на дополнительный отпуск, от сотрудника требуется только одно: написать заявление и приложить документы‑основания.

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Например, чтобы уйти на сессию, сотрудник должен приложить к заявлению справку‑вызов.

Отдых

Если нет пока возможности приложить документ, например, в случае своей свадьбы свидетельство будет выдано в день Х, то это обстоятельство указывается в заявлении. По выходу из отпуска документ обязательно нужно передать кадровику.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря. Его нужно забрать себе. Вторая копия с приложенными документами передаётся кадровику. На его основании готовится приказ об отпуске.

В документе обязательно нужно указать:

  • кому он адресован (ФИО директора);
  • кем подписан (ФИО сотрудника);
  • причина отпуска;
  • ссылка на статью закона.

Заявление подписывается и датируется.

акие надбавки к пенсии после 80 летТрудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается

только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в  нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а)[2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Отдых

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Вопрос

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому-либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

Образец договора материальной ответственности водителя

Заключение договора
материальной ответственности
водителя предполагается
только в случае, когда данный специалист
осуществляет деятельность по приему
или передаче денежных средств или других
материальных ценностей или же занимается
их перевозкой на постоянной основе в
соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска. Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами.

Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

[1] Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

[2] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Образец договора о материальной ответственности кладовщика

Договор
о материальной ответственности
кладовщика заключается
постоянно, так как этот человек напрямую
отвечает за внутреннее и внешнее
передвижение материальных ценностей.
При этом документ обязательно должен
содержать ссылку на ответственность
за сохранность вверенных ценностей не
только при их хранении, но также при
обработке, выдаче и транспортировке.
Кладовщиком осуществляется проведение
ревизий и инвентаризаций в соответствии
с графиком – это условие также должно
быть отражено в договоре.

Договор о материальной ответственности бухгалтера

Договор
о материальной ответственности
бухгалтера заключать
имеет смысл далеко не всегда. Рядовой
работник этого подразделения лишен
прямого доступа к материальным ценностям,
следовательно, и отвечать за них не
может. Исключением из этого правила
являются бухгалтеры-кассиры. Помимо
них договор об ответственности может
быть заключен с главбухом, однако в
большинстве случаев этого не делается,
так как чаще условия о полной материальной
ответственности такого сотрудника
вносятся непосредственно в трудовой
договор.

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Материальная
ответственность сторон трудового
договора

Материальная
ответственность – правовой термин,
позволяющий определить способ покрытия
убытка, причинённого одной стороне
трудового договора другой стороной.
Обе стороны трудового договора – и
наёмный рабочий, и работодатель – имеют
права и обязанности. Эта обязанность
наступает в случае возникновения урона
для одной из сторон, причинённого по
вине другой стороны.

Простой
пример: невозможность человеком выполнять
свои трудовые обязанности по вине
работодателя, из-за проведения им
ремонтных работ в помещении, является
причиной для возникновения обязательств
работодателя перед
наёмными рабочими. Этот случай, который
носит определение, как простой по вине
работодателя, а также многие другие,
регулируются положениями в соответствующем
договоре.

Ущерб
может возникнуть в результате сознательного
действия, или в результате халатности,
а так же бездействия. При этом виновник
ущерба может нести как полную, так и
ограниченную ответственность. Рассмотрим
подробнее каждый из видов.

Ограниченная
материальная ответственность работника

В
случае причинения работодателю
действительного прямого вещественного
ущерба, по вине работника, возникает
ограниченная ответственность. При
оценке ущерба принимается во внимание
только действительный ущерб и средства,
затрачиваемые работодателем на
восстановление утраченного или пришедшего
в негодность имущества, а также факт
недополученной прибыли, появившийся в
результате порчи работником имущества,
не учитывается.

Ограниченная
форма — наиболее частый вид обязательств,
который определяется фактом заключённого
трудового договора, зафиксированным
фактом нанесения ущерба и доказательством
вины сотрудника в возникновении убытка.
Наступление ограниченной ответственности
для работника описывается в статье 238
ТК РФ, в первой части.

Пример:
по вине монтажника произошла поломка
инструмента. Если вина доказана, и
монтажник является официально
трудоустроенным сотрудником, появляются
обязательства работника по
компенсации ущерба. Следует учесть,
что работодатель в праве не привлекать
сотрудника, действуя на своё усмотрение.

Согласно
трудовому законодательству, величина
ограниченной денежной компенсации
нанесённого ущерба рассчитывается в
соответствии с уровнем заработной
платы. Таким образом, возмещение ущерба
может быть полным или частичным. Так,
если стоимость инструмента, испорченного
или утраченного составляет, к примеру,
2000 рублей, а заработная плата работника
– 20000 рублей, то возмещение ущерба будет
полным.

Если
же стоимость инструмента или оборудования
превышает месячный заработок сотрудника,
то компенсация происходит в размере не
более 20000 рублей. Причём, возмещение
происходит частями, не более 20% от
месячной заработной платы, путём вычетов
из оплаты работы.

Полная
материальная ответственность работника

Намеренно
причинённый вред, например, хищение
влечет к полной ответственности.

Если
вид деятельности предприятия связан с
денежными или вещественные ценностями,
то полная ответственность работника
закрепляется отдельным соглашением –
договором о полном возмещении. В этом
документе оговорены обязанности
работника возместить полный действительный
ущерб, причинённый по его вине работодателю.

Подобное
соглашение может существовать в рамках
трудового договора, заключаемого при
принятии на работу сотрудника на
определённые должности, например,
кассира, инкассатора, заведующего
складом. Также соглашение может быть
оформлено отдельным договором, согласно
которому работник отвечает за денежные
средства и имущество, переданные
работнику по специальному акту. Полный
список должностей, по которым
предусматриваются обязательства
работника, описывается Трудовым Кодексом.

Предлагаем ознакомиться:  Срок сервисной проверки сложной бытовой техники закон праав потребителей

При
составлении договоров о материальной
ответственности, не только виды
материальной ответственности работника,
но и способы учёта вещественных и
денежных ценностей, которые
предусматриваются внутренним
распорядком организации.

В
зависимости от сферы деятельности
соглашение может иметь постоянную
основу или разовую. Статья 243 Трудового
Законодательства предусматривает
список случаев, предписывающих полную
ответственность. Этот
список не может быть расширен внутренними
указами и распоряжениями руководства
организации.

Договор
о коллективной материальной ответственности

Законодательно
коллективная (бригадная) материальная
ответственность регулируется статьей
245 ТК РФ. Заключается в равном разделении
ответственности за вверенные ценности
и обязательств по возмещению ущерба
между членами коллектива (бригады),
задействованными в едином трудовом
процессе, имеющим равный доступ к
материальным ценностям и т.д.

Главным фактором,
влияющим на выбор коллективной формы
ответственности, является фактическая
невозможность разделить доступ к
материальным ценностям между членами
одного коллектива. Например, бригада
строителей на одном объекте, продавцы
в одной смене и т.п.

Коллективные обязательства
по принудительному возмещению ущерба
(порче или утрате материальных ценностей)
по вине коллектива (бригады) в равной
степени распределяются между членами
данного коллектива (бригады).

При
добровольном возмещении ущерба степень
возмещения  распределяется между
членами коллектива (бригады) в соответствии
со взаимной договоренностью.

Документальной
базой коллективной ответственности
является:

  • Приказ
    по предприятию о введении данной формы
    ответственности с поименным указанием
    всех членов бригады. Ответственное
    лицо, назначаемое руководством,
    обеспечивает ознакомление бригады с
    приказом и согласие всех ее членов “под
    подпись” (“ознакомлен и согласен” –
    должность и ФИО).

  • Договор
    коллективной материальной ответственности,
    подписываемый всеми членами коллектива
    (бригады). Договор заключается на
    определенный срок или до конца выполнения
    оговоренных работ.

Важно!
Подписание договора обязательно, если
члены бригады не являются штатными
сотрудниками предприятия, а привлекаются
временно для выполнения конкретных
работ.  

  • Подробный
    перечень вверенных материальных
    ценностей – накладные на внутреннее
    перемещение, акт инвентаризации и т.д.

Полный
список профессий, по которым возможна
коллективная ответственность, приведен
в “Классификаторе профессий и должностей”
(ОКПДТР) ОК 016-94.

Совмещение
должностей

Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Если
девиз вашей компании «Один за всех и
все за одного», можно смело утверждать,
что различные формы совмещения и
заместительства у вас активно практикуются.
Как же не подменить заболевшего коллегу
и почему бы не поработать за двоих, если
есть возможность?

Тем
более что такой самоотверженный труд
вознаграждается не только морально, но
и материально. Конечно, в том случае,
если все правильно оформлено… В
соответствии с ч. 1 ст. 602 ТК РФ работнику
с его письменного согласия наряду с
работой, определенной трудовым договором,
может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности
рабочего дня дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату.

Участие работодателей в обеспечении
занятости населения Запись о совмещении
должностей в трудовую книжку
не вносится Трудовой договор
заключается только по одной должности
В ходе поручения работнику дополнительной
работы, установления дополнительной
оплаты за ее выполнение и оформления
кадровых документов необходимо
использовать в работе ст.

602 и 151 ТК РФ и
положения иных нормативных правовых
актов. Понятие совмещения профессий
Действующая редакция ТК РФ не содержит
определения понятий совмещения профессий
(должностей) и других видов дополнительной
работы. Даны лишь следующие разграничения:
совмещение профессий (должностей);
расширение зоны обслуживания или
увеличения объема выполненных работ;

выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно
отсутствующих работников. В нашей статье
остановимся на особенностях и порядке
оформления такой формы выполнения
дополнительной работы, как совмещение
профессий (должностей).  Под совмещением
профессий или должностей понимается
выполнение работником наряду со своей
основной работой, указанной в трудовом
договоре, дополнительной работы по
другой, вакантной должности в одной и
той же организации и в одно и то же
рабочее время.

Дополнительная работа
Дополнительная работа в форме совмещения
профессий (должностей) может быть
поручена работнику на постоянной или
временной основе. Выполнение дополнительной
работы еще по одной должности или
профессии — широко распространенная
практика, однако для этого необходимо,
чтобы в штатном расписании имелась
соответствующая позиция.

Временное
выполнение обязанностей по второй
должности или профессии обычно
устанавливается в тех случаях, когда
позиция вакантна (до приема на нее
другого работника). Очевидно, что трудовые
навыки временного исполнителя должны
соответствовать требованиям по
совмещаемой профессии или должности.

Поэтому принято разрешать совмещение
в пределах одной категории работников
(рабочие, специалисты, руководители)
или по смежным профессиям или должностям.
Например, водитель автомобиля принимает
на себя дополнительную работу по
должности «экспедитор» или «курьер».
Очевидно, что умений водителя вполне
достаточно, чтобы сопроводить груз или
доставить документы.

Более квалифицированная
работа по другой профессии или должности
может потребовать надлежащей подготовки,
образования, а в некоторых случаях
(например, у электриков или газосварщиков)
и специального допуска. В то же время
допускается совмещение профессий или
должностей работниками, относящимися
к разным категориям персонала, если
иное не предусмотрено действующим
законодательством.

Например, старший
продавец (менеджерская должность)
совмещает обязанности мерчендайзера
(размещение товаров в магазине согласно
разработанным правилам). Трудовое
законодательство обязывает работодателя
доплачивать работнику, совмещающему
должности или профессии либо выполняющему
обязанности временно отсутствующего
коллеги.

Размер доплаты может быть
установлен по договоренности между
работодателем и работником в твердой
сумме в рублях или в процентах к окладу
(тарифной ставке) работника по основному
месту работы. При этом работникам,
проработавшим неполный месяц, доплата
за совмещение профессий (должностей)
начисляется в установленном размере
пропорционально отработанному времени.

Оформление совмещения профессий
(должностей) Совмещение профессий
(должностей) относится к трудовой функции
работника, а значит, является обязательным
условием трудового договора. Исходя из
этого, при заключении трудового договора
с вновь принимаемым работником, которому
совмещение устанавливается уже при
приеме на работу, стороны должны включить
в трудовой договор условие о совмещении
профессий (должностей) — в раздел «Трудовая
функция» либо «Особые условия», а также
условие о размере доплаты за совмещение.
Пример оформления трудового договора
с условием о совмещении должностей

Оплата при совмещении должностей (профессий)

Совмещение
должностей (профессий) допускается при
одновременном выполнении следующих
условий:

  • работник
    имеет профессиональную подготовку или
    навыки, опыт выполнения трудовых
    обязанностей по совмещаемой должности
    (профессии);

  • специфика
    совмещаемой работы позволяет выполнять
    ее в течение рабочего дня (смены) без
    освобождения от основной работы на
    основном рабочем месте без перемещения
    в другое подразделение, на другую
    территорию;

  • должность,
    которую работник совмещает, предусмотрена
    штатным расписанием того же работодателя;

  • количество
    совмещаемых одним работником профессий
    (должностей) неограниченно. Неограниченно
    также количество работников, между
    которыми может быть распределена
    дополнительная работа по одной профессии
    (должности) при соблюдении перечисленных
    выше условий;

  • дополнительная
    работа поручается работнику на основании
    соглашения сторон;

  • каждая
    из сторон вправе прервать совмещение
    профессий (должностей), известив другую
    сторону за три рабочих дня.

Перечень
условий определен частями 1—3 статьи
60.2, статьи 151 Трудового кодекса, письмом
Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1.

Одним
из условий выполнения дополнительной
работы является срок. Срок устанавливает
работодатель с письменного согласия
работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Он может быть
установлен:

  • как
    отрезок времени между определенными
    датами (например, на период с 1 по 31 марта
    2015 года);

  • путем
    указания на конкретное основание отмены
    совмещения (например, на период отсутствия
    штатного работника).

Основания для совмещения

Предложение
работодателя.
Если инициатором возложения на работника
дополнительной работы является
работодатель, он обязан сделать
предложение работнику в письменной
форме. С целью унификации документов
компания может разработать типовой
бланк предложения о совмещении.

Согласие
работника.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК
РФ выполнение дополнительной работы
может быть поручено работнику только
с его письменного согласия. Согласие
работника может быть получено различными
способами. Работник вправе сделать
соответствующую надпись на предложении
о совмещении или сам выступить инициатором
выполнения дополнительной работы на
условиях совмещения и подать заявление.

Дополнительное
соглашение к трудовому договору. Трудовая
функция — одно из обязательных условий
трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Поскольку совмещение допускается только
по другой профессии (должности), круг
должностных обязанностей работника
расширяется. Такое изменение нужно
письменно зафиксировать (ст. 72 ТК РФ),
заключить дополнительное соглашение
к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо
Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 №
22-2-897).

Совмещение
профессий можно оформить и на стадии
заключения трудового договора. Тогда
все условия дополнительной работы
следует отразить непосредственно в
трудовом договоре.

Приказ
о возложении на работника дополнительных
трудовых обязанностей на условиях
совмещения.
На основании заключенного дополнительного
соглашения или трудового договора, если
совмещение установлено при его заключении,
руководитель издает приказ о совмещении
должностей.

Если
срок истек, а необходимость в совмещении
осталась, то условие о сроке может быть
пересмотрено, о чем должны быть составлены
дополнительное соглашение и соответствующий
приказ.

Важно!В
трудовую книжку запись о совмещении не
вносится. Это не предусмотрено Правилами
ведения и хранения трудовых книжек,
утвержденных постановлением
Правительства РФ от 16.04.2003 № 225,
и Инструкцией по заполнению трудовых
книжек, утвержденной постановлением
Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Прекращение совмещения

Основанием
для прекращения совмещения может быть:

  • истечение
    первоначально установленного срока
    совмещения;

  • прием
    на вакантную должность основного
    работника;

  • у
    работодателя отпала необходимость в
    совмещении;

  • работник
    не желает далее выполнять дополнительную
    работу на условиях совмещения.

В
первых двух случаях совмещение
прекращается автоматически. А если
установленный срок не истек, сторона —
инициатор прекращения совмещения должна
уведомить другую сторону о своих
намерениях за три рабочих дня (ч. 4 ст.
60.2 ТК РФ). Работодатель должен вручить
работнику соответствующее письменное
уведомление, а работник — направить
работодателю соответствующее заявление.
Досрочное окончание совмещения нужно
зафиксировать приказом.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector