16.06.2019     0
 

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? — Секрет фирмы


Признание жалобы необоснованной

  • осуществлять предпринимательскую деятельность;
  • представительствовать от имени третьих лиц в госоргане, в котором замещают должность;
  • разглашать конфиденциальные сведения или служебную информацию;
  • открывать счета и вклады в банках за пределами РФ;
  • заниматься оплачиваемой деятельностью без разрешения руководителя (в том числе научной и преподавательской).

Как государственные служащие, прокурорские сотрудники обязаны:

  • добросовестно исполнять служебные обязанности;
  • не совершать порочащие честь и достоинство поступки;
  • проявлять уважение и корректность ко всем гражданам;
  • не допускать конфликта интересов.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 41.7 Закона о прокуратуре.

По нашему опыту, если специально не было запрошено никаких документов – не надо ничего с собой брать, сходите для начала просто выяснить в чем суть вопроса или претензий работника, не надо в категоричной форме ничего отвечать. Аналогичная ситуация с вызовом трудовой инспекции. По нашему более чем двух летнему опыту работы по трудовым спорам можем сказать, что из более чем 200 жалоб на неправомерные действия работодателей в трудовую инспекцию реакция последовала, не более чем в 10 процентах случаев и заключалась она в предложении работнику обратиться за защитой своих прав в суд.

Внимание

То есть если работник обратился в трудовую инспекцию, вообще не факт, что трудовая инспекция обратиться к вам. Сотрудникам прокуратуры также нет особого интереса пить кровь работодателям, по нашему опыту.

Зачастую жалобы работников в прокуратуру также заканчиваются формально отпиской – предложением обратиться в суд.

Предварительное урегулирование

Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

  1. kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПретензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).
Предлагаем ознакомиться:  Через сколько снимается судимость в базе данных россии

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

Работник написал заявление в прокуратуру. что делать?

Важно

Куда жаловаться Основание Примечание Прокурор (районная или городская прокуратура) Бездействие (незаконные действия) работников прокуратуры. П. 5.8 Приказа Генерального прокурора № 45 Областная прокуратура Жалоба на отсутствие рассмотрения жалобы в отношении сотрудника районной или городской прокуратуры либо отказ в удовлетворении жалобы.

Генеральная прокуратура Жалоба на результат рассмотрения прокурором обращения. Следственный комитет Рассматривает заявления о преступлениях должностных лиц.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? — Секрет фирмы

Ст. 42 Закона о прокуратуре Президент РФ Жалоба на генерального прокурора. Конституция РФ Суд Жалоба на действия прокурора при принятии им решения о возбуждении или прекращении уголовного дела.

Жалоба на бездействие прокурора при обращении в порядке ст. 10 Закона о прокуратуре.

Пообещайте в своём объяснении, что устраните нарушения. Сошлитесь на свою неопытность кадровой работы, на доверие кандидатке Б в том, что она наведёт порядок в кадровом делопроизводстве. К сожалению это всё, что можно сказать! Удачи. Мой ответ — ваш отзыв. ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ВАШ ГАРАНТЪ» (03.10.2015 в 22:10:19) Здравствуйте! Безусловно, нарушений найти можно много, но… торопиться нет смысла…

Так, ссылаться на плохую работу менеджера глупо, т.к. Вы руководитель и отвечаете за хозяйственно-распорядительную функцию предприятия (темболее ИП).

То, что Вы допустили к работе работника без надлежащего оформления не то правонарушение, о котором стоИт сильно беспокоиться, т.к. работник мог отказаться от подписание документов в последующем… При чем, Вы могли предложить подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор, а это не всем работникам интересно…Главная Вопросы и заказы Жалоба бывшего работника в прокуратуру Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8656 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Я ИП, работаю одна.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? — Секрет фирмы

Решила расширить бизнес и начала искать кадры и отбирать кандидатов. Выбрала лучших, с опытом, теперь не знаю куда бежать от этих пройдох. Первая, назовем ее А., не принесла документы и начала работать. Мне никак было не зарегистрироваться работодателем, потому что она работала неплохо, но как потом оказалось не только на меня и потому документов под разным предлогом не предоставила, а через 4 месяца в самый разгар работы самовольно уехала не предупредив меня в другую страну. Пока она работала я взяла кандидата на менеджера по персоналу, чтобы избавить себя от заморочек с кадрами.

Предлагаем ознакомиться:  Если работник принес справку от врача как оформить

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? — Секрет фирмы

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
  • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Многодетный папа алименты на троих детей от разных браков сколько процентов

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

Инфо

Спасибо! Морозов Игорь Владимирович (04.10.2015 в 00:38:24) Если нет документов и есть свидетели, то нужно говорить в прокуратуре о неоформлении работников. Прокуратура не начисляет зарплаты. Потому суд определит минимальный размер невыплаченной зарплаты, если кто обратиться в суд.

Вам нужно обратиться к юристам по своему месту жительства, оказать Вам помощь дистанционно сложно.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Закона о рассмотрении обращений граждан № 59-ФЗ). Срок рассмотрения письменных обращений может быть в исключительных случаях увеличен еще на 30 дней. При этом при поступлении обращения в вышестоящий орган прокуратуры без соблюдения подведомственности срок увеличивается на 7 дней с учётом времени на отправку в нижестоящий орган.

В случае необходимости проведения проверки по материалам уголовного дела необходимые документы могут быть истребованы и представлены нижестоящим органом в 15-дневный срок. Форма и содержание жалобы Жалоба на бездействие прокурора подаётся в письменном виде. В ней обязательно должны быть указаны ФИО руководителя, наименование прокуратуры, информация о заявителе (адрес, контакты, ФИО).


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector