19.06.2019     0
 

Трудовой договор с работником крайнего севера


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу ___(место работы с указанием структурного подразделения)___по должности, специальности, профессии ___(полное наименование должности, специальности, профессии)___, квалификации ___(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)___, конкретная трудовая функция _________________.

1.2. Договор является: договором по основной работе/договором по совместительству. (нужное подчеркнуть)

Трудовой договор с работником, работающим в условиях крайнего севера

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.15.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2.1.

Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право: 1. Без доверенности действовать от имени Общества.

2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.

Работодатель имеет право: l требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); l поощрять Работника за добросовестный труд; l привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

  • ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

Трудовой договор (контракт) заключается: на неопределенный срок. Дата начала работы: « » 2019 года.

Дата окончания работы: « » 2019 года; 4.2.

При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок). 4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок) и др. 5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность еженедельной работы – часов. 5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Оплата труда состоит еще из РК ст.316 ТК РФ, процентной надбавки ст.317 ТК РФ. 4. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц (ст.133 ТК РФ, Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ

О минимальном размере оплаты труда»). — с 1 января 2019 года на территории Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 13650 рублей.

5. МРОТ 13650 рублей и к этому МРОТ плюс РК и процентная надбавка. Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет преведен трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, я буду обращаться в прокуратуру,

Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14.

В ст. 314 ТК РФ говорится о трудовом стаже, необходимом для получения гарантий и компенсаций. Так, право на получение гарантий и компенсаций работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также размер этих гарантий и компенсаций напрямую зависят от стажа работы в этих районах и местностях (специального трудового стажа).

В соответствии с федеральным законом порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. По общему правилу, в трудовой стаж, дающий право на «северные» гарантии и компенсации, включается время работы в этих регионах по трудовому договору.

Предлагаем ознакомиться:  Бланк договора найма комнаты между физическими лицами

Вид собственности, организационно-правовая форма работодателя при этом значения не имеют.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством) 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.9.

Возместить ущерб, причиненный Работодателю. 3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

_________________ _________________ _________________ (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством) 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. 5.5. По истечении срока трудового договора Работник имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок. 5.6. . (иные гарантии и компенсации, установленные по соглашению сторон) 6.

Режим труда и отдыха 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются . 6.2. Работодатель обязан:

  1. обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
  2. соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
  3. обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
  4. своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; районный коэффициент к заработной плате рублей в месяц;

премия (месячная, квартальная) в размере % должностного оклада (тарифной ставки); вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей; материальная помощь к ежегодному отпуску в размере рублей; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2.

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на определенный срок __________________

________________.

(указать срок (не более 5 лет) его действия и обстоятельство (причину),

послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, _______________. (указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

________________.

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Трудовой договор с работником, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

3.2.9.

Также он может воспользоваться правом на отпуск.

6. Режима работы. Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.

Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы на поликлинику в министерство здравоохранения

7. Гарантий и компенсаций по законодательству. Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов.

В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным (проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться), и притом редко персонифицированным (например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах).

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб.

в месяц; При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ______________ % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате _________ руб.

Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием.

Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору. 3. Расположения организации-работодателя.

Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

3.1.14.

Типовой трудовой договор крайний север

Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях.

Определение трудового договора, данное в ст.

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ) договор ( контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере отношений. Именно трудовой юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. ТК РФ предоставляет возможность для заключения любого договора с любыми условиями. Организация 200 (наименование) в лице (должность, ф.,и.,о.) именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

5.3. При расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) —

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

5.4. Работнику предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФИОратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения по доверенности от дарителя

5.5. По истечении срока трудового договора Работник имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок.

5.6. _______. (иные гарантии и компенсации, установленные по соглашению сторон)

Трудовой договор с работником, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

3.1.14.

3.2.9.

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются _____________.

6.2. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: — основной __________________________ (не менее 28) календарных дней; — дополнительный _______ дней; — дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: — размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________; — доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

____________; — районный коэффициент к заработной плате ____________________________; — процентная надбавка к заработной плате .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: . (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть): — в месте выполнения им работы; — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

7.6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

7.6.2. Работнику, выполняющему у одного и того же Работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере __________________.

7.6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю: ________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector