10.06.2019     0
 

Перерыв для кормления детей предоставляется ли отцу


Образец заявления сотрудника о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Пока ребенку не исполнилось полтора года, работник вправе:

  • оформить отпуск и полностью посвятить себя уходу за ребенком (вариант I);
  • не оформлять отпуск и продолжать работать в обычном режиме (вариант II);
  • оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в режиме неполного рабочего времени (вариант III).

В зависимости от выбранного варианта сотруднику положены различные гарантии, в том числе и перерывы для кормления ребенка.

Перечень основных гарантий, соответствующих каждому из вариантов, представлен в таблице на с. 74.

Варианты
   Использование времени  
              Гарантии и выплаты работнику                   
Отпуск по
уходу за
ребенком
     Работа     
    Перерывы   
для кормления
    Пособие    
по уходу
за ребенком
до достижения
им возраста
полутора лет
  Заработная  
плата
за фактически
отработанное
время
    Средний   
заработок
за время
перерывов
для кормления
Обычный
режим
Неполное
рабочее
время
    I   
         
   -   
    -   
Не положены    
Назначается    
и выплачивается
Не начисляется
Не начисляется
   II   
    -    
       
    -   
Предоставляются
Не назначается 
Начисляется   
Начисляется   
   III  
         
   -   
        
Предоставляются
Назначается    
и выплачивается
Начисляется   
Начисляется   

Трудовой кодекс не говорит о том, что перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению сотрудника. Заявление понадобится только тогда, когда сотрудник хочет присоединить эти перерывы к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Однако логично, что о своем желании воспользоваться правом на перерыв работник сообщит работодателю письменно, а также уточнит свои предпочтения относительно времени предоставления перерыва: каждые три часа, в обед, в начале или в конце рабочей смены.

Образец документа приведен на с. 79.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ОАО "Невод"¦
¦ Р.С. Тунцову¦
¦ от инструктора¦
¦ Лососева Е.И.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу с 21 июня 2010 г. по 18 августа 2011 г. предоставлять мне¦
¦перерывы в работе для кормления ребенка и в суммированном виде перенести¦
¦их на конец рабочего дня. ¦
¦ ¦
¦ Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка - Владислава¦
¦Евгеньевича Лососева. ¦
¦ ¦
¦ 17 июня 2010 г. Лососев Е.И. Лососев¦
L--------------------------------------------------------------------------

На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ. Унифицированная форма данного приказа законодательством не установлена. Он оформляется произвольно, но с учетом всех необходимых реквизитов, которые установлены в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

С документом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, главного бухгалтера, непосредственного руководителя и самого работника, которому предоставляются перерывы для кормления ребенка. Образец документа представлен на с. 80.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество ¦
¦ "Невод" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 35 ¦
¦ о перерывах для кормления ребенка ¦
¦ ¦
¦г. Находка 18 июня 2010 г.¦
¦ ¦
¦ На основании заявления инструктора Евгения Ивановича Лососева от¦
¦17.06.2010 и в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ ¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Предоставлять инструктору Е.И. Лососеву (табельный номер 182) как¦
¦работающему отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до полутора лет без¦
¦матери, два дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления¦
¦ребенка продолжительностью 30 минут каждый с 21 июня 2010 г. до¦
¦достижения ребенком возраста полутора лет (до 18 августа 2011 г.). ¦
¦ 2. Перенести установленные п. 1 настоящего приказа перерывы для¦
¦кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с¦
¦соответствующим его сокращением. ¦
¦ 3. Установить Е.И. Лососеву с 21 июня 2010 г. до достижения ребенком¦
¦возраста полутора лет (до 18 августа 2011 г.) следующий график работы: ¦
¦ - продолжительность рабочего дня - восемь часов; ¦
¦ - начало работы в 8.30; ¦
¦ - окончание работы в 17.30; ¦
¦ - перерыв для питания и отдыха с 12.30 до 13.30; ¦
¦ - перерыв для кормления ребенка с 16.30 до 17.30. ¦
¦ 4. Бухгалтерии производить оплату Е.И. Лососеву установленных¦
¦настоящим приказом перерывов для кормления ребенка в соответствии с ч. 4¦
¦ст. 258 Трудового кодекса в размере среднего заработка. ¦
¦ 5. Начальнику отдела кадров В.А. Окуневой довести настоящий приказ до¦
¦заинтересованных лиц под роспись. ¦
¦ 6. Начальнику отдела инструктажа С.Ф. Карасеву-Лурье при составлении¦
¦графика работы инструктора Е.И. Лососева на период с 21 июня 2010 г. по¦
¦18 августа 2011 г. руководствоваться п. 3 настоящего приказа. ¦
¦ 7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного¦
¦бухгалтера Э.Д. Касаткину и начальника отдела инструктажа С.Ф.¦
¦Карасева-Лурье. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Тунцов Р.С. Тунцов¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ начальник отдела кадров Окунева В.А. Окунева¦
¦ 18 июня 2010 г.¦
¦ ¦
¦ главный бухгалтер Касаткина Э.Д. Касаткина¦
¦ 18 июня 2010 г.¦
¦ ¦
¦ начальник отдела ¦
¦ инструктажа Карасев-Лурье С.Ф. Карасев-Лурье¦
¦ 18 июня 2010 г.¦
¦ ¦
¦ инструктор Лососев Е.И. Лососев¦
¦ 18 июня 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Обратите внимание: сокращение рабочего дня на перерывы для кормления ребенка не подпадает под понятие «неполный рабочий день».

Баланс рабочего времени. Рабочее время кормящей мамы (другого родственника ребенка) складывается как минимум из двух составляющих:

  • фактически отработанное время, включая обед;
  • время перерывов на кормление ребенка.

То есть нормативное рабочее время, за которое работнику положен оклад, делится на две части с разным порядком оплаты. Например, в июне при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе нормативное рабочее время составляет 167 часов. Если с 21 июня (как в примере 3) работнику предоставляются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день, фактически отработанное время составит 159 часов (167 ч — 8 дн. x 1 ч/дн.). Следовательно, и оклад необходимо будет рассчитать за 159 часов работы, а за восемь часов перерывов — средний заработок.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли учитель право кричать на учеников

Табель учета рабочего времени. Буквенных или цифровых кодов для отражения времени перерыва в табеле учета рабочего времени нет. Как быть бухгалтеру? На каком основании рассчитывать зарплату за время кормления ребенка? Предлагаем два решения.

Новый символ для табеля. Приказом по предприятию можно ввести дополнительный символ для обозначения в табеле учета рабочего времени перерыва для кормления ребенка, например КР.

Основание — приказ. Производить начисление зарплаты следует на основании приказа о предоставлении перерывов для кормления. Если на вашем предприятии работающих сотрудниц с грудными детьми немного, этот вариант предпочтительней. Он не требует дополнительной бумажной волокиты.

Трудовые права «отца-одиночки»

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, положены не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные — для кормления ребенка. Воспользоваться льготой может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (ст. 264 ТК РФ).

Согласно ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка:

  1. должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. Как пояснила Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, перерывы предоставляются через каждые три часа нахождения сотрудницы на работе. При этом на данные три часа может также приходиться время обеда (два часа работы и один час обеда);
  2. могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (обеденному перерыву);
  3. перенесены на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Примечание. Чем кормить — не важно

В Трудовом кодексе не оговаривается вид кормления ребенка. Перерывы в работе для кормления положены при любом вскармливании — и грудном, и искусственном, и комбинированном.

Рассмотрим каждый из вариантов.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока.

Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить.

Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности».

Отсутствие указания на временный или срочный

Из формулировки статьи следует, что работодатель обязан предоставить для кормления ребенка, то есть отказаться от предоставления перерывов, в том числе по заявлению работницы, работодатель не может.

Перерыв для кормления детей предоставляется ли отцу

Вместе с тем, по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

  • запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.3 ст. 64 ТК);
  • ограничение работы в ночное время (ч.5 ст.96, ст.259 ТК);
  • ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ст. 259 ТК);
  • ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК);
  • перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);
  • предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);
  • предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст.

Важно

А работодатель, зная о болезненном состоянии работника, не должен предлагать ему дополнительные часы работы. 2. Работа в ночное время. Под ночной сменой законодатель понимает время с (с 22.00 до 6.00). В отношении одиноких родителей законодатель ввел дополнительные ограничения, которые выражаются в том, что отказ одинокого отца от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

Инфо

При этом отцы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). В том случае, если работник согласился на работу в ночную смену, а у работодателя нет документов, подтверждающих разъяснение одинокому родителю его права отказаться, то налицо нарушение трудового законодательства. 3. Неполное рабочее время. Оно может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в последствии.

— 1 400 рублей — на первого ребенка; — 1 400 рублей — на второго ребенка; — 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; — 3 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Налоговый вычет предоставляет работодатель путем уменьшения налоговой базы работника (заработной платы) на сумму вычета.

Изменения режима на неполное рабочее время необходимо закрепить приказом руководителя, который должен содержать такие сведения: — причина установления неполного рабочего времени; — продолжительность рабочего времени; — срок работы в режиме неполного рабочего времени. Оплачивать труд данных работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Скользящий график При взаимном согласии работодателя и сотрудника-родителя, последнему можно установить гибкий график работы.

Соответствующие льготы закреплены в положениях статьи 102 Трудового кодекса РФ. Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течении определенного учетного периода (день, неделя, месяц, квартал, год).

В организации работает отец-одиночка, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет. Работодателю неизвестно, по какой причине (смерть матери, развод) отец воспитывает ребенка без матери. В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка.

Предлагаем ознакомиться:  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из

Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка отцу? Действительно, в соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В силу ст.

Перерывы кормления отец другое лицо воспитывающий ребенка без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника.

Предлагаю вам образец приказа Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право» (ООО «Трудовое право») 17.12.2019 № 16-к Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка В связи с инспектора отдела кадров Кузнецовой М.А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1.

ТК РФ); — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч. 8 ст. 81 ТК РФ); — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ);

Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет отцу?

Зп (год) Полная сумма, заработанная женщиной за год. 12 Количество месяцев в году.

29,3 Среднее значение, отражающее количество дней за месяц. При подсчете получается сумма, равная 511 рублям 95 копейкам. Далее высчитывается средний заработок, приходящийся на кормительные перерывы.

При восьмичасовом рабочем дне получается два перерыва по 30 минут. Таким образом час составляет 1/8 от всего рабочего времени или 0,125. Необходимо рассчитать средний заработок за перерыв.

Для этого нужно умножить средний дневной заработок на долю, отводящуюся для кормления. Получается значение 63 рубля 99 копеек.

Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На основании ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Однако работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов (не реже чем каждые три часа) и их продолжительность (не менее 30 минут), в частности по 30 минут через каждые три часа.

В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления ей такого перерыва. Следовательно, во избежание споров, при любом решении работницы относительно предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка или отказа от них, ей необходимо направить работодателю соответствующее письменное заявление.

Данное положение закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ и распространяется, в том числе на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних. Могут ли родители брать с собой на работу детей? В случае если работодатели идя навстречу родителям позволяют или если в офисах имеются детские комнаты или целые детские сады.

Но пока такая практика не повсеместна. Поэтому родителям приходится каждый раз решать проблему с кем оставить своего ребенка. Рабочее время родителей. Неполное рабочее время Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю.

При предоставлении перерывов для кормления у работника меняется наполнение рабочего времени. Некоторые специалисты считают, что это равнозначно изменению режима работы. Напомним, что режим работы — одно из условий, которое фиксируется в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Можно сделать вывод о необходимости внесения изменений в его текст.

Но это не так. Время перерывов включается в рабочее время, следовательно, говорить об изменении режима работы неправомерно. Об этом редакции журнала «Зарплата» рассказала Н.З. Ковязина. Единственное отличие данного рабочего времени от времени, занятого собственно трудом, — способ его оплаты. За время перерыва для кормления ребенка за работником сохраняется средний заработок.

Перерывы каждые три часа

Согласно ч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва:

  • не менее 30 минут, если у сотрудницы один ребенок;
  • не менее часа, если детей двое и больше.

Примечание. Технология кормлению не помеха

Если работа не допускает отлучек, женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда, положенной за выполняемую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Пример 1. Одинокий отец Е.И. Лососев, сотрудник ОАО «Невод», имеет право на перерывы для кормления ребенка по 30 минут каждые три часа. Рабочий день у Е.И. Лососева начинается в 8.30 и заканчивается в 17.30. Когда ему положены перерывы для кормления малыша?

Решение. Первый перерыв для кормления предоставляется с 11.30 до 12.00 спустя три часа после начала рабочего дня. Второй — через три часа после окончания первого, то есть с 15.00 до 15.30. В 17.30 рабочий день заканчивается, поэтому перерывов для кормления больше не будет.

Предлагаем ознакомиться:  Сын разводится с женой как поддержать

Два перерыва. При восьми-, семи- и шестичасовом рабочем дне с обеденным перерывом на кормление ребенка через каждые три часа работы сотруднику предоставляются как минимум два перерыва.

Один перерыв. При шестичасовой рабочей смене без обеденного перерыва на кормление ребенка через три часа работы предоставляется один перерыв. Ведь еще через три часа (включая перерыв для отдыха и питания) рабочий день уже заканчивается.

Перерывы присоединяются к обеду

Перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Примечание. Работодатель вправе увеличить продолжительность перерыва

В коллективном договоре или локальном нормативном акте организации может содержаться пункт об увеличении продолжительности перерывов для кормления.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Но теперь по просьбе Е.И. Лососева перерывы для кормления ребенка присоединены к его обеденному перерыву, который начинается в 12.30 и заканчивается в 13.30. Как будет выглядеть в этом случае график работы Е.И. Лососева?

Решение. Поскольку сотруднику установлен восьмичасовой рабочий день, он имеет право как минимум на два перерыва. Следовательно, в общей сложности к обеденному перерыву нужно присоединить 1 час (30 мин. 30 мин.).

По выбору Е.И. Лососева могут быть реализованы следующие варианты предоставления перерывов для кормления ребенка:

  • 30 минут до обеденного перерыва и 30 минут после;
  • 1 час (30 мин. 30 мин.) до начала перерыва на обед;
  • 1 час (30 мин. 30 мин.) по окончании перерыва на обед.

Объединенный перерыв для отдыха, питания и кормления ребенка Е.И. Лососева будет длиться соответственно:

  • с 12.00 до 14.00;
  • с 11.30 до 13.30;
  • с 12.30 до 14.30.

Перерывы переносятся на начало или конец рабочего дня

Перерывы для кормления ребенка могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня. Эта норма установлена в ч. 3 ст. 258 Трудового кодекса. Тем самым сокращается время пребывания работника на рабочем месте. Но продолжительность рабочего дня при этом не сокращается.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Но учтем, что работник изменил свое решение относительно порядка использования перерывов для кормления ребенка. Теперь по просьбе Е.И. Лососева перерывы для кормления ребенка суммированы и перенесены на конец рабочего дня. Как будет выглядеть график Е.И. Лососева?

Решение. В течение рабочего дня Е.И. Лососеву положено два перерыва на кормление ребенка продолжительностью по полчаса. Если перенести их на конец рабочего дня, получится, что сотрудник будет исполнять свои служебные обязанности с 8.30 до 16.30.

Оплата перерывов для кормления ребенка

Перерывы в работе для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Часы оплачивать по среднему дневному заработку

Несмотря на то что продолжительность перерывов измеряется в часах, их оплата (кроме случаев суммированного учета рабочего времени) производится с применением среднего дневного заработка (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Как применить эту норму, рассмотрим на примере.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 3, дополнив их. Согласно приказу от 18.06.2010 N 35 инструктору Е.И. Лососеву с 21 июня 2010 г. ежедневно во время рабочих смен предоставляются два перерыва по 30 минут каждый для кормления ребенка. Перерывы в суммированном виде перенесены на конец рабочего дня.

Оклад работника составляет 16 600 руб. За работу в течение полного календарного месяца и при условии выполнения плана ему начисляется премия в размере 5400 руб. Работник не брал отпуск по уходу за ребенком и не обращался с заявлением об установлении ему режима неполного рабочего времени. Необходимо рассчитать заработную плату Е.И.

Решение. Рассчитаем сумму среднего заработка, сохраняемого за время перерывов для кормления ребенка.

1.1. Сначала определим количество дней, подлежащих оплате. В июне перерывы предоставлялись на протяжении восьми рабочих дней по 1 часу (30 мин 30 мин). Следовательно, оплате в размере среднего заработка подлежат 8 часов (8 дн. x 1 ч/дн.). Переведем часы в дни с тем, чтобы применить показатель среднего дневного заработка.

1.2. Далее посчитаем средний дневной заработок работника за расчетный период с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г. Он равен 1063,29 руб. (252 000 руб. : 237 раб. дн.).

1.3. Рассчитаем сумму оплаты перерывов в июне. Она составит 1063,29 руб. (1063,29 руб. x 1 раб. дн.).

  1. Рассчитаем заработную плату за фактически отработанное время.

За июнь работник фактически отработал 159 часов (167 ч — 8 ч), или 20 дней (159 ч : 8 ч). Следовательно, и оклад, и премию необходимо начислить за 20 рабочих дней. Сумма заработной платы составит 20 952,37 руб. (16 600 руб. : 21 раб. дн. x 20 раб. дн. 5400 руб. : 21 раб. дн. x 20 раб. дн.).

  1. Общая сумма начисленных за июнь выплат равна 22 015,66 руб. (1063,29 руб. 20 952,37 руб.).

НДФЛ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). С суммы среднего заработка нужно удержать НДФЛ.

Налог на прибыль. В целях налогообложения прибыли расходы на оплату перерывов установленной законом продолжительности (ч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ) для кормления ребенка (детей) до полутора лет в размере среднего заработка включаются в расходы на оплату труда в соответствии с п. 6 ст. 255 НК РФ.

Страховые взносы. Выплата среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка является объектом обложения страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Взносы на случай травматизма. Средний заработок за время перерывов для кормления ребенка не поименован в Перечне <1> выплат, на которые не начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Поэтому взносы на случай травматизма необходимо начислить на сумму среднего заработка.

Ю.А.Никерова

Старший научный редактор

журнала «Зарплата»


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector