16.06.2019     0
 

Трудовой договор на определенный вид работ образец


Трудовой договор на определенный вид работ образец

Внимание

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 7.2. Условиянастоящеготрудовогодоговораимеют обязательную юридическую силу для сторон.Все изменения и дополнения кнастоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

7.4.

Стороныруководствуютсявнутренниминормативнымиактами Общества(Положениемоперсонале,правиламивнутреннего трудового распорядка и т.д.) только при условии ознакомления с нимиРаботника под расписку. 7.5. Споры между сторонами,возникающие при исполнении трудового договора,рассматриваютсявпорядке,установленномдействующим законодательством. 7.6. Договорсоставленв2-хэкземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу,один из которых хранится вОбществе,адругойу Работника.

Вариант: Режимрабочеговремениустанавливаетсяграфиком сменности, утверждаемым администрацией Общества. 3.3. Работник может привлекаться к работе в ночноевремя(с22 часовдо6часовпоместному времени) согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества. За работувночноевремядополнительнокзаработнойплате выплачивается компенсация в размере (не менее 40%) часовой ставки заодинчас работы.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц. 3.4. ВисключительныхслучаяхРаботникможетпривлекатьсяк сверхурочным работам,а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией,предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дняотдыхаили,посоглашениюсторон,в денежной форме). 3.5.

иправил,установленных Положением о персонале),а также причинения Обществу материальногоущерба,оннесетдисциплинарную, материальнуюиинуюответственностьсогласнодействующему законодательству. 4.2. Обществонесет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) увольнениябеззаконногооснованияилиснарушением установленного порядка;

Трудовой договор (на время выполнения определенной работы)

Прекращениетрудовогодоговоранеосвобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение. 6. Гарантии и компенсации 6.1. Напериоддействиянастоящеготрудовогодоговорана Работникараспространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством. 6.2.

При расторжении договора по причине: а) призыва или поступления Работника на военную службу; б) отказаРаботникаотпродолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) болезни,препятствующей продолжению трудовой деятельности или утратетрудоспособностиврезультатенесчастногослучаяна производстве; г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательстваили обязательств по настоящему договору.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере (не менее двухнедельного среднего заработка). 7. Особые условия 7.1.

В соглашении следует указать:

  • данные о работнике и работодателе;
  • дату начала и прекращения сотрудничества;
  • условия труда;
  • должностные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии, компенсации;
  • права, обязанности, ответственность сторон;
  • реквизиты, адреса, подписи.

По желанию сторон в образец трудового договора на выполнение определенной работы можно добавить дополнительные условия – об испытательном сроке, дополнительных выплатах, уточнении места работы. Главное, чтобы условия сотрудничества не противоречили ТК РФ и не ухудшали положение работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Nо. __на время выполнения определенной работы(полный)

г. _____________ «__»_________ _____ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____________________»,(наименование)

именуем__ в дальнейшем «Общество», в лице ___________________________,(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ______________________, с одной стороны, и(Устава, положения)

гр-н(ка) Российской Федерации _________________________, именуемый(ая)(фамилия, имя, отчество)

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве __________________________________________.1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________ _________________________________ руб. в месяц.1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно _____________________________________________________.1.4.

Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы ___________________________________________________ и действует с «__»___________ _____ г.Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2 месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 1.7 и 1.8 договора.1.5.

_____________________________________________________________________.б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в любой район в пределах ________________________ области.

1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:

Трудовой договор на определенный вид работ образец

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________ _____________________________________________________________________.(указываются основные характеристики работы и требования куровню их выполнения)

Вариант: выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.2.1.4.

Предлагаем ознакомиться:  Взаимодействие международного и национального уголовного права

Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данные ими в соответствии с их компетенцией.2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.2.1.7.

В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления Работника с указанными документами под расписку.2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.2.2.

Общество обязуется:2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.2.2.2.

Выплачивать заработную плату два раза в месяц, не позднее _______ и ______ числа каждого месяца.Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем за _______ день (дня) до начала отпуска.2.2.3. В случае направления Работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить Работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.2.2.4.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества.2.2.8.

3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.Вариант: выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.

Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:1 и 2 января — Новый год;7 января — Рождество Христово;8 марта — Международный женский день;1 и 2 мая — Праздник весны и труда;9 мая — День Победы;12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете;7 ноября — годовщина Октябрьской революции;

12 декабря — День принятия Конституции РФ.Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится.3.2. Режим рабочего времени:— начало работы _____________________;

3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.За работу в ночное время дополнительно к заработной плате выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки за один час работы.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).3.5.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.3.7.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Как и куда жаловаться на сотрудников полиции: образец жалобы, основания

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил трудового распорядка (Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.4.2.

Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:а) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка;б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Дополнительнокоснованиям,перечисленнымвп.4.1 настоящегодоговора,договорнавыполнениевременнойработы,не продленныйнанеопределенныйсроквпорядкеп.1.8,может быть расторгнут: 5.2.1. ПоинициативеРаботникаприусловииписьменного предупреждения последним Общества за три дня додатыпредполагаемого расторжения. 5.2.2.

По инициативе Общества в случае: а) приостановкиработыв Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера,атакжесокращенияработыв Обществе — с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2; б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности — без выплаты выходного пособия; в) неисполнения Работником без уважительных причинобязанностей, возложенныхнанегонастоящимтрудовымдоговором-безвыплаты выходного пособия. 5.3.

Если сроки и обстоятельства изменились, вы можете продлить контракт. Сделать это можно двумя способами – с помощью дополнительного соглашения или переоформления срочного договора. Обратите внимание: срочный контракт превратится в бессрочный, если стороны своевременно его не расторгнут.

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

1) срок действия срочного трудового договора;

2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации. Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники.

Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб. на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным.

Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2).

Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены.

Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 7 × 80 000 руб. 7 × 80 000 руб. 3 × 40 000 руб.). Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.

Предлагаем ознакомиться:  Подарки по договору дарения ндфл и взносы

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью. Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами.

Трудовой договор на определенный вид работ образец

Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).

В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом. В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы. Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы.

Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы. Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться.

Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Рисунок 1. Фрагмент срочного трудового договора

Особенности и нюансы трудового договора на выполнение определенной работы

• Вы можете указать конечный срок исполнения обязанностей, например – 1 сентября 2016 года, но при этом раздробить выполнение работы на несколько периодов. Выглядеть это будет следующим образом: до 1 апреля сотрудник обязуется выполнить малярные работы; до 1 августа – полную отделку помещения; до 1 сентября – сдать здание в эксплуатацию;


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector