16.06.2019     0
 

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником


Отпуск по уходу за больным родителем

Справка по уходу за больным родственником (для университета или для работодателя) может пригодиться каждому. Но сначала стоит выяснить, как оформиться в качестве ухаживающего. Рассмотрим ситуацию на примере пенсионера после 80 лет.

В этом случае требуется обратиться с родственником в ПФР с соответствующим заявлением. К нему прикладывают:

  • паспорта сторон;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛСы;
  • справки с места учебы/работы (при наличии);
  • документы об инвалидности (или иные доказательства того, что человеку нужен уход);
  • справки, подтверждающие родство.

После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться (или просто не иметь официального трудоустройства). В противном случае в услуге могут отказать.

Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

  • такой ребенок находится в зоне отселения;
  • ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
  • радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Указанный механизм соответствует п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.Интересно, что с позицией контролеров согласился только суд первой инстанции. В дальнейшем дело приняло совершенно иной оборот. Суд апелляционной инстанции указал, что согласно ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном медучреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (90 дней — в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утв.

Минздравсоцразвития России). В рассматриваемом деле мать, находившаяся в «детском» отпуске, ввиду собственного заболевания не могла ухаживать за ребенком, которому плюс ко всему требовалось и лечение. Соответственно, с болезнью «воевал» отец малышки. При таких обстоятельствах судьи пришли к выводу о правомерности выплаты обществом своему сотруднику — отцу ребенка — пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного ему в установленном Порядке листка нетрудоспособности.

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником

При этом арбитры подчеркнули, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения. Так что совмещение выплат данных пособий отнюдь не противоречит действующему законодательству.

Резюме

Таким образом, если мать ребенка заболела, находясь в «детском» отпуске, то далеко не во всех случаях ей нужно «пожертвовать» пособием по уходу за ребенком. В случае если заболел и сам малыш, то его отец (или иное лицо, фактически ухаживающее за больным ребенком) может просто взять больничный. Не исключено, что на этом все и закончится.

ВажноОсобенности получения ИП больничного листа Предприниматель, который занимается индивидуальным бизнесом официально, перечисляет средства в ПФ и ФСС. Поэтому у него, как у участника системы страхования, есть право на оплату больничного. Чтобы получить пособие, ИП необходимо:

  1. Обратиться к доктору в поликлинику и оформить больничный лист.
  2. Предоставить в местное отделение ФСС заявление, в котором содержится просьба оплатить период нетрудоспособности и перечислить средства на указанный счет.
  3. Подготовить копии квитанций, подтверждающих наличие взносов в ФСС.
  4. Документы предъявить в местное отделение ФСС.

Размер оплаты больничного:

  • зависит от трудового стажа ИП;
  • определяется по МРОТ.

Сума пособия рассчитывается так: Пример 2.

ИП Белова Г. Ю.

У него появляются два листа нетрудоспособности, которые выданы по причине различных страховых случаев. Периоды освобождения от работы частично пересекаются. Сотрудник отдела кадров, получивший такие документы, проверяет их достоверность и передает в бухгалтерию для начисления пособия.

Отпуск по уходу за больным родственником

Логично, что за один и тот же отрезок времени оплата в двойном размере не начисляется. Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них. Бывают исключения из правил.

Например, на момент получения второго больничного у сотрудника увеличился страховой стаж и вырос процент оплаты.

Для его получения необходимо представить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
  • медицинскую карточку больного;
  • заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.

Причины отказа в выдаче больничного листка Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

  • у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  • проходящим лечение в стационаре;
  • во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим.

Для начала необходимо обратиться в любое медучреждение за помощью. Государственная или частная клиника должны иметь лицензию на право предоставления услуг и оформления листков нетрудоспособности. Если человеку понадобится амбулаторное лечение и уход на время болезни, врач обязан спросить, кто будет рядом с заболевшим.

справка по уходу за больным родственником

На этого человека будет оформлен больничный. От последнего могут понадобиться документы, подтверждающие родство, потому что при оформлении больничного в специальной графе проставляется код родственной связи. Документом должен быть не только паспорт, но, например, свидетельство о рождении или браке. На практике обычно достаточно устного заверения, поэтому врач соглашается выписать больничный даже близкому лицу заболевшего, которое не находится с ним в кровном родстве.

Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.

Больничный по уходу за больными родителями: оформление Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

  • подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
  • обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением.

Предлагаем ознакомиться:  Ипотека сбербанк с кредитом

Важно! Нахождение на больничном по уходу за родителями в период отпуска не дает права на его продление. Продолжительность больничного по уходу за родителями Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено.

Это касается амбулаторного лечения. Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней: Кто болеет Количество дней оплаты (максимум) Уточнение Родители 30 7 В целом за год Амбулаторное лечение Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

Как оформить отпуск по уходу за родителями Если родители действительно нуждаются в уходе, то работник может оформить больничный лист, попросить отпуск без содержания или расторгнуть трудовой договор с целью дальнейшего оформления компенсационной выплаты. Первый вариант позволяет получить до семи календарных дней больничного за один случай ухода, но общее количество таких дней в году для ухода за одним родственником не должно превышать тридцати.

справка по уходу за больным родственником образец

Больничный по уходу за лежачим родителем Все что нужно знать о больничном по уходу за больным При наличии б/листа, учитывается ваш общий трудовой стаж, который может состоять из таковых периодов: Когда вы трудились по договору; Если вы находились на госслужбе; Для женщин важен отпускной декретный период и по уходу за новорожденным (до 3лет).

Процент пособия определяется страховым стажем: Страховой стаж, лет % выплат по больничному листу 0,5-5 60,0 До 8 80,0 8 и больше 100,0 Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ. Пример 1. Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта.

Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта. На остальные дни оформлен отпуск за свой счет. Данные для расчета пособия: Показатели Значения Страховой стаж, лет 7,5 % пособия 60,0 Годовая зарплата, руб.: 2015 г. 2016 г. 305 000 312 000

  • Рассчитаем заработок в среднем за один день:
  • Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):
  • Законом № 323 (2011 г.) об основах охраны здоровья;

  • Постановлением № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказом № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

  1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
  2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
  3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
  4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы.

Как оформить отпуск по уходу за родителями

Различий в возрасте человека, за которым требуется уход, закон не предусматривает, главное, чтобы ему было больше 15 лет, потому что до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за детьми.

Больничный с оплачиваемым пособием выдается ухаживающему родственнику или близкому за взрослыми людьми, в том числе, совершеннолетним детям, которые смотрят за своими родителями.

  • общий страховой стаж гражданина, который находился по больничному, ухаживая за родителями;
  • его среднемесячный заработок за последние 2 года, причем кроме зарплаты, учитываются все выплаты, которые получал работник;
  • количество дней, проведенных по больничному.

Работая по совместительству, гражданин вправе получить столько больничных, сколько ему потребуется, но для этого в медучреждение он обязан представить подтверждающие документы. Для расчета пособия за последние 2 года берется суммарный доход и фактическое количество дней, которые гражданин отработал. Доход делится на отработанные дни, а полученная среднесуточная сумма умножается на количество дней по больничному.

  • Вторым важным условием является лечение в домашних условиях.

    Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается.

    Если в дальнейшем ему понадобится уход дома, один из родственников или близких может оформить на себя больничный по уходу.

  • Еще одним условием является трудоустройство ухаживающего человека.

Отпуск по уходу за родственником Отпуск по уходу за больным ребенком Отпуск по уходу за родственником Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч.

справка по уходу за больным родственником бланк

2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, и необходимость ухода за заболевшим членом семьи в него не входит.

Резюме

Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

Внимание
Государственная или частная клиника должны иметь лицензию на право предоставления услуг и оформления листков нетрудоспособности.
Инфо
Если человеку понадобится амбулаторное лечение и уход на время болезни, врач обязан спросить, кто будет рядом с заболевшим.
Важно
На этого человека будет оформлен больничный. От последнего могут понадобиться документы, подтверждающие родство, потому что при оформлении больничного в специальной графе проставляется код родственной связи.

Документом должен быть не только паспорт, но, например, свидетельство о рождении или браке.

На практике обычно достаточно устного заверения, поэтому врач соглашается выписать больничный даже близкому лицу заболевшего, которое не находится с ним в кровном родстве.

Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы.

Предлагаем ознакомиться:  Деньги под залог паспорта в ломбарде

При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или оформлять пенсию. В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя.

справка о необходимости ухода за больным родственником

Матерью Больничный по уходу за матерью положен одному из ее детей, кто будет на ней ухаживать во время болезни, главное, чтобы этот гражданин был совершеннолетним и трудоустроенным.

Взрослым родственником Человек считается взрослым по законодательству с 15 лет, поэтому начиная с этого возраста, и до 80-летнего за ним может совершаться уход во время болезни.

Для того чтобы оформить больничный и получить пособие, ухаживающее лицо должно относиться к категории родственников или близких людей, согласно семейного законодательству.

Порядок оформления Оформить больничный за родителями или взрослыми родственниками не составляет большого труда.

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

справка по уходу за больным родственником как получить

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

справка по уходу за больным родственником для университета

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

  • происходит определение общего заработка за последние 2 года;
  • определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
  • определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала.

Все статьи Отпуск по уходу за ребенком: «больной» вопрос (Соколова О.)

По общему правилу больничный лист дает сотруднику освобождение от работы на период его болезни или болезни его родственника, за которым потребовался уход. Иными словами, если, к примеру, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае, если кто-либо из них заболеет, мамочке больничный никто не выдаст и уж тем более не оплатит — ведь она не работает.

Между тем не исключена ситуация, что и ребенок, и его мама заболеют одномоментно. Представители ФСС считают, что в таких ситуациях выход только один — отпуск по уходу за ребенком нужно переоформить на другого родственника (отца, бабушку и т.д.), который фактически будет осуществлять уход за ребенком. В то же время не так давно Верховный Суд пришел к выводу, что есть куда более простой способ решения проблемы.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, пп. «а» п. 39 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом заболеть можно и в период «детского» отпуска.В свою очередь основанием для назначения «больничного» пособия является выданный медорганизацией листок нетрудоспособности. Порядок выдачи таковых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н.

Пунктом 22 данного Порядка установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, больничный выдается со дня окончания данного отпуска, если, конечно, на этот момент пациент еще не поправился. Иными словами, в период нахождения в «детском» отпуске листок нетрудоспособности выдан не будет, то есть болеть придется за свой счет.

Болезнь матери

С одной стороны, очевидно, что за ребенком, которому не исполнилось еще и полутора лет, в период временной нетрудоспособности матери должен кто-то присматривать. С другой — приходится констатировать, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери.

Насколько это согласуется с конституционными положениями о государственной поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, о равенстве прав и обязанностей родителей по воспитанию детей и заботе о них? Ответ на этот вопрос искал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П… И представители КС не нашли тут никаких противоречий.

Они отметили, что «ограничение случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида страхового обеспечения в системе обязательного соцстрахования, не может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого — компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем».

Другое дело, что, по мнению представителей КС, поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается, переход права на использование «детского» отпуска и, соответственно, на назначение и выплату «детского» пособия должен происходить посредством максимально удобных для родителей малыша процедур.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки исковой давности по договору дарения недвижимости

Уход за здоровым ребенком

Итак, когда мать ребенка, получающая «детское» пособие, к примеру, ввиду своей болезни не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком. Алгоритм действий для таких случаев прописан в п. 42 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.

С этой целью, во-первых, мама ребенка должна отказаться от «детского» пособия. Это делается следующим образом. По месту назначения пособия женщине нужно подать заявление о прекращении выплаты такового, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то также потребуется и заявление о прерывании этого отпуска.

При этом нужно не забыть получить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Она потребуется «иному лицу», к которому и перейдет «эстафета» на уход за ребенком и получение соответствующего пособия.Стоит отметить, что представители КС РФ в упомянутом Постановлении от 6 февраля 2009 г.

N 3-П заметили, что описанная процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей.

По мнению КС, это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления в случае болезни матери, находящейся в «детском» отпуске, отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному соцстрахованию.

И, надо сказать, в этой части законодатель определенные шаги сделал. В п. 42 Порядка предусматривается, что, если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление об отказе от получения «детского» пособия лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности. В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

  • отсутствия признаков нетрудоспособности;
  • прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
  • нахождения под арестом или стражей;
  • хронического заболевания.

форма приказа

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет.

Осуществление оплаты

Болезнь матери

Форма заявления

Мы уже говорили о том, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Соответственно, в таких ситуациях ничего иного не остается, как пройти через описанную трудозатратную процедуру по замене лица, которое будет находиться в «детском» отпуске.

А что если заболела не только мама, но и сам малыш? Страховой случай — болезнь ребенка — в данном случае, что называется, налицо. Так может ли второй родитель просто взять «больничный» лист в связи с заболеванием малыша, а не «переводить» на себя отпуск по уходу за ребенком? Верховный Суд РФ в Определении от 27 августа 2014 г.

по делу N 309-ЭС14-36 дал на этот вопрос утвердительный ответ, тем самым «выручив» не только молодых родителей, но и их работодателей. Ведь теперь компания сможет смело оплачивать сотруднику «детский» больничный, не опасаясь, что в ходе проверки всплывет, что за этот период папа ребенка получил «больничные», а мама — «детское» пособие.

Суд да дело

Из материалов дела следует, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, мать ребенка проходила в медучреждении стационарное лечение. Во время такового заболела ее восьмимесячная дочь. В связи с этим отцу ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больной дочкой, который компания, где он работал, ему оплатила.

Однако по итогам выездной проверки представители регионального отделения ФСС данные суммы не приняли к зачету.Свою позицию контролеры обосновали следующим образом — получение матерью ребенка ежемесячного «детского» пособия и получение отцом ребенка за этот же период «больничного» по уходу за больным ребенком привели к двойной выплате пособия (и отцу, и матери) при уходе за одним и тем же ребенком.

Представители регионального отделения ФСС утверждали, что в рассматриваемой ситуации в связи со своей болезнью и невозможностью осуществлять уход за ребенком мать ребенка, получающая ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком), должна прервать указанный отпуск в целях перехода права использования этого отпуска к отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector