16.06.2019     0
 

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий


Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

  • среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
  • годовой доход – до 120 000 000 рублей;
  • общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями

Это говорит о том, что субъект малого бизнеса имеет возможность на законных основаниях частично или совсем отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график смен, положение о выплате зарплаты и премиях, правила внутреннего распорядка и прочие аспекты трудовой деятельности. Вместо этого сейчас можно обговорить все перечисленные моменты непосредственно в трудовом договоре с работником.

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

  • знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
  • согласие сотрудника на обработку личных данных;
  • получение персонального экземпляра соглашения;
  • проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
  • день и основание для расторжения договора;
  • дата получения трудовой книжки;
  • дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

  • работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
  • документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Created with Sketch.

Арника – программа управления салоном красоты

Управляйте салоном удаленно, с ноутбука или смартфона

  • Онлайн-расписание и онлайн-запись
  • IP-телефония: прослушивание звонков
  • Отчеты по выручке и прибыли
  • Учет товаров и материалов
  • Смс-рассылки
  • Расчет зарплат
  • Бизнес-аналитика
Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

Использование типовой формы трудового договора для микропредприятий позволяет не разрабатывать свою форму договора. Компания может отказаться полностью или частично от некоторых локальных актов. Типовая форма позволяет учитывать нюансы работы каждого сотрудника. О том, какие пункты исключить из договора с офисными и дистанционными работниками, читайте выше.

Справка

Отказ от локальных актов.

В трудовой договор для микропредприятий с 2018 года включены условия некоторых локальных актов, которые должны быть в компании. Поэтому микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от таких локальных актов. Также вправе не принимать новые локальные акты, если их условия уже есть в трудовых договорах с работниками (ст. 309.2 ТК РФ).

Компании могут отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков, сменности, от положений об оплате труда, о премировании и т. п. Эти условия есть в типовом трудовом договоре для микропредприятий. Но отказываться от принятых в компании локальных актов не торопитесь.

Если доход или число работников превысит установленные для микропредприятий ограничения, локальные акты придется снова утверждать. Причем в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр малого бизнеса (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ). Но форму типового трудового договора для микропредприятий можно использовать и дальше.

Соблюдение процедуры увольнения. В трудовом договоре с микропредприятием—2018 надо указывать дату увольнения и его основание. Работник расписывается, что получил трудовую книжку и другие документы, ознакомился с основанием увольнения. Эти записи доказывают, что работодатель не нарушил процедуру увольнения.

О недостатках типового трудового договора для микропредприятий, читайте в статье «Изменения-2011. Какие правила для микропредприятий пригодятся остальным компаниям».

Типовая форма трудового договора

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

  • об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размерах оплаты труда;
  • о периодах работы и режиме отдыха;
  • об охране труда сотрудников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу – тогда трудовые договора понадобится заключить заново. Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения. Каких-либо особых норм, которые регламентировали бы процедуру перезаключения соглашений, в ТК РФ не имеется.

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

А такой ситуации удобнее всего будет заключить не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующим договорам. Чтобы не возникло затруднений, имеет смысл рассматривать данные дополнительные соглашения как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговые каникулы для ип удмуртия

Если же компаний перестает рассматриваться как микропредприятие, закон позволяет утвердить внутренние нормативные акты и заключить трудовые договора (дополнительные соглашения) заново в течение ближайших после утраты статуса 4 месяцев.

Перейдя по ссылке, вы сможете ознакомиться с образцом трудового договора для микропредприятий.

Вопрос №1: Я трудоустроен в микропредприятии, и мне предложили подписать дополнительное соглашение, в котором были бы прописаны распорядок дня, условия работы по сменам, правила внутреннего распорядка и порядок оплаты труда. Может ли это ухудшить мое положение как работника?

Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2017 году возможностью упрощения кадрового документооборота.

Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами. Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?

Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты. Соответственно, утрата статуса микропредприятия приводит к необходимости утверждения нормативных актов и перезаключения договоров с сотрудниками.

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Во исполнение ст.47 ФЗ №79 от 27.07.2004г. использование должностных инструкций вменяется в обязанность всем госорганам. Следовательно, обычные работодатели делать этого не должны, и штрафовать их за отсутствие данных документов неправомерно (информация Росгоструда за №3042-6-0 от 09.08.2007г.).

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

Тем не менее большинство руководителей всё же утверждают должностные инструкции для своего персонала, чтобы впоследствии иметь основания для:

  • увольнения работника по несоответствию занимаемой должности;
  • равного распределения нагрузки на сотрудников, должности которых аналогичны;
  • правомерного возложения дисциплинарной ответственности на подчинённых;
  • проведения аттестации персонала и др.

Сама по себе служебная инструкция не является внутренним нормативным актом. На деле её часто используют как дополнение к трудовому договору либо утверждают в виде отдельного документа (разъяснение Роструда № 4412-6 от 31.10.2007).

При этом типовая форма трудового договора с 2017 года предусматривает определение служебных обязанностей работника:

  • в тексте трудового соглашения;
  • в его должностной инструкции.

Выходит, что универсальная форма договора предоставляет работодателю выбор, как удобнее поступить: составлять персональные служебные инструкции для каждого сотрудника или перечислять все обязанности персонала в трудовом соглашении.

Сменный график

Подобный график составляется на основе утверждённых норм рабочего времени за определённый период времени и для соответствующей категории трудящихся. Он отражает данные о длительности рабочих смен, перерывах между ними и их периодичности. По большому счёту все эти сведения можно внести в трудовые соглашения. Тем более что нужные для этого формулировки предусматривает типовая форма трудового договора для микропредприятий.

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

При всей своей универсальности обсуждаемая форма договора не сможет заменить ряды кадровых документов. Некоторые из них всё так же следует разрабатывать и утверждать. Рассмотрим несколько примеров.

Штатное расписание используется для отображения структуры организации, её должностного состава и численности работников, о чём гласит ст.57 Трудового кодекса. Это внутренний нормативный акт каждого предприятия.

По разъяснению Гоструда № ПГ/4653-6-1, абз.6 от 15.05.2014, штатное расписание является локальным нормативным актом. Но данный документ не может влиять на трудовые отношения сотрудников. А потому работодатель не должен знакомить подчинённых со штатной структурой предприятия (включая и процедуру принятия на должность).

Согласно ст.57 ТК (ч.2, абз.3), штатное расписание относится к разряду обязательных документов. Поэтому новый типовой трудовой договор заменить его не сможет, и исключать утверждение штата в текущем году не нужно.

График отпусков

Ежегодно данный документ утверждается в приказном порядке. Его готовят за пару недель до завершения прошлого периода. Так, график отпусков на 2018 год нужно разработать и утвердить до 17.12.2017.

Его цель – определить очерёдность использования отпусков трудящимися предприятия. График издаётся вместе с приказом и непременно утверждается первым руководителем, что установлено ст.123 ТК (ч.1). Работодатель обязан подписать и исполнить данный документ. Вдобавок упоминание графика отпусков в качестве независимого документа содержит типовой трудовой договор (п.22). По этой причине отказ от составления графика отпусков недопустим.

Остальные документы

Существует кадровая документация, которую нельзя заменить универсальными формами по причине отсутствия нужных формулировок, как в типовом трудовом договоре по постановлению 858 от 27.08.2016. Вот несколько примеров такой документации, среди которых важные положения:

  • о персональных данных;
  • о командировках;
  • о сохранении коммерческой тайны;
  • об аттестации.

Нужно переоформить трудовые отношения. Однако Трудовой кодекс предусматривает расторжение договора только путём прекращения трудовых обязательств и увольнения работника с проведением полного расчёта за отработанное время. Особые положения, допускающие процедуру перезаключения договоров, в законе отсутствуют.

Типовая форма трудового договора

Сменный график

График отпусков

Остальные документы

типовая форма трудового договора

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2018 года Правительство РФ утвердило постановлением от 27 августа 2016 года № 858. Договор регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

В 10-м разделе типового трудового договора для микропредприятий прописана ответственность сторон трудового договора. А в 11-м — заключительные положения.

Новый типовой трудовой договор с 1 января 2018 года образец заполнения

При необходимости типовой трудовой договор для микропредприятий можно дополнить. Подробнее о том, какими разделами, читайте в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании».

Согласно действующим общим правилам и положениям, работа с документацией в организациях, которые обладают указанным статусом, не отличается от общего порядка, но имеет свои особенности. Вся документация должна вестись в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат налога при покупке машины

На практике документы оформляются теми специалистами, которые обладают необходимыми профильными знаниями. В структурных подразделениях могут вестись учетные формы документов – книги, журналы.

Однако в микрокомпаниях все обстоит несколько иначе. Все дело в том, что поскольку численность тружеников невелика, то и большого объема документов требоваться не будет. По этой причине, как правило, в организации может быть назначен один специалист, который будет отвечать за оформление и хранение необходимой документации.

В такой ситуации начальник микропредприятия имеет некоторые преимущества.

Все дело в том, что он может принимать решение о необходимости наличия того или иного положения. Иными словами, руководитель по своему усмотрению имеет право частично или полностью отказаться от принятия и подписания любого внутреннего правила.

Следует отметить, что в случае утраты своего статуса, компания должна перейти на исполнение общих норм в течение четырех фактических месяцев, то есть разработать и утвердить необходимые внутренние правила и положения.

Все дело в том, что часть статей ТК РФ детально не описывают порядок реализации некоторых направлений профессионального сотрудничества, а делает ссылку на внутренние акты.

Общими нормами определено, что в организациях, обладающих указанным статусом, при условии отсутствия какого-либо необходимого положения, обязательные условия должны быть оговорены в рабочем соглашении.

Это вызвало необходимость разработки и принятия типовой формы трудового договора.

Такая форма по сути представляет собой универсальный бланк, который необходимо заполнять при назначении человека на должность.

Документ должен содержать в себе исчерпывающий перечень сведений и данных. Все дело в том, что договор в данном случае является основным документом, за неимением других, который регулирует трудовые отношения между руководителем и тружеником. Это обусловлено тем, что в организации могут быть не приняты необходимые внутренние положения.

Если какая-либо информация будет не отражена в содержании соглашения, то это может повлечь за собой проблемы как для начальника, так и для труженика.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций в последующем, необходимо включать в текст документа все условия, предусмотренные правилами ТК РФ.

типовой трудовой договор скачать

Безусловно, случаются ситуации, когда неумышленно обязательная информация может быть не включена в содержание документа. В такой ситуации устранить недостатки вполне возможно. Сторонам отношений необходимо просто прийти к взаимному согласию, а затем оформить и подписать дополнительное соглашение к договору.

Общие сведения

Типовой трудовой договор должен включать в себя все данные, указанные в ТК РФ.

Прежде всего, это сведения общего характера. К таковым отнесены:

  • дата и место подписания документа, последним является адрес организации;
  • полное наименование компании;
  • сведения о её представителе, который будет подписывать соглашение – фамилия, имя, отчество, номер и дата доверенности, которая удостоверяет его полномочия;
  • данные о труженике – как зовут, номер, серия и дата выдачи документа, удостоверяющего личность, то есть паспорта;
  • номер идентификации налогоплательщика;
  • место непосредственного исполнения должностных обязанностей;
  • название должности. Оно должно соответствовать содержанию специального справочника профессий и должностей;
  • период действия заключенного соглашения;
  • повод для его заключения. Таковым в большинстве случаев является личное обращение человека;
  • характер труда;
  • компенсирование наличия вредных и опасных факторов в повседневной деятельности;
  • обязательство по неразглашению информации ограниченного доступа посторонним лицам;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого перерыва для отдыха и восстановления.

Для данного вида договоренности общие положения более содержательны, поскольку, как было указано выше, все соглашение должно включать в себя исчерпывающий объем информации.

Оплата труда

Условия, касающиеся выплат за выполняемую работу, также вносятся в бланк контракта при его заполнении.

Здесь должны быть предусмотрены следующие моменты:

  • Вид оплаты работы – сдельная или повременная.
  • Суммарный объем выплат. В него будут включены – оклад по занимаемой должности, дополнительная оплата за особенности профессиональной деятельности, компенсирование опасных и вредных факторов (при наличии таковых), премиальные надбавки.
  • Даты выплат. Согласно действующим нормам, денежные средства должны перечисляться не реже двух раз в месяц, при этом временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати суток.
  • Способ зачисления денежных средств. Общими правилами определены следующие варианты передачи денег: лично в руки под подпись в платежной ведомости, зачисление на личный банковский счет труженика.
  • Допустимость замены денежной выплаты натуральной выдачей готовой продукции. Здесь необходимо установить максимальный допустимый предел замены.

Рабочий график

Рабочее соглашение должно содержать в себе распорядок трудового дня или смены.

Прежде всего, необходимо указать общую продолжительность дня работы. Затем оговаривается время начала и окончания смены.

Также правильным будет указать общую максимальную длительность рабочего процесса за неделю либо за другой период, который определен в качестве отчетного.

Ещё одним из условий является указание количества выходных дней. Если имеет место сменный труд, то необходимо сделать ссылку на тот факт, что выходные предоставляются работающему, согласно внутреннему графику очередности.

Охрана труда

Каждый работник вправе рассчитывать на свою личную безопасность в процессе труда. Такое условие также необходимо отразить в тексте договоренности. Такой раздел будет достаточно объемный, поскольку на каждую из сторон возлагается ряд обязательств.

В частности, руководитель будет обязан:

  • обеспечить безопасность для тружеников на все время нахождения на территории организации;
  • создать систему, с помощью которой можно будет управлять внутренней безопасностью;
  • обеспечивать работающих специальной обувью и одеждой, которая сертифицирована в установленном официальном порядке, с определенной периодичностью производить замену указанных средств;
  • привести место труда в соответствии с общими правилами;
  • нести расходы по приобретению необходимого объема специальной одежды, обуви, а также смывающих и обеззараживающих средств;
  • проводить с тружениками обучение по безопасным методам работы, с последующей проверкой знаний;
  • ограничивать возможность исполнять должностные обязанности тех работающих, которые не сдали указанный зачет;
  • проводить обязательные медицинские проверки состояния здоровья тружеников и не допускать к работе тех, кто таковые не прошел;
  • предоставлять работающим свободный доступ к информационным источникам, содержащим сведения об охране труда;
  • проводить проверку по фактам нарушения правил безопасности;
  • разрабатывать и утверждать необходимые локальные нормативные акты, для микропредприятий это носит рекомендательный, а не обязательный характер;
  • безотлагательно выполнять требования компетентных инстанций по устранению выявленных недостатков в охране труда.

В свою очередь, работающий обязан:

  • соблюдать требования внутренних правил безопасности компании;
  • использовать по назначению выданные специальные одежду, обувь, а также обеззараживающие и смывающие вещества;
  • проходить обучение и инструктажи по вопросам трудовой безопасности;
  • своевременно и успешно сдавать зачеты по знаниям правил;
  • безотлагательно информировать руководителя об обстоятельствах, которые могут создавать угрозу причинения ущерба здоровья работающим, о фактах произошедшего несчастного случая или заболевания;
  • своевременно проходить обязательные медицинские проверки состояния здоровья.

Кто и как может применять типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году

Такой раздел тоже должен быть включен в содержание договора. Правильным будет указать следующие условия:

  • возможность человека прерывать свою деятельность в случае заболевания, а также получить выплату в таких случаях;
  • получение финансовой поддержки в связи с использованием ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • обязательное страхование социального характера;
  • компенсирование расходов в связи с направлением в другую местность;
  • выплата компенсации за разъездной труд;
  • финансовая поддержка за совмещение образовательного и трудового процессов;
  • выплаты в связи непредвиденным прерыванием профессиональной деятельности, которое произошло не по вине труженика;
  • компенсация в случае перевода специалиста на менее оплачиваемое место;
  • финансовая помощь по причине получения травмы в процессе исполнения должностных обязанностей, выплачивается в случае, если человек в этом не виноват;
  • незамедлительное прекращение трудовых отношений, если возникли объективные причины, препятствующие дальнейшему осуществлению профессиональной деятельности, либо руководитель нарушает взятые на себя обязательства;
  • денежная помощь, если руководитель по своему решению направил труженика на повышение уровня квалификации;
  • оплата прохождения обязательного медицинского обследования;
  • выплата денежных средств, когда труженик временно ограничен в своей возможности полноценно работать.
По правилам ТК РФ, к нарушителю договорных обязательств могут быть применены меры воздействия различного характера.

Как заполнять типовой трудовой договор в 2017 году

Новый типовой трудовой договор, узаконенный в 2017 году, включает перечень различных формулировок. Из чего следует выбрать только то, что затрагивает трудовую деятельность конкретного работника. Всё лишнее исключайте. Приведённый список формулировок предусматривает все возможные ситуации, чтобы помочь работодателю сориентироваться при любых обстоятельствах.

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление пенсионного фонда о закрытии ип

Прошлые трудовые договоры продолжат действие и далее. Предприятиям малого бизнеса не нужно с самого начала года аннулировать ранее подписанные соглашения. Достаточно внести в них правки и дополнения, не забывая согласовать это с подчинёнными. Для вновь принятых сотрудников после 01.01.2017 следует пользоваться новой формой трудовых договоров.

Для перехода микропредприятия на упрощённое кадровое делопроизводство издаётся специальный приказ с указанием частичной или полной отмены локальных нормативов. Здесь же конкретизируется дата вступления в силу нового порядка. Она выбирается работодателем и может быть любой.

Официальный образец типового трудового договора 2017 содержит 38 пунктов, сгруппированных в 11 разделов. Обсудим, как оформляются самые ключевые.

Общие положения

Первый раздел должен содержать полное название предприятия, ФИО будущего сотрудника, его должность, длительность испытательного срока (если установлена), вид трудовой деятельности (основная или совместительство), дата начала выполнения сотрудником трудовых обязанностей. Дополнительно нужно указать срок трудового договора, если таковой определён.

Для удалённых работников или тех, чья трудовая деятельность связана с разъездами, сведения об этом обязательно вносятся в договор. При отсутствии каких-то особенностей работы указывается, что у работника нет особого характера труда.

Если типовой трудовой договор оформляется с дистанционным сотрудником, либо предусмотрен надомный труд, вносятся данные в пункты 9.1 или 9.2 первого раздела. Также обозначается вид оборудования, применяемого удалённым сотрудником.

Когда для работы надомника требуются сырьё и материалы, упоминаются способ и сроки доставки нужных полуфабрикатов.

В этом разделе прописываются сумма, сроки и правила оплаты компенсации за эксплуатацию персонального имущества.

Обязательно указываются рабочее время и продолжительность отдыха удалённого сотрудника (надомника).

Права и обязанности работника

Данный раздел заполняется, если требуются специальные уточнения трудовых обязанностей подчинённого.

типовой трудовой договор 2017

Права и обязанности работодателя

Здесь перечисляются инструменты и оборудование, которыми обеспечен ваш работник.

Оплата труда работника

Раздел посвящается вопросам оплаты труда вашего персонала. Здесь оговаривается состав заработной платы сотрудника. Типовой трудовой договор с работником 2017 предусматривает несколько видов выплат, среди которых:

  • должностной оклад (с указанием размера);
  • компенсации (если вы возмещаете работнику эксплуатацию его собственного имущества для служебных целей, вносите в договор его вид (компьютер, телефон, автомобиль), после этого определите сумму выплаты и условия её получения);
  • мотивирующие поощрения (обозначьте вид вознаграждения (к примеру, премия), критерии его получения, размер в %-ном отношении и частоту);
  • другие выплаты.

Обязательно укажите в трудовом соглашении точные сроки выплаты зарплаты и её периодичность.

Не забудьте упомянуть способ получения вашим подчинённым оплаты труда: наличными на рабочем месте или перечислением на банковскую карту.

Рабочее время и время отдыха работника

Пятый раздел должен содержать сведения о продолжительности рабочего дня, официальных выходных и длительности ежегодного отпуска.

типовой трудовой договор образец

Охрана труда

Шестой раздел отражает данные об условиях труда вашего сотрудника, его нуждаемости в медицинских осмотрах, обеспечении средствами индивидуальной защиты.

Социальное страхование и иные гарантии

Здесь вы указываете оплату обучения своего сотрудника (при необходимости) или компенсацию издержек на его переезд из другой местности к месту работы.

Иные условия трудового договора

Этот раздел заполняется для оформления трудовых отношений с надомником. Он же используется, если работодатель – бизнесмен. Определите мотивы для расторжения данного соглашения, кроме официально утверждённых положений Трудового кодекса. Например, вы оформили типовой трудовой договор с надомником, который каждый месяц в определённый день должен отчитываться вам о выполненной работе.

Изменение условий трудового договора. Ответственность сторон трудового договора

В этих двух разделах обобщена информация о возможности внесения изменений в соглашение только по договорённости сторон.

Заключительные положения

Данная часть содержит позиции, с которыми сотрудник был ознакомлен, и напротив каждой из них проставляется его роспись. Допустим, первичный инструктаж по ОТ проведён не был, значит, эту строку заполнять не нужно. В эту главу вносятся персональные сведения обеих сторон договора: ФИО, место проживания, данные паспорта. В случае расторжения договора указывается официальное основание с перечнем документов, полученных работником на руки.

Можно ли изменять типовой трудовой договор

Типовой трудовой договор, согласно постановлению №858, принятому Правительством РФ 27.08.2016, достаточно обширен и, как замечено ранее, предлагает разные способы заполнения отдельных пунктов. Нужно ли работодателю полностью сохранять текст типовой формы? Или можно воспользоваться только подходящими в конкретном случае формулировками?

Форма стандартного трудового договора принималась для того, чтобы извлечь из неё всё, что необходимо работодателю с учётом его производственной ситуации. К примеру, если условия труда не предполагают удалённую работу для сотрудников, значит, соответствующие положения в трудовой договор не вносят.

Возможно ли корректирование стандартных формулировок? Например, пункт 17 Формы гласит, что «Выплата заработной платы работнику производится _____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни (указать конкретные дни выплаты заработной платы)». А вы хотите перефразировать это условие по-другому?

Ведь именно работа по утверждённым формам типовых документов даёт право на отмену внутренних нормативных документов, что подтверждает ст.309.2 ТК. А если все станут менять формулировки, теряется смысл внедрения типовой формы.

На каких основаниях можно расторгнуть типовой трудовой договор

Пункты 30-31 стандартной формы договора можно дополнить мотивами для увольнения по договорённости сторон, кроме утверждённых Кодексом РФ. При этом нужно согласовать некоторые условия (гарантии, компенсации, срок извещения об увольнении) трудовых соглашений удалёнными и надомными работниками, а также подчинёнными ИП.

Здесь следует подчеркнуть, что законодатель оставил без изменений все основания для увольнения, изложенные в Трудовом кодексе.

 типовая форма трудового договора

Так как Правительством РФ утверждён типовой трудовой договор, а также в пределах его полномочий предусмотрена возможность согласования сторонами неограниченного количества добавочных оснований, увольнение со ссылкой на них будет считаться правомерным.

Во всяком случае, при грамотных действиях можно использовать данное право и утвердить другие сроки уведомления об увольнении, суммы гарантий и компенсационных выплат в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, чем те, что требует Трудовой кодекс.

Приведём примеры реальных мотивов для расторжения трудового договора с работником:

  • неиспользование контрольно-кассового оборудования;
  • нарушение санитарных норм (при необходимости для данного вида работ);
  • нецензурная лексика, неуважительное отношение к клиентам;
  • прекращение трудовой деятельности;
  • непрерывное отсутствие более 4-х месяцев по временной нетрудоспособности, если другое не оговорено законодательством РФ.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector