14.06.2019     0
 

Соблюдение сроков при взыскании причиненного ущерба


С чего начать?

Первым делом необходимо подать исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба. Документ, который подается в случае материальных претензий компании к сотруднику. Отношения сторон в таком случае регламентируются статьей 39 Трудового кодекса, где описаны ситуации, когда претензии пострадавшего являются законными.

Ключевая особенность всех без исключения судебных дел этого типа такова, что взысканию с сотрудника компании может поддаваться только прямой ущерб. В результате действий работника компания может пострадать из-за остановки производственных линий, потери поставщиков и т. д. В таких случаях претензии компании суд наверняка отклонит, так как действующему законодательству они не соответствуют.

Существенные сложности возникают и с получением полной суммы компенсации за нанесенный материальный ущерб. Сложности могут возникнуть при трактовке трудового договора, подписанного сторонами при приеме на работу. Часто в них не указано, что сотрудник несет полную ответственность, что дает ему возможность впоследствии уклониться от существенных выплат в пользу истца.

Для этого могут быть примерены различные методы:

  • служебные расследования;
  • инвентаризационные мероприятия;
  • проверки и служебные отчеты по ним;
  • сбор объяснительных и другой документации, относящейся к делу.

Законом установлена планка ущерба, который может взыскиваться с работника по приказу руководителя. Она не должна превышать размер средней официальной заработной платы сотрудника за время работы в компании. Также необходимо получить письменное согласие самого виновника – иначе такие действия могут трактоваться как незаконные и подать в суд будут основания уже на компанию.

Важно помнить: срок исковой давности по таким делам крайне невелик и составляет календарный год с момента осведомленности руководителя о наличии ущерба. Спустя этот период суд ни при каких обстоятельствах не удовлетворит иск о взыскании материального ущерба. В случае, если руководитель захочет получить взыскание ущерба с виновного работника без судебных тяжб, то срок сокращается до 30 дней.

Первое, что заслуживает внимания: помимо данных об истце и ответчике в данном документе необходимо будет указать заранее определенную цену иска – сумму из требований стороны, обращающейся в суд. Порядок построения прошения о возмещении материального ущерба стандартен для любого вида проступка и обычно не меняется:

  1. Указываются даты, когда ответчик заступил на должность и когда перестал работать в компании.
  2. Предоставляется информация о типе договора о материальной ответственности (полном или неполном).
  3. Указываются все обстоятельства обнаружения ущерба: кем и когда проводилась проверка, ее результаты и так далее.
  4. Оглашаются причины, по которым именно ответчик является виновником (невыполнение обязанностей и т. п.) и что в добровольном порядке возместить что-либо он отказался.
  5. Сослаться на имеющиеся документы, подтверждающие сумму нанесенного прямого ущерба.
  6. Требования.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба с работника, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, если ущерб был обнаружен 17 апреля 2009 г., то работодатель может обратиться в суд до 17 апреля 2010 г. включительно. Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Как правило, суд применяет на практике лишь ч. 1 ст. 392 ТК РФ в отношении работника. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.

Форма

Очень часто работодатель подписывает с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако работник не исполняет условия соглашения. График погашения задолженности в данном соглашении может быть установлен на период больше одного года. На практике возникает вопрос, не будет ли пропущен срок для обращения в суд в такой ситуации.

Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 30.07.2010 № 48-В10-5, при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Работодатель может в судебном порядке взыскать ущерб, причиненный работником имуществу организации, в случаях, если:

  • истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
  • работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
  • уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ);
  • работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (ст. 249 ТК РФ);
  • ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  В каком банке открыт расчетный счет организации

Для того чтобы взыскать с работника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать в суд исковое заявление. Согласно ст. 24 ГПК РФ дела, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52). В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

На основании ч. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает. Следовательно, работодатель может подать иск в суд по месту жительства или фактического пребывания работника. По договоренности работник и работодатель вправе изменить территориальную подсудность до принятия судом дела к производству (ст. 32 ГПК РФ).

Как бы ни было логично получение компенсации убытков с виновного работника, в реальности этого добиться очень сложно.

Даже при очевидной виновности человека в причинении фирме потерь, без соблюдения всех формальностей компания ничего не получит.

 Иск на работника о возмещении ущерба

vzyiskanie-ushherba-2

Корень проблемы кроется в большом обилии доказательств, которые необходимо своевременно собрать для легального взыскания ущерба.

Если ошибка будет допущена хотя бы в одном документе, суд может отказать предприятию в иске к работнику. Таким образом, оформление взыскания материального ущерба с работника должно строго соответствовать Трудовому законодательству РФ.

Процедура может отличаться в зависимости от обстоятельств причинения ущерба.

Так, если работник совершил хищение, то это дело полиции, уголовный процесс. Соответственно, необходимо дождаться заключения расследования и уже после него предпринимать дальнейшие шаги.

Как правило, работодатель обращается в суд как гражданский истец в рамках уголовного дела.

Если же сотрудник допустил недостачу по своей халатности (покупатель украл, оператор торгового зала не уследил), то такой ущерб возмещается согласно трудового и гражданского законодательства.

Соблюдение сроков при взыскании причиненного ущерба

Ниже приведены примерные пошаговые инструкции для описанных случаев

Все зависит от суммы причиненных потерь и отношения сотрудника к выявленным фактам. Такое понятие как «совесть» также играет не малую роль.

На практике, если сумма существенна, меркантильные мотивы преобладают над нравственными качествами.

Когда размер причиненного убытка не выше среднемесячного заработка ответственного сотрудника, ущерб взыскивается по приказу единоличного исполнительного органа (директора).

Издание такого распоряжения ограничено сроком в 1 месяц с даты итогового установления суммы ущерба.

Обозначенный приказ именуется «приказ о взыскании». Свое согласие возместить потери в добровольном порядке работник выражает путем проставления подписи в приказе.

vzyiskanie-ushherba-1

В данном случае получение компенсации осуществляется бухгалтерией предприятия путем удержания из зарплаты, либо получения при ее выдаче денег в кассу от соответствующего сотрудника.

При наличии спора

Добровольный порядок решат множество проблем и исключает лишние затраты сил и времени как для работодателя, так и для работника. Однако в большинстве случаев согласия добиться все же не удается.

Тем не менее, даже если работник не согласен, но сумма ущерба не выше среднемесячной зарплаты, предприятие может вычесть самостоятельно из причитающихся сотруднику сумм до 20 (двадцати) процентов зарплаты. Все, что сверх этого — в судебном порядке.

Нужно помнить, что при отказе от добровольного возмещения ущерба, следует истребовать от работника письменный отказ.

Если нет согласия, причиненный ущерб выше средней зарплаты работника, а он несогласен его возмещать добровольно, то работодателю прямая дорога в суд.

Для этого обязательно потребуется подать иск о взыскании материального ущерба с работника.

При таком варианте необходимо собрать все до единого документа, которые оформлялись в ходе проверки, заранее продумать – кого приглашать в суд в качестве свидетелей, запастись терпением.

В помощь работодателю предлагаем исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба.

Соглашение сторон

Работник и работодатель всегда могут договориться – как сразу после проверки (соглашение о возмещении ущерба), так и в ходе судебного спора (мировое соглашение).

Если между фирмой и сотрудником будет подписан документ о добровольном возмещении ущерба, то он подлежит обязательному исполнению. Вместо соглашения можно получить от работника письменное обязательство с указание суммы, сроков, порядка внесения денег (на счет либо в кассу).

Не редки случаи, когда такие договоренности нарушаются работниками. В этой ситуации вновь нужно вспомнить про суд. Хотя при наличии соглашения судебный порядок существенно облегчается для предприятия.

Ниже представлена информация о некоторых спецификах возмещения вреда сотрудником предприятия и действий работодателя.

Данная информация будет полезна обеим сторонам трудового конфликта.

С бывшего работника ущерб взыскивается только в судебном порядке путем подачи гражданского иска в суд общей юрисдикции.

Логично, что нельзя взыскивать ущерб, если не доказаны: вина работника, размер потерь, момент причинения убытка.

Кроме того, не подлежат взысканию убытки, ставшие следствием каких-либо нарушений со стороны работодателя.

Это возможно только при причинении вреда в результате преступления, либо в случае, когда с причинившим потери сотрудником заключен договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности.

Кроме того следует учитывать, что если причиненный вред больше средней заработной платы, взыскать полную сумму можно только через суд. При этом следует учитывать, что на основании исполнительного листа можно удержать не более 50% от зарплаты.

Соблюдение сроков при взыскании причиненного ущерба

Если с работником не заключен договор о полной ответственности, то он рискует только своим средним заработком.

В дальнейшем для погашения задолженности перед предприятием, с работника можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Исключающие факторы

В законодательстве, а конкретней, в Трудовом кодексе, предусмотрен ряд ситуаций, когда возмещение материального ущерба работником работодателю попросту невозможно. В их число входят:

  1. Причинение ущерба вследствие непреодолимых обстоятельств. То есть те случаи, когда возникшие последствия не могли зависеть от воли сотрудника-ответчика. Примеры: техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации.
  2. Когда проступок работника вписывается в трактовку нормального хозяйственного риска. Иными словами, когда все меры для исключения ущерба были приняты и иного способа выполнить свои обязанности у него не было. В таком случае суд закрывает дело и компенсацию компания не получает. Чаще всего такие прецеденты встречаются, когда сотруднику дают задание испытать новую технику или неизвестный ранее вид работ.
  3. Если ответчик действовал в интересах собственной безопасности или сохранности окружающих. Например, если сотрудник разбил окно для того, чтобы эвакуировать товарищей и уйти из опасного помещения.
  4. Отсутствие надлежащих условий для поддержки имущества в сохранности. В некоторых случаях суд может установить, что работодатель не предоставил ответчику необходимого минимума условий для сохранения имущества в целости и сохранности.
Предлагаем ознакомиться:  Возмещение подоходного налога при покупке квартиры

Как расследовать происшествие

Важность расследования нельзя недооценивать – иногда ненадлежащим образом проведенная процедура не позволяла взыскать ущерб с работника. Нельзя отказываться от этой меры даже в том случае, если работник дал согласие на возмещение убытков. В случае форс-мажорной ситуации не проведенная проверка «аукнется» именно истцу – суд в такой ситуации будет на стороне ответчика. Служебная проверка – непосредственная обязанность руководства компании.

Для начала необходимо сформировать оперативную группу. В ее состав могут входить:

  • сотрудники компании;
  • приглашенные эксперты с необходимой специализацией;
  • посторонние (в отчете не указываются, но могут выступать в качестве «понятых» или свидетелей порчи имущества, давая письменные показания).

Важно помнить: приказ о создании группы для установления суммы ущерба должен быть письменным и исходить непосредственно от руководителя компании.

В случае, если такого документа в суд не предоставили, юридическая сила акта о проверке сводится к нулю. Также необходимо официально запросить объяснения у предполагаемого виновника. Тогда будут основания по истечению срока приказа составить акт об отказе от дачи показаний, что сыграет на руку в судебном разбирательстве и склонит чашу весов в сторону истца.

После проверки важно правильно составить отчет о проверке. Существует ряд данных, указать которые там необходимо:

  • основание для создания группы (приказ руководителя);
  • ссылки на табель учета как доказательство того, что в тот день виновник присутствовал на рабочем месте;
  • упоминания свидетельских показаний, прикрепленных к основному документу (письменных);
  • действия работника и причины поломки (несоблюдение правил ТБ или должностных инструкций);
  • указать размер ущерба, указать точное наименование пропавших/поврежденных единиц имущества;
  • ссылка на обращение к работнику;
  • упоминание об отказе от дачи письменных объяснений;
  • указание того, что комиссия не выявила обстоятельств, которые могли бы исключить вину ответчика в случившемся.

Важно: в обязательства работодателя не входит информирование сотрудника о ходе проверок и расследований, даже если он продолжил работу в компании. На законодательном уровне такие требования не имеют под собой оснований.

Также ни в коем случае нельзя завышать сумму ущерба, которую нанес сотрудник компании. В таком случае суд может не только отклонить иск от руководителя, но и оштрафовать его в соответствии с статьей 5.27 КоАП. Специалисты по трудовому праву настоятельно рекомендуют воздерживаться от подобных манипуляций – это может нанести еще больший ущерб компании и ее руководству.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споровразмера ущерба, взыскиваемого с работника

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Однако размер ущерба не может быть снижен, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности. Однако уменьшение размера взыскания с одних членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения суммы взыскания с других его членов. С учетом материального положения работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейного положения (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. суд также может уменьшить размер взыскиваемого ущерба (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Суд может признать и другие обстоятельства основанием для снижения размера взыскиваемого ущерба. Так, кассационная инстанция посчитала правомерным вывод суда первой инстанции о том, что требования работодателя подлежат частичному удовлетворению, поскольку работник ранее не работал на материально ответственных должностях (см. Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу № 33-9032/2010).

Следует также учитывать, что если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, то суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

✑ Услуги адвоката физическим лицам

✑ Услуги адвоката юридическим лицам 

Итог

Взыскание компенсации за повреждение имущества или другой вред – непростая задача, требующая слаженных действий и знания законодательства. Содержит много подводных камней даже составление заявления в суд на возврат ущерба – образец также лучше получить от профильного эксперта, ведь формы документом могут меняться в зависимости от специфики дела.

Рекомендуется начать консультации у специалистов уже на начальных этапах, ведь сбор не тех данных или неправильное оформление документов ставят возмещение убытков под вопрос.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником

Порой граница между «возникновением» и «причинением» убытков очень условная.

Кассиры, продавцы, кладовщики, мастера, автослесари, охранники, плиточники, повара, кондитеры, пекари, иные работники – все они имеют дело с материальными ценностями и отвечают за них. По крайней мере, должны отвечать.

Предлагаем ознакомиться:  Подать в суд на соседей за затопление

Добросовестное ответственное за ТМЦ лицо должно следить за имуществом фирмы как за своим собственным – бережно с ним обращаться, не допускать его повреждения, хищения, поломки и даже нерационального использования. Топ-менеджеры могут отвечать также и за финансовый результат компании.

Однако на практике очень часто встречаются случаи вопиющего безразличия работников к имуществу работодателя. Получение компанией прибыли тем более не волнует рядового сотрудника.

Заведующие в магазинах заказывают много товара у поставщиков, не анализируя спрос. В итоге товар не продается и выкидывается, принося собственникам бизнеса убытки.

Охранники не следят за ворами, которые набивают полные карманы и выходят на улицу.

Кладовщики не пересчитывают поступившую партию, расписываются в накладной, не подозревая о недостаче, принося прямые убытки в виде переплаты за отсутствующую продукцию для склада.

Нечестивые кассиры берут себе деньги из кассы.

Можно до бесконечности перечислять возможные случаи причинения материального ущерба фирме ее работниками, но важен вопрос о том, как эти потери потом восстановить. Об этом и поговорим.

Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия

Тайное или открытое присвоение чужого имущества – это преступление. Умышленное повреждение общественно опасным способом – тоже. Это в полной мере относится и к действиям работника в отношении корпоративной собственности.

Как и при любом преступлении, предполагается выполнение пострадавшим определенных действий.

При совершении работником противоправных действий нужно вызвать полицию (актуально, если деяние совершено «только что» и следы еще свежи).

Шаг 2. Заявление

Для инициирования проверки действий работника на предмет виновности, необходимо прибыть в отдел полиции и написать заявление.

Это нужно сделать как в случае, когда момент преступления неизвестен, так и непосредственно при совершении противоправных деяний сотрудником предприятия.

Бухгалтерии предприятия необходимо подготовить справку о размере причиненного ущерба (обязательно указать, что он является существенным).

Если такой возможности нет, то нужно обратиться к оценщику. Например, при ДТП, в котором единоличный участник – водитель  организации.

Постараться собрать как можно больше доказательств (этим должны заниматься полицейские, но им будет проще, если все документы, видео с камер наблюдения и прочие важные улики будут уже собраны пострадавшим предприятием и принесены «на блюдечке»).

На стадии расследования необходимо написать следователю заявление о признании предприятия гражданским истцом. Далее, иск можно подать как непосредственно следователю, так и в суд.

После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

От лица организации интересы представляет директор или представитель по доверенности.

При благоприятном исходе, получите решение суда и исполнительный лист, подтверждающие сумму ущерба, которую должен выплатить бывший работник.

Оберетесь в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга.

Обращаем внимание, что на любой стадии привлечения работника к уголовной ответственности, можно заключить мировое соглашение. И если ущерб будет полностью восстановлен. Суд учтен это обстоятельство как смягчающее вину.

Как правило, это обнаруживается по итогам инвентаризации, за редким случаем, когда этим потери очевидны и видны явно не вооруженным взглядом. Соответственно, начинать нужно с правильного оформления проверки.

Прежде всего, нужно уяснить основные правила:

  • процедура утверждается единоличным исполнительным органом предприятия в локальном нормативном акте;
  • проведение поручается инвентаризационной комиссии, созданной по приказу главы компании;
  • обычно комиссия состоит из сотрудников КРО, бухгалтерии, юриста, начальника магазина, бригадира и других (исходя из профиля фирмы);
  • все указанные в приказе сотрудники должны обязательно присутствовать при проведении проверки, иначе ее результаты признают нелегитимными;
  • с приказом под роспись знакомят всех участников процесса;
  • если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, либо иным документом, необходимо составить соответствующий акт;
  • прежде чем начать проверку, нужно получить документы о движении ТМЦ и денег на текущий момент;
  • должны быть собраны все надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие получение ответственными работниками (накладные), которые впоследствии были повреждены, утрачены, испорчены;
  • с работников собираются расписки, что все документы на ТМЦ переданы для учета;
  • в ходе инвентаризации сравнивается факт и документальные данные, составляются сличительные ведомости, инвентаризационные описи, дефектные ведомости.

Когда инвентаризация закончится, всем проверяемым лицам, предлагается дать пояснения относительно полученных результатов.

Если работника отказывается пояснять недостачу, бой и так далее, то составляется соответствующий акт об отказе давать объяснения.

Итоги проверки

После проведения выше указанных мероприятий, комиссия составляет заключение, содержащее результаты выполненной работы с описанием того, что было выявлено, в том числе количество потерь, номенклатура.

Подписывают заключение все члены комиссии, МОЛ. Работника знакомят с этим документом также под подпись, а если он не хочет расписываться – составляют об этом акт.

После прохождения все описанной процедуры начинается непосредственно оформление документов на взыскание ущерба.

Как определяется сумма причинённого ущерба

Для определения размера компенсации за причиненный вред или убытки работодателю, нужно знать несколько важных условия и требований.

Общие правила

Для определения размера причиненного ущерба учитываются:

  • данные бухгалтерского учета;
  • балансовая стоимость ТМЦ;
  • амортизация ОС.

Особенности

Сложности могу возникнуть при недостаче товаров в магазине.

Здесь нюанс кроется в том, что вещи приобретаются у оптового поставщика по одной цене, а в рознице продаются по другой. Естественно, на полке в магазине стоимость вещи больше, чем закупочная.

Логичным желанием работодателя является – взыскать ущерб по розничной цене, ведь потерянная вещь приносит убыток именно за счет того, что она была продана.

Тем не менее, суды стоят на той позиции, что разница между «ценой на полке» и закупочной – это прибыль.

В свою очередь с работника нельзя взыскать упущенную выгоду. По этой причине возмещению подлежит только реальный ущерб в размере закупочной стоимости.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector