19.06.2019     0
 

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора


Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Каково его содержание?

Внимание! Под содержанием трудового договора подразумеваются все сведения и условия, прописывающиеся в документе.

То, какие именно пункты являются обязательными для включения в соглашение, устанавливает 57 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данные

Соглашения между сотрудником и работодателем включают следующее: персональные данные работника, которые необходимы фирме для заключения договора, а также это информация о юридическом лице, и дата и место подписания документа.

Требования

Требования договора включают в себя свод прав и обязанностей обеих сторон соглашения. Достигаются они посредством переговоров между сотрудником и, соответственно, и его потенциальным работодателем.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обязательные пункты

Важно! Пункты, без которых трудовой договор не может быть заключен называются обязательными, эти пункты преобладают над дополнительными условиями и такие обстоятельства определяются Трудовым Кодексом, как обязательные к обсуждению и внесению их в соглашение сторон.

Обязательными для включения в соглашение являются следующие пункты:

  1. Место работы: в этом пункте прописывается юридический и физический адреса работодателя. В случае если сотрудник нанимается в филиал предприятия, договор нужно подкорректировать, это означает, что его нужно дополнить существенными сведениями, а именно необходимым пунктом стоит указать структурное подразделение, к которому будет относиться работник.
  2. Трудовая функция: здесь устанавливается должность сотрудника и требования к его рабочим обязанностям. Эти требования устанавливаются также в квалификационных справочниках и составляются Правительством Российской Федерации.
  3. Дата начала работы – дата, когда сотруднику необходимо приступить к своим должностным обязанностям. В случае когда между работодателем и работником заключается срочный трудовой договор, необходимо обозначить срок его действия и причину, которая послужила обстоятельством для подписания временного документа.
  4. Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договораОбщие условия оплаты труда: в этом пункте необходимо зафиксировать размер оклада сотрудника либо его тарифную ставку, доплаты и размер премиальной части его заработной платы. Об особенностях трудовых договоров с почасовой оплатой труда рассказано в отдельной статье, а тут вы найдете информацию о соглашении со сдельной оплатой.
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха— то условие труда следует зафиксировать только в том случае, если данные режимы отличаются от условий для прочих сотрудников. О том, как отразить в договоре гибкий график работы читайте тут, а о сменном графике рассказано здесь.
  6. Компенсация сотруднику — фиксирует следующий пункт в случае работы с вредными или опасными условиями труда. Причем данное условие должно быть прописано с указанием особенностей такой работы.
  7. Разъездной характер, если работа это подразумевает: при таком случае, это тоже должно быть зафиксировано в обязательных условиях трудового соглашения. О том, какие бывают виды характера труда, а также о том, как указать в договоре разъездной род деятельности, написано тут.
  8. Условия труда на производственном месте работника – также обязательный пункт трудового договора. Под этим определением понимают совокупность факторов на рабочем месте, которые влияют на качество исполнения обязанностей сотрудника и в первую очередь на его здоровье.
  9. Пункт об обязательном социальном страховании работника — помимо прочего, в необходимые условия трудового соглашения необходимо включить такой пункт.
  10. Внимание! Социальное страхование является обязательным для всех граждан и данный пункт контролируется государственными органами Российской Федерации.

  11. Прочие обязательные пункты, которые соглашение может содержать, если это не противоречит нормативным актам и они установлены законодательством.

Если по какой-либо причине обязательные пункты не были внесены в соглашение, договор не признается недействительным. Например, если в договоре не оговорен день начала работы и сотрудник не знает, когда ему необходимо приступать к обязанностям, то работник должен акцентировать на этом внимание. Недостающие сведения и иные условия должны быть внесены в приложение к документу либо в отдельный документ.

Дополнительные

Также по желанию сотрудника и работодателя, кроме основных, в соглашении могут быть указаны дополнительные требования, но только в том случае, если они не ухудшают положение работника в производственной сфере, относительно действующих законодательных и нормативных актов. Эти требования делятся на следующие основные пункты:

  1. Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договораМесто работы — в отличие от обязательного пункта, сюда относится, по желанию сторон, местонахождение структурного подразделения, если сотрудник нанимается для работы в филиал.
  2. Испытательный срок: в случае если работодатель нанимает работника при условии прохождения испытательного срока, данная информация фиксируется в дополнительных пунктах трудового договора.
  3. Условие о неразглашении тайны, если это установлено законодательством. Работодатель вправе включить в договор данный пункт, если выполнение сотрудником должностных обязанностей подразумевает наличие доступа к охраняемой информации.
  4. Отработка обучения после увольнения: такое требование имеет место только тогда, когда работодатель взял на себя обязательство провести обучение сотрудника за счет предприятия. Поэтому наряду с этим в трудовой договор включается условие, где наниматель обязуется подготовить работника к выполнению должностных обязанностей.
  5. Дополнительное страхование — такое условие включается в соглашение скорее по инициативе нанимателя.
  6. Справка. В качестве дополнительного вида социального страхования могут выступать, например, медицинское страхование или страхование жизни и прочие.

  7. Условие об улучшении социально-бытовой среды трудящегося: так, к подобной мере можно отнести предоставление жилья иногородним сотрудникам, компенсацию затрат на общественный транспорт, оплату путевок в оздоровительные центры и прочее. Такой пункт вносится также скорее из инициативы нанимателя, поскольку подобная помощь требует больших финансовых затрат со стороны фирмы.
  8. Совместительство: сотрудник имеет право выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основного вида деятельности время. Но исключительно с разрешения настоящего работодателя.
  9. Дополнительный отпуск — на него могут рассчитывать служащие, относящиеся к любой категории работников, указанной в 116 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. И по желанию работодателя такой отпуск может быть предоставлен сотруднику, не относящемуся ни к одной из категорий.
  10. Материальная ответственность: работодатель имеет право внести данный пункт в соглашение с согласия работника. Такое условие подразумевает частичную или полную ответственность в случае, если наниматель понес ущерб по вине сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:  Порядок снятия ареста со счета в банке

Есть список должностей, которые могут понести материальную ответственность.

К материально-ответственным относятся следующие сотрудники:

  1. Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договораРаботники, имеющие доступ к кассовым аппаратам.
  2. Сотрудники, чья работа связана с ценными бумагами и денежными знаками, а именно работники, проводящие экспертизу, проверку, уничтожение и прочие подобные операции.
  3. Руководящий персонал подразделений торговли, сферы питания, проживания, обслуживания и их заместители.
  4. Руководители и заведующие отделениями хранения, транспортировки, учета, выдачи.
  5. Работники фармацевтических компаний.
  6. Работники кафедры, деканата, библиотек.

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Юридическую силу материальная ответственность несет лишь в том случае, когда работодателем были доказаны факты причинения материального ущерба, нанесение этого ущерба сотрудником и установлен размер убытка. Также пункт о материальной ответственности обязан быть включен в соглашение сторон.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Предлагаем ознакомиться:  Стороны по договору субаренды нежилого помещения

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотрено ли изменение соглашения с точки зрения закона?

Помимо существенных и дополнительных, законодательство допускает наличие случайных условий договора. При заключении договора они не являются существенными и обязательными, однако нормативные акты гласят, что такие пункты необходимы в случаях, при которых соглашение уже составлено и подписано, но одна из сторон желает внести поправки в документ.

Статья 72 ТК РФ предусматривает изменение договора. Однако она гласит о том, что случайные требования обязаны вноситься в документ исключительно по соглашению обеих сторон.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Новые пункты, внесенные в договор, должны быть подписаны как работодателем, так и сотрудником.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ответственность за правонарушения

22 статья Трудового Кодекса указывает, какими правами и обязанностями наделен работодатель. Среди прочих пунктов в ней сказано, что наниматель вправе требовать от сотрудника исполнения его должностных обязанностей и соблюдения рабочего распорядка. Однако работодатель обязуется неукоснительно следовать нормам ТК и соблюдать все договоренности соглашения.

На практике же нарушения пунктов договора наблюдаются как со стороны нанимателя, так и со стороны служащего. Поэтому Трудовой Кодекс предусматривает ответственность за правонарушения для обоих участников соглашения. А именно статья 419 ТК РФ сообщает о том, что все лица, виновные в несоблюдении законодательных и нормативных актов, содержащих принципы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности.

Важно! В отдельных случаях нарушители трудового договора рискуют подвергнуться также административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Важные нюансы

К данным договора, о которых сказано выше, относят пункты, установленные 57 статьей ТК РФ. Договор должен содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество сотрудника, нанимаемого на должность.
  • Наименование юридического лица либо фамилия, имя и отчество работодателя, если в качестве него выступает физическое лицо.
  • Сведения тех документов, которые устанавливают личности сотрудника и работодателя, если наниматель – физическое лицо.
  • ИНН работодателя. Если наниматель не является индивидуальным предпринимателем, индивидуальный номер налогоплательщика не требуется.
  • Сведения о представителе, который выступает от лица работодателя при заключении трудового договора.
  • Место и дата заключения соглашение.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора. Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

2. Ненадлежащее оформление трудового договора.

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

  • В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
  • В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.

С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц. В случае  повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы. Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector