20.06.2019     0
 

Если работник принес справку от врача как оформить


Работник принес справку вместо больничного листа

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. При этом, согласно ч. 1 ст. 31 этого же Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Также, согласно п. 3 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.

причина уважительная. Работодатель, чтобы принять взвешенное решение должен истребовать объяснения, а потом принимать решение.

25 Марта 2019, 13:07 Ответ юриста был полезен? 1 — 0 Свернуть Похожие вопросы

  1. 27 Мая 2019, 18:16, вопрос №1649212
  2. 28 Ноября 2019, 12:01, вопрос №1827183
  3. 17 Июня 2019, 08:47, вопрос №1286934
  4. 18 Августа 2019, 07:26, вопрос №1349082
  5. 05 Марта 2019, 00:08, вопрос №1169482

Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями.

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013 Требования работника: восстановить на работе.

Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием. Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Медицинские причины отсутствия на рабочем месте принимают официальный и уважительный характер исключительно в том случае, если они подтверждаются медицинским работником в виде, выданной пациенту, медсправки. Медсправки, как известно, сегодня выдаются самого различного типа.

Если работник принес справку от врача как оформить

Кстати сказать, справка о посещении врача нередко именуется «свободная форма медсправки».

Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями.

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут. Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным.

Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в .

Что будет если принести обычную справку с поликлиники на работу

В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов ().

Из ответа «» 2. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды дисциплинарных взысканий За организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  1. выговор;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. замечание;
Предлагаем ознакомиться:  Нет оплаты за обязанности отсутствующего работника

Такие виды взысканий приведены в статьи 192 Трудового кодекса РФ.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу.

Уважительные причины прогула

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Медицинская справка вместо больничного листа

Повторим, что вышеупомянутая справка об обращении к врачу, о которой, собственно, и пойдет речь ниже, не предполагает какого-то конкретного места предоставления или факта, который она фиксирует.

Среди прочих медицинских справок медсправка о посещении врача имеет наиболее широкое значение и назначение.

В каких же случаях должна использоваться, и используется медицинская справка о посещении врача? Здесь все очень просто. Ну если вы так боитесь, то скажите, что заграницей были и неделю на карантине сидели. Len-Len 29.11.2009, 15:30 Нормально всё.

Мы тоже сами лечим простуды. Потом приходим к участковому, говорим, что сидели с соплями-кашлем, нужна справка.

Спрашивает, с какого числа, смотрит ребёнка и усё. 1Лечимся дома сами.Если больничный не нужен,то все нормально. Диона 29.11.2009, 15:34 Я в таких случаях всё равно звоню в поликлинику и говорю, что простудились, но врач не нужен, прошу, чтобы открыли больничный (ну, в смысле зафиксировали в карте начало болезни).

Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010). Если причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не известна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН».

Внимание

Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства.

В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу.

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

В соответствии с этими положениями на государственном уровне организована возможность бесплатного оказания медицинских услуг населению. Покрываются эти расходы бюджетными средствами, средствами страховых взносов, а также иными денежными поступлениями в государственную казну. Таким образом, любой россиянин имеет право в любое время обратиться за медицинской помощью.

Российское законодательство также дополнительно фиксирует конституционное право граждан на получение медицинской помощи в виде разнообразных Приказов, Постановлений, Положений и т.д. Кроме того, соблюдаются и все нормы международного права в данной области. В нашем государстве все граждане также имеют право на некоторые аспекты социальной помощи. В частности, это санаторно-курортное лечение, протезирование, социальные выплаты, госпитализация и прочее.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ от работы в новых условиях

Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

Документы, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные.

Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности. Это объективное правило действует для всех.Закон не дает работодателю права предъявлять претензии к работнику, предоставившему такую справку. Однако справка о посещении врача всегда указывает время этого самого посещения.

Соответственно, все остальное время работник должен находиться на рабочем месте, если врач не зафиксировал в справке иные рекомендации. При этом отсутствие на рабочем месте, на основании справок о посещении врача, в течение четырех и более дней подряд на самом деле сомнительно.

Вот дите, вот справка

За такой срок врач должен был уже выдать больничный лист. Исключением выступает лишь ситуация, когда каждый раз медицинские справки выписывает врач иной специализации. Работодатель в таком случае может лишь порекомендовать работнику пройти комплексное медицинское обследование на предмет выявления причин постоянного ухудшения самочувствия.

Крайне неприятно для трудоустроенных граждан оказываться в положении, когда приходится решать свои собственные проблемы за счет или в ущерб рабочему времени. Понятно, что такое поведение, при отсутствии должной его мотивировки, может привести к самым нежелательным для работника трудовым последствиям, вплоть до увольнения.

Соответственно, если причина для отсутствия на работе серьезная, стоит, лишь, подтвердить ее серьезность соответствующими документами, и отношение руководства к отсутствию на рабочем месте изменится с гнева на милость. Другими словами слово «прогул» перестанет употребляться в данном контексте в пользу слова «уважительная причина отсутствия».

Некоторая двусмысленность складывается нередко в различных организациях и учреждениях вокруг отсутствия сотрудников на рабочих местах по медицинским показаниям.Это право состоит в возможности для любого работника три дня в году находиться в так называемом неоплачиваемом отпуске, причем эти три дня не должны идти, подряд друг за другом.

Важно, что в эти дни работник может вообще не объяснять причину своего отсутствия на рабочем месте. Единственным условием при этом остается необходимость предварительного написания заявления на получения дней отпуска «за свой счет». Федеральные законы Российской федерации, а также ее Трудовой кодекс устанавливают достаточно конкретные положения и нормы, согласно которым производится регламентация порядка работы отделов кадров, в частности, по определению отношения предприятия или организации к пропускам работниками рабочих дней.

По ходу, на работу я сегодня не иду

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

Справка о посещении врача: особенности, случаи её использования

Повторим, что вышеупомянутая справка об обращении к врачу, о которой, собственно, и пойдет речь ниже, не предполагает какого-то конкретного места предоставления или факта, который она фиксирует. Среди прочих медицинских справок медсправка о посещении врача имеет наиболее широкое значение и назначение.

  • паспорта сторон;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛСы;
  • справки с места учебы/работы (при наличии);
  • документы об инвалидности (или иные доказательства того, что человеку нужен уход);
  • справки, подтверждающие родство.

После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться (или просто не иметь официального трудоустройства). В противном случае в услуге могут отказать.

По обычной нужде А иногда бывает так, что человеку в силу жизненных обстоятельств требуется временный уход. Например, при реабилитации после лечения. Такой расклад не предусматривает увольнения, но академический отпуск в университете взять можно.

Кроме того, в этом случае работающим гражданам предлагается оплата больничного листа. А вот выплату в 1200 рублей не выдают.

Предлагаем ознакомиться:  Как создать невыносимые условия для работы

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней. Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

  • на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  • на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п. 6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника.

Посещение врача

Врач провел освидетельствование, но не выписал больничного, так как не предусмотрел опасности для здоровья.

Медицинская справка об обращении к врачу свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по обоснованным основаниям. Она пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения медицинского учреждения.

Правом её выдачи наделены государственные поликлиники вместе с частными медицинскими центрами с наличием соответствующей аккредитации. Она подтверждает, что работник опоздал из-за обследования у врача, а ученик находился у стоматолога.

Этот документ не является альтернативой больничному листу, он может подтвердить только факт уважительного отсутствия в нужном месте, его не оплачивают. Предоставление справки не может стать основанием для академического отпуска в образовательном заведении.

В выписке хирург, терапевт, любой специалист медицины указывает причину обращения к нему, устанавливает диагноз и возможно порекомендует освободить пациента от его обязанностей в связи с заболеванием на пару дней, так как действие этого документа как освобождения от трудовых занятий распространено на 3 суток.

Для школьников справка является единственным документом, который способен подтвердить болезнь и её тяжесть.

Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание.

В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа.

Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:

  • больничного листа
  • справки выписанной врачом
  • выписки из амбулаторной карты

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время.

В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.

К объективным обоснованиям своего отсутствия работник может приписать в объяснительной записке:

  • погодную аномалию
  • техногенную катастрофу
  • аварию на дороге или в жилом доме

Когда начальство несогласно с подобным объяснением и создаст приказ об увольнении, его всегда можно опротестовать в судебной инстанции. Предоставление достоверной информации в суде даст возможность на законном основании восстановиться в должности.

alt

Чтобы не случилось, достойным выходом из положения будет своевременное предупреждение руководителя о невозможности прийти на работу. Если сотрудник не злоупотребляет добротой начальства, он обязательно будет отпущен на время.

Предупреждение руководиля о посещении врача

Существуют особые причины, по которым директор не может отказать в предоставлении отгулов или дней за свой счет.

Заранее договориться с начальством все равно необходимо, так как для этого пишется заявление, на нём руководитель должен поставить свое решение в отношении  предоставления краткосрочного отпуска.

На этом основании создаётся приказ, в котором указывают причину, количество отпускных дней.

Этот перечень уважительных оснований включает следующие жизненные случаи:

  • рождение детей, похороны родственника, собственная свадьба, служат причинами по которым, предоставляют 5 дней без сохранения зарплаты
  • уход за несовершеннолетним инвалидом, является обоснованием для четырехдневного оплачиваемого отпуска
  • работникам тяжелого физического труда в течение года оплачивают дополнительные выходные, их длительность зависит от локальных актов предприятия

При добросовестном отношении к  обязанностям, руководитель не будет препятствовать, чтобы отпустить маму покормить малыша или отца для посещения детского сада. Если нет желания ссылаться на детей, всегда есть возможность посетить поликлинику, где доктор выпишет своеобразное кратковременное освобождение от работы.

Вход на сайт

Работник о причинах своего отсутствия на работу не сообщил. затем в 12.15 дежурный администратор позвонил домой отсутствующему работнику, выяснив, что работник находится дома, но утром был в поликлинике на приеме.

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector