18.06.2019     0
 

Каким числом увольнять за прогул?


Трудовое законодательство

В главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации (которая целиком посвящена вопросам расторжения трудовых отношений) есть статья 81, в которой описываются случаи, когда работодатель может по собственной инициативе уволить работника. Поскольку обычно законодательство стоит на стороне служащих, возможность расторжения договора начальником или собственником довольно редка.

Каким числом увольнять работника за прогул?

В отношении увольнения за прогул некоторых работников, на практике возникают нюансы или установлен законодательный запрет на такие действия.

Согласно положениям ТК РФ, нанимателю запрещается увольнять за прогулы:

  • беременную женщину;
  • мать-одиночку, воспитывающую ребенка (детей) не достигших 14-летнего возраста;
  • многодетного отца или мать, у которых дети младше 3 лет;
  • родителя или единственного кормильца ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.

Увольнение за прогул работников, трудящихся по совместительству, или молодых специалистов осуществляется на общих основаниях.

Если сотрудник-совместитель письменно уведомит своего работодателя за три рабочих дня об отказе в выполнении дополнительной работы, это не может квалифицироваться прогулом.

При этом, для первых предусмотрены наиболее неблагоприятные последствия увольнения за прогул, так как они не смогут больше не попасть на военную службу априори.

Понятие прогула; Документальное подтверждение; Табель учета рабочего времени; Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; Письмо-уведомление сотруднику; Документальное оформление увольнения за прогул; Ответственность за нарушение процедуры увольнения Предположим, вы работодатель, и у вас есть сотрудник, который ну никак не желает исполнять свои трудовые обязанности как следует. Постоянно нарушает трудовую дисциплину. При этом стоит учитывать, что отсутствие на рабочем месте означает, что за этим работником закреплено конкретное рабочее место, которое и указывается в трудовом договоре. Если такого не предусмотрено, то перед тем, как ставить прогул, нужно убедиться в том, нет ли сотрудника где-нибудь на территории предприятия.

Работник отсутствует по причине, не предусмотренной трудовым законодательством.

день, предшествующий первому дню прогула. Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня 2019 г.

(т.е. 31 мая было последним днем, когда работник вышел на работу), то днем увольнения в рассматриваемом случае будет 31 мая — день, предшествовавший началу.

Так, факт отсутствия работника на работе следует подтвердить соответствующими актами.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81(ЭТО И ЕСТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА. о том что бы она сообщила свое место нахождение и причину неявки на работу.

Прежде чем обрадовано строить планы о том, как можно легко и просто избавиться от недобросовестного сотрудника, следует понимать, что именно подпадает под определение прогула. Если, например, ваш служащий опаздывает на свое рабочее место на три часа – это, к сожалению, еще не прогул. Если он уходит домой на три с половиной часа раньше – это тоже по законодательству пока не прогул.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса прогулом будет считаться, если работника не будет на рабочем месте более четырех часов за смену или день, или если он не появится в течение всего дня или всей смены без убедительных причин.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника в другом городе

Если при этом сотрудник заранее предупредил своего непосредственного начальника, а еще лучше – написал заявление об отсутствии в течение нескольких часов, это прогулом считаться не будет.

Отдельно необходимо упомянуть об уважительных причинах. Даже если служащего не было без предупреждения весь день или даже два дня, а позже он предоставит, например, листок временной нетрудоспособности, его отсутствие не будет прогулом. Обычно считается, что подтверждать убедительность отсутствия необходимо документально, но для судебного разбирательства, например, это необязательно – если суд сочтет пояснения работника и его близких достаточными, увольнение по статье может быть оспорено.

Если служащий появится на предприятии, необходимо получить у него пояснения об отсутствии. Лучше всего написать служебную записку – таким образом работник впоследствии не сможет заявить, что пояснений у него никто не просил. Такую же служебную записку можно будет направить служащему на дом письмом с описью, если он так и не появится на предприятии.

С момента совершения прогула у сотрудника есть два дня на то, чтобы предоставить убедительные доказательства того, что он не мог иначе. Решение о том, насколько пояснения убедительны, остается за работодателем, но следует помнить, что если дойдет до суда, у судьи может оказаться иное мнение на этот счет.

Пояснения тоже должны быть в письменном виде, с приложенными к ним документами, если они есть, например, с больничным листом или актом о том, что соседи нанесли вред имуществу. Если пояснения так и не были получены, лучше составить акт об этом – как и прежде в произвольной форме и за подписью двух сотрудников.

Приказ издается по стандартной форме Т-8, должна быть обязательная ссылка на статью Трудового кодекса, обязательно должен прилагаться акт о прогуле. Также можно приложить полученную от работника пояснительную записку или акт о том, что он отказался объясниться.

Если служащий прогулял восьмого августа, приказ не может быть издан раньше, чем десятого числа, потому что на пояснения дают два дня. Также приказ не может быть издан девятого сентября, поскольку на административное решение по проступку дается месяц, после чего наказывать служащего за проступок будет незаконно. А через полгода после совершенного проступок считается никогда и не совершенным.

Предлагаем ознакомиться:  На каком этаме можно поменять куплиную квартиру в новостройке

Каким числом увольнять за прогул?

С другой стороны в случае прогула работодатель имеет право уволить служащего практически любым числом – в этом случае, как и в случае смерти работника, приказ может быть издан задним числом. Ведь начальник не может предсказать, как себя поведет прогульщик и когда он появится на предприятии, чтобы можно было оформить все, как полагается.

Под приказом об увольнении служащий должен расписаться, подтверждая, что ознакомлен с его текстом. Если сотрудник так и не появился на работе или отказался подписать документ, об этом делается соответствующая пометка. Приказ также можно выслать служащему на дом почтой с описью вложения.

Разумеется, служащему выдается не сам документ, а его копия, которая имеет такую же силу, как и оригинал.

Как уволить за прогул? Пошаговая процедура

Если вы твердо намерены не спускать своим служащим нарушение трудовой дисциплины вплоть до высшей карательной меры на предприятии – увольнения, процедуру следует соблюдать тщательно и неукоснительно. Итак, если сотрудник прогуливает, необходимо:

  • составить акт за подписью двух свидетелей из числа работников о том, что прогульщика не было на рабочем месте;
  • получить от прогулявшего сотрудника пояснения по факту его отсутствия;
  • подготовить и издать приказ об увольнении;
  • выдать служащему в последний рабочий день на руки трудовую книжку, иные необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет.

На каждом этапе лучше побеспокоиться и записать любую мелочь – если уволенный захочет впоследствии обратиться в суд, у вас будут на руках необходимые доказательства его вины.

Необходимо запомнить – прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому сотруднику достаточно будет совершить доказанное нарушение лишь один раз, чтобы подвергнуться процедуре увольнения.

Составления акта на увольнения за прогулы

Установленной и утвержденной формы такого акта не существует, он составляется в произвольной форме. Специалисты рекомендуют начинать готовить документ как можно раньше и не ограничиваться одним актом в день, а лучше написать два-три. Например, на суде ваш служащий может заявить, что в акте указано время отсутствия с двух часов дня до конца работы, а с девяти утра до двух он присутствовал на работе – и доказать обратное без документа будет затруднительно.

В акте обязательно необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника и точное время его отсутствия: с которого часа его не было, и до которого часа он так и не появился.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для постройки стоянки

Особенности увольнения прогульщика

К одной из таких ситуаций относится, например, грубые неоднократные нарушения трудовых обязанностей, среди которых упоминаются хищения, нарушение условий охраны труда и прогул. Остановимся подробнее на последнем проступке.

Прежде чем обрадовано строить планы о том, как можно легко и просто избавиться от недобросовестного сотрудника, следует понимать, что именно подпадает под определение прогула.

Добрый день! Подскажите, каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? а потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного?

и первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?

Как может быть выходной день днём выхода на работу?

Этовыходной, а не рабочий день. Днём больничного увольнять работника нельзя (ч.6 ст.81 ТК). Вам ничто не мешает уволить работника любым днём прогула.

Трудовое законодательство не содержит требования непременно увольнять работника в рабочий день, когда он последний раз присутствовал на работе. Есть такие рекомендации, есть такое мнение.

Но, во-первых, есть другие точки зрения, а во-вторых, не всегда указанная рекомендация выполнима. Примером тому может служить ваш случай.

Вы, как работодатель, имеете право (право, а не обязанность) запросить объяснительную по всему прогулу или только по его части, а также за любой отдельный день. И уволить работника вы можете как за весь, так и за любой отдельный день день прогула.

Или даже за часть дня. Главное, чтобы запрос объяснительной, объяснительная, оформление прогула, увольнение совпадали.

Каким числом увольнять за прогул?

среду. Фиксируйте в понедельник, вторник и среду, требуйте объяснительную за все эти дни, оформляйте увольнение, увольняйте работника в среду.

В табеле учёта рабочего времени меняйте НН на ПР, эти дни не оплачивайте.

Расчет с сотрудником

Это означает, что в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате и все причитающиеся ему выплаты. К выплатам относится вся заработанная на данный день оплата, премии, поощрения, надбавки и коэффициенты, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Компенсационные выплаты в размере одного или нескольких средних заработков при увольнении за прогул, конечно же, не полагаются.

Сотрудник может попросить выдать ему другие документы, например, характеристику или справку о трудовом стаже. Начальник обязан будет выдать ему эти документы – если, разумеется, их содержание не нарушает какие-нибудь положения внутренней трудовой дисциплины организации.

Если служащий так и не появился в организации, ему нужно будет направить на дом просьбу появиться и забрать трудовую книжку и расчет.

Надеемся, что данная статья помогла вам разобраться, как именно правильно уволить сотрудника, который совершил прогул.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector