14.06.2019     0
 

Как рассчитать дополнительный оплачиваемый отпуск


Расчет количества дней отпуска за вредные условия труда

Внимание

Продолжительность ежегодного отпуска является суммой дней основного и всех дополнительных отпусков и выражается в календарных днях. Особенности расчета Как рассчитать дни отпуска? Сотрудник предприятия написал заявление о предоставлении ему с 15.06.2015 г.

отпуска, состоящего из основного — 28 календарных дней и дополнительного – 9 рабочих дней. Получаем период с 15.06.2015 г. по 12.07.2015 г.

  • Со следующего дня, т.е. с 13.07.2015 г. ведем отсчет девяти дополнительных рабочих дней, используя шестидневную неделю (такое правило установлено письмом Минтруда России).
  • » Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». 2. Имеющим особый характер работы. Перечень категорий работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст.

    118 ТК РФ). Поскольку на сегодня такой перечень не утвержден, следует руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов. Например, согласно п.

    Инфо

    Так, например, когда производится расчет среднедневной зарплаты, для учета следует принимать график работы при шестидневной рабочей неделе, а при определении, какое количество дней сотруднику положено за определенный период – учитываем фактически отработанное время на опасном производстве. Допустим, за дни больничного либо за период, когда работник был временно переведен на другой более безопасный участок работы, дополнительный отпуск начислен не будет.

    Важно

    Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику). Количество выходных дней за вредность компания или предприниматель определяет самостоятельно.

    Они не должны быть меньше лимитов, предусмотренных ТК РФ, Списком, локальными актами, колдоговором, межотраслевыми соглашениями. Минимальный срок отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней (ст.

    117

    ТК РФ). Такой же лимит действовал и прежде. Если рабочий или сотрудник инженерно-технического состава выполняет обязанности по профессии, должности, месту или виду работы из Списка, срок отдыха за вредность должна быть не меньше указанного в документе. Для государственных и муниципальных служащих количество добавленных дней может устанавливаться актами, регулирующими их деятельность.

    Для подсчета продолжительности дополнительного отпуска необходимо знать точное количество месяцев, фактически отработанных во вредных/опасных условиях труда, а также среднемесячное количество дней в году. Их можно найти с помощью формул, представленных на рисунке ниже. «

    Заветное» число дней дополнительного отпуска определяется исходя из норматива, прописанного во внутренних документах предприятия, в том числе в коллективном договоре. Полная формула выглядит так, как приведено на рисунке ниже.

    Давайте рассмотрим пример. Сотрудник Петров проработал в цехе с вредными условиями полных 7 месяцев. Согласно нормативным актам предприятия, отпуск «за вредность» составляет 9 дней в году. Длительность дополнительного отпуска вычисляется так: 9 / 12 * 7 = 5,25. В итоге работнику Петрову полагается за «вредность» 5 дней для отдыха.

    • работник вправе рассчитывать на отпуск за вредность продолжительностью: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 дней.

    Бланк приказа о предоставлении отпуска работнику Для медработников Медработник может получить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Эта норма распространяется не на всех специалистов, а только на работающих в определенных условиях.

    Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Право на отдых имеют: Категория персонала Продолжительность отпуска, дней Все медработники, деятельность которых связана с вредностью Не менее 7 Медики, имеющие контакт с ВИЧ-инфицированными 14 Врачи, лечащие психических больных 14, 21, 28, 35 Сотрудники туберкулезных медучреждений 14, 21 Медперсонал, исследующий материал с ВИЧ 14 В Колдоговоре работодатель вправе предусмотреть для медперсонала более продолжительный дополнительный отпуск. Пример.

    Из них во вредных условиях отработано 184 дня. Определяем среднемесячное количество рабочих дней в течение рабочего периода с 01.09.2012 по 01.08.2013: 226 дн. / 11 мес. = 20,55 дн. Определяем количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях труда: 184 дн.

    / 20,55 дн. = 8,95 мес. Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 18 раб. дн.

    Предлагаем ознакомиться:  Как правильно выписаться из квартиры

    Такие разъяснения дает Минтруд 13.02.13 на основании решения ВС РФ № АКПИ12-1570 от 14.01.13. Правовое поле СССР по данному вопросу включает документы, принятые Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС:

    • перечни производств (Постановление № 298/П-22 от 25.10.74);
    • инструкция (Постановление № 273/П-20 от 21.11.75);
    • Типовое положение (Постановление № 387/22-78 от 03.10.86).

    Рабочему месту присваивают статус вредоносного или опасного по итогам спецаттестации (Закон о спецоценке № 426-ФЗ от 28.12.13).

    Данную процедуру проводят минимум раз в 5 лет.Так, дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам ИВС предоставляется на основании совместного с другими ведомствами Приказа Минюста РФ N 126 от 30 мая 2003 г. Расчет длительности дополнительного отпуска Фактическое количество дней отдыха рассчитывается по суммарному времени проведенному во вредных условиях.

    Как рассчитать дополнительный оплачиваемый отпуск

    Расчет ведется исходя из реального периода нахождения на трудовом месте, подпадающего под гарантии по вредности (ст. 121 ТК РФ). Не принимаются дни, когда за работником сохранялся заработок, но он не работал (отпуск, больничный и др.) Полный отпуск за вредность должен предоставляться по истечении 11 месяцев работы.

    Чтобы определить стаж в месяцах нужно число дней, проведенных под воздействием неблагоприятных факторов разделить на среднее число рабочих дней за месяц. Стаж за вредность (в мес.) = Кол-во дней вредной работы/ Среднее кол-во дней работы за мес.

    Заявление В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 23.05.2016 г. на 7 календарных дней. 16.05.2016 г. Семенов К.Е. Отражение дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

    Важно

    Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне») и подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). А ст. ст. 173 — 176 ТК РФ предусмотрен такой вид дополнительного отпуска, не связанный с трудовой деятельностью, как учебный, который предоставляется лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях.

    Предлагаем ознакомиться:  Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником

    Не следует путать дополнительный отпуск с удлиненным, который полагается, например, педагогическим работникам. В силу ст.

    Инфо

    Если в результате расчета получится нецелое число дней, например 18,7, а в организации принимается решение об округлении до целых дней, то, руководствуясь Письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 и правилами арифметики, делают округление в пользу работника и продолжительность дополнительного отпуска будет 19 рабочих дней. Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, дополнительный отпуск нужно перевести из рабочих в календарные дни.

    Пример 2. Работнику положены основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях — 18 рабочих дней. Определяем период ежегодного основного оплачиваемого отпуска: от даты начала ежегодного основного отпуска (1 августа) отсчитываем 28 календарных дней.

    Получаем период с 01.08.2013 по 28.08.2013.

    Формула для расчета отпускных выглядит, так: Средний заработок * количество дней отпуска Как рассчитывать отпускные при ежегодном основном отпуске мы рассказывали в статье «Как начислять отпускные. Очередной оплачиваемый отпуск». Примеры расчета оплаты дополнительного отпуска Мы рассмотерли два примера расчета оплаты дополнительного отпуска.

    — работнику предоставлен дополнительный отпуск вместе с основыным отпуском — работнику предоставлен дополнительный отпуск отдельно от основного отпуска Пример 1 Работнику предоставлен дополнительный отпуск вместе с основыным отпуском Исходные данные: В октябре 2011 года работник ушел в основной отпуск. Продолжительность отпуска 28 дней. Также ему предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней.

    Внимание

    Особенно это играет роль, если этот показатель будет менее 11 календарных месяцев.

    • Фактически отработанные выхода на опасном производстве. Не учитывается период нетрудоспособности, командировки, дни сдачи крови, прочие отвлечения, неявки.
    • Временный перевод на другие работы за последние 12 месяцев.
    • Количество рабочих дней по графику за последний год работы.
    • Количество дней отпуска за вредность, которое должно быть начислено работнику за год при полной занятости.
    • Суммы компенсации Расчет суммы дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда немного отличается от оплаты ежегодного отдыха.

    Важно

    Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года) количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать отдельно для каждого календарного года. Потом полученные результаты необходимо сложить. ШАГ 3. Определяем, сколько дней дополнительного отпуска заработал «вредник».

    Инфо

    Для подсчета продолжительности дополнительного отпуска необходимо знать точное количество месяцев, фактически отработанных во вредных/опасных условиях труда, а также среднемесячное количество дней в году. Их можно найти с помощью формул, представленных на рисунке ниже. «Заветное» число дней дополнительного отпуска определяется исходя из норматива, прописанного во внутренних документах предприятия, в том числе в коллективном договоре. Полная формула выглядит так, как приведено на рисунке ниже.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. В остальных районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность отпуска составляет 8 дней <2.

    Отметим, что такой отпуск предоставляется независимо от других дополнительных отпусков.

    То есть, если работник работает во вредных и опасных условиях труда в районе Крайнего Севера, он имеет право и на дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

    Предлагаем ознакомиться:  Что происходит после отмены судебного приказа

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Классификация Согласно Закону об оценке трудовых условий № 426-ФЗ от 28.12.13, по степени негативного воздействия трудовые условия делятся на 4 группы:

    • оптимальные;
    • допустимые;
    • вредные;
    • опасные.

    Вредными (класс 3) считаются трудовые условия, при которых уровень воздействия на человека вредоносных факторов выше установленной гигиеническими стандартами производственной среды. Установлена следующая классификация отрицательной производственной среды: Подкласс 3.1 На сотрудника воздействуют вредоносные факторы.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск, как рассчитать

    Образец заявления на отпуск за вредные условия труда Порядок предоставления Длительность отпуска за вредность зависит от стажа сотрудника в особых условиях труда. В расчет входит время, отработанное по факту. Исключаются следующие периоды:

    • нетрудоспособность;
    • работа беременных на легком труде;
    • декрет;
    • выполнение задач для государства и общества.

    Порядок предоставления дополнительного отдыха состоит из определения числа дней, отработанных в негативной среде, перевода их в целые месяцы и умножения их на дни отпуска, положенные за один.

    Важно
    Порядок предоставления авансом остальных дополнительных отпусков не регламентируется.
    Внимание
    Можно предположить, что, если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, он может также предоставляться авансом.
    Инфо
    А если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, работодатель в силу ст.

    ТК РФ может удержать излишне выплаченные суммы. Не забудьте при этом, что сумма удержания не должна превышать 20% заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    ТК отдых по вредности должен составлять минимум 7 дней.

    Если организация установила персоналу большую его продолжительность, то часть, превышающая 7-дневный рубеж, может заменяться денежной компенсацией. Работодатель должен правильно рассчитать количество дней отдыха, положенных сотруднику.

    При предоставлении основного отпуска его длительность зависит от количества отработанных человеком дней на данном предприятии. И в случае с дополнительным отпуском за вредность он полагается труженику за те дни, которые он отработал в потенциально опасных для здоровья условиях (ст. 121 ТК РФ). Статья 121.

    Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день. Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени.

    Ограничения могут устанавливаться работодателем, прописывая данное условие в трудовом договоре. Он имеет право назначить дополнительный отпуск как продление основного. Если же этой оговорки нет в документах, то работник сам выбирает время для отдыха.Реализовать свое право на получение дополнительного отпуска могут только определенные категории работников.

    Вредное производство негативно сказывается на здоровье, поэтому государством предусматривается предоставление отдыха в течение 7 и более дней для частичного восстановления утраченных ресурсов организма.

    И если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда.

    Но изначально убедитесь, что ваша должность относится к категории потенциально опасной после проведенной оценки.

    Рабочему месту присваивают статус вредоносного или опасного по итогам спецаттестации (Закон о спецоценке № 426-ФЗ от 28.12.13). Данную процедуру проводят минимум раз в 5 лет.


    Об авторе: admin4ik

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector