12.06.2019     0
 

Может ли женщина работать в декретном отпуске


Когда открыт больничный

Прежде декрета, беременная женщина отправляется в отпуск по беременности и родам. По сути – это продолжительный больничный, который открывается на 30-й неделе. Если беременная ждет несколько малышей, то лист нетрудоспособности оформляется на 2 недели ранее. Общая длительность временной нетрудоспособности при отсутствии осложнений составит 140 суток.

Больничный лист является основанием для отсутствия на работе, но это не означает, что женщина не может продолжать работу до родов. При предъявлении листа нетрудоспособности работодатель не может принуждать беременную к труду, а сама женщина может продолжать трудиться во время отпуска по беременности и родам.

Работа на время декретного отпуска – возможно ли это? Для того чтобы узнать ответ на этот вопрос, вам просто необходимо прочитать нашу статью.

Декретный отпуск

Заработок во время декретного отпуска стал уже повсеместным явлением в нашей стране

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу.

Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права.

Многие, находясь дома с малышами, предпочитают не сидеть сложа руки, а искать себе какое-нибудь дополнительное, желательно, оплачиваемое, занятие. И происходит это не только потому, что женщине становится скучно – многим дополнительные средства дохода действительно необходимы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается хоть и ежемесячно, но в размере сорока процентов от среднего заработка. Если он и без того был не большим, то сорок процентов – это просто жалкие крохи. А особенно актуальным дополнительный заработок в декретном отпуске становится, когда проходят первые полтора года и пособие превращается в пятьдесят рублей ежемесячно, вне зависимости от средней заработной платы.

Если служащая трудилась у двух разных работодателей до того, как забеременела, во время временной нетрудоспособности она может получить пособие у обоих – а также у троих и четверых, если у нее получалось совмещать так много разной деятельности. А вот с выплатами по уходу за ребенком так сделать не получится: по закону пособие будет выплачивать только один из работодателей, по выбору самой сотрудницы.

Но это не отвечает на вопрос, можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске? Зато можем ответить мы: можно. И ничего противоречащего законодательству в этом нет. Более того, если вы до декрета не были совместителем, вы вполне можете стать им после – и прежнее начальство даже не надо будет ставить об этом в известность (а вот Пенсионный фонд и Фонд социального страхования – придется, поскольку у вас появится дополнительный доход).

Некоторые женщины предпочитают не искать какие-то дополнительные подработки, а сделать выбор в пользу родного предприятия и оформить на нем неполный рабочий день.

Если ваше начальство не возражает и готово оплачивать и пособие, и заработную плату – потому что в таком случае за вами сохраняются первые выплаты и полагаются вторые – то это может стать идеальным решением вашей финансовой проблемы.

Трудовое законодательство не запрещает женщине работать во время декретного отпуска

Может ли женщина работать в декретном отпуске

Трудовое законодательство предусматривает сто сорок дней временной нетрудоспособности: семьдесят дней до родов и столько же после. Пособие за каждый из этих дней будет выплачено по среднедневному заработку.

Если окажется, что пособие намного проигрывает заработной плате, которую вы могли бы получить за эти дни, вы имеете полное право, если позволяет здоровье и обстоятельства, не брать весь положенный срок, а уйти в отпуск, например, перед самыми родами и вернуться к трудовой деятельности сразу же при первой же возможности.

Многие в период пребывания на дому находят подработки, на которых не производится оформление. С одной стороны это практически оптимальный выход: вы получаете и пособие, и оплату труда, при этом можете быть в каком угодно отпуске, а если дополнительная работа удаленная – то и находиться где угодно, и график выстраивать самостоятельно.

Но с другой стороны – большая часть «теневых» работодателей не выплачивает налоги, от чего рано или поздно можете пострадать и вы. И не стоит забывать также о том, что в этот период вам не засчитывается трудовой стаж, не идут отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Поэтому каким бы привлекательным на первый взгляд на казалось трудоустройство на время декретного отпуска без официального оформления, лучше несколько раз хорошенько подумать и взвесить все «за» и «против», оценить риски.

Может ли женщина работать в декретном отпуске

Подработка в декрете вынужденная мера многих молодых мам

В то же время с уходом сотрудницы в связи с материнством некоторые проблемы начинаются и у работодателя – ведь рабочие обязанности отсутствующей работницы не уходят вместе с ней, их нужно кому-то выполнять. Хорошо, если есть заместитель, которого можно временно перевести на должность, или если деятельность подразумевает нескольких работников на этой же должности, между которыми можно распределить обязанности. А если нет?

Тогда приходится нанимать нового человека и заключать с ним срочный договор на время декретного отпуска: документ, в котором будет указано, что такой-то принят на должность и исполняет обязанности до определенного числа.

Однако специалисты рекомендуют не указывать в договоре конкретную дату, а просто оставлять формулировку «до выхода на работу основного работника». Ведь никогда не угадаешь, как все может пойти: даже самые ярые карьеристки, которые до родов намеревались вернуться к трудовым обязанностям как можно скорее и не рассчитывали на освобождение от работы по уходу за ребенком, могут обнаружить у себя непреодолимый материнский инстинкт и захотят остаться дома как можно дольше.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск после декретного отпуска: положен ли по закону ежегодный оплачиваемый отдых после декрета, как посчитать дни и отпускные, примеры расчета

Лучше перестраховаться.

Надеемся, наша статья помогла вам ответить на вопрос, как зарабатывать в декретном отпуске.

Можно ли перенести отпуск по беременности и родам?

– Нет, нельзя.

Вправе ли декретница выйти на работу на следующий день после родов?

– Да, если работодатель не возражает.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице право работать на дому?

– Да, если до декрета она была надомницей.

Статья опубликована в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала «Директор по персоналу».

Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков.

Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной формеiii.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной

в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком

случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч.

вторая ст. 255 ТК РФ).

Ситуация 2. Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ)).

Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск. Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

Что разрешено

Работа во время декрета – это особо сложный труд, поскольку кроме выполнения своих трудовых обязательств, женщина должна выполнять новые для себя обязанности мамы. Но есть жизненные ситуации, когда другого выхода нет и приходится искать дополнительные средства заработка. Правительство государства понимает, что сумма выплачиваемой финансовой помощи не позволяет в полной мере покрывать расходы на детей, а потому Трудовой кодекс допускает возможность поиска другой работы. Но не все виды занятости доступны декретницам. Это может быть любая занятость, кроме полной.

Что касается основного места работы, то, находясь в декретном отпуске, женщина может быть уверена, что за ней сохранится занимаемая должность с теми же условиями выполнения служебных обязанностей и размером месячного оклада. И дополнительная работа не станет основанием для работодателя сократить декретницу.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск в 2019 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

После окончания периода декретного отпуска, женщина имеет возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком, за пребывание в котором женщине выплачивается сорок процентов от её заработной платы на последнем месте работы. Конечно, это небольшой размер выплат, что толкает многих мамочек на поиск различных подработок.

Имеется возможность выйти на работу даже на предприятие, из которого женщина уходила в декретный отпуск, но только на сокращенный день. В такой ситуации она будет получать и зарплату и пособие. В случае неофициальной подработки, женщина должна помнить, что такое время работы не будет засчитано в её общий трудовой стаж, а с получаемых денежных средств не будут отчислять обязательные взносы в социальные фонды, что в дальнейшем может отразиться на размере получаемой пенсии, оплате больничных листов и размерах иных социальных выплат.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

В случае, если женщина отказывается воспользоваться декретным отпуском и не покидает рабочего места до рождения ребенка, больничный лист в такой ситуации будет оплачиваться ей только за время, проведенное до рождения ребенка в декрете.

Варианта получения декретных выплат и одновременной работы не имеется. В случае возникновения такой ситуации, бухгалтерия места работы женщины будет строго наказана, а непосредственно компания будет обязана оплатить большой штраф.

Размер выплачиваемых денежных средств в декретном отпуске напрямую зависит от получаемой ранее заработной плате, однако не может превышать сумму более, чем 1136.99 руб. в сутки. По этой причине, в случае превышения зарплаты размера пособия по беременности и родам, если состояние здоровья дает женщине возможность продолжать трудовую деятельность, гораздо выгоднее будет получать обычную заработную плату.

Способы трудоустройства

Как уже было сказано выше, работа в декретном отпуске возможна, но не может быть связана с полным рабочим днем. В противном случае, будет прекращено начисление всех выплат и денежной помощи. Но в силу развития современных технологий, теперь каждому доступны сотни способов заработка в Интернете или на дому, поэтому найти работу находящейся в декрете маме  очень просто.

Совмещение

Выполнение трудовых обязанностей по принципу совмещения нескольких рабочих мест удобно не только мамам, пребывающим в отпуске, поэтому часто женщины уже отправляются в декрет с нескольких работ по совмещению. В таком случае, порядок оформления документов на уход проходит на общем основании с соблюдением всех основных принципов и условий.

Также не исключена возможность нового трудоустройства мамам, находящимся в отпуске. Главное, соблюдение законных оснований и условий. Среди которых:

  • оформление трудового договора, в котором прямо будет указано, что сотрудница трудоустроена по совместительству;
  • нет необходимости внесения данного периода в трудовую книгу;
  • в соглашении указывается длительность рабочих дня и недели, которые превышать запрещено;
  • зарплата считается исключительно на основании отработанного промежутка времени.

При составлении соглашения могут возникнуть разногласия и сложности в определении трудового графика декретницы. Так, даже если труд рассчитан на полный рабочий день, руководитель может «подогнать» условия под временного сотрудника. Сделать это возможно двумя способами:

  • сократить количество часов в день, которые декретница будет находиться на рабочем месте в день;
  • установить полный рабочий день, но сократить количество таких дней, ограничив их двумя или тремя.

Часто у женщин возникает вопрос, если я нахожусь на рабочем месте сверх графика, то предусмотрено ли повышение заработной платы? Ответ – нет, и это категорически запрещено. Декретчица должна пребывать на работе строго по учетному времени.

Полставки

Можно ли работать в декретном отпуске на полставки зависит от длительности рабочего дня. В случае, когда работодатель официально установит полную занятость, то компенсации по уходу за ребенком прекратятся. Поэтому женщине самой предстоит выбирать, получать зарплату или оставаться на попечении государства.

Предлагаем ознакомиться:  Материнский капитал на строительство дома

В случае, когда заработная плата в полставки предлагается за неполный рабочий день, то и претензий со стороны ФСС не будет. Так работать в декретном отпуске можно. Вместе с получением дополнительного дохода возможно сохранить пособие.

Неполный день

Чтобы найти альтернативные возможности заработать, не обязательно искать работодателя на стороне. Стоит, прежде всего, обратиться к руководителю предыдущего места работы. Вполне возможно, что начальник пойдет на уступки и согласится внести коррективы в соглашение трудоустройства. В таком случае, женщина, находящаяся в отпуске, сможет продолжать трудиться, не теряя квалификации.

Со своей стороны работодатели переживают, как не нарушить трудовое законодательство. Чтобы деятельность была основана на нормах закона, нужно своевременно внести изменения в трудовой контракт, указав смену рабочего графика. Подкрепить данное нужно внутренним приказом и перечислением документов в отдел кадров вышестоящего отделения.

Биржа труда

Мамы, которые не очень довольны своим основным местом работы, могут столкнуться с вопросом, может ли женщина во время декретного отпуска обучаться новому делу, чтобы сменить род деятельности? Конечно, может. И лучшие возможности для этого предоставляет служба занятости населения. Мало того, биржа труда всячески поощряет инициативу декретниц на обучение и предлагает пройти обучение за счет государства.

Кроме того, практикуется выдача финансовой поддержки лицам, которые желают открыть личное дело, чтобы работать на себя. Это сложная процедура, которая требует сбора большого количества бумаг и аргументов, свидетельствующих об успехе будущего предприятия. Но, как показывает практика, такая процедура помогла многим семьям, поэтому можно потратить время декрета та организацию своего бизнеса.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Ранний выход

Согласно общему правилу, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но это не исключает возможности раннего выхода на работу, и некоторые мамы спешат вернуться к своим обязанностям сразу после того, как удалось родить. Алгоритм действий в таком случае предусматривает следующие шаги:

  • направление заявления руководству о желании приступить к работе с условиями полного рабочего дня раньше срока (подается как минимум за две недели, чтобы работодатель мог подготовить соответствующие распоряжения и освободить декретную должность, если она временно занята);
  • подача документов в ФСС о выходе на работу (представляется с целью прекращения всех финансовых компенсаций и выплат);
  • возобновление трудовой деятельности.

Работающая мама, ребенку которой нет еще 3 лет, имеет ряд дополнительных бонусов при раннем возврате к труду. К основным из них относятся:

  • иммунитет от увольнений и сокращений на всех основаниях, кроме личного желания и обоюдного соглашения сторон;
  • начальник обязан разрешить делать перерывы в полчаса каждые 3 часа работы, которые необходимы для кормления малыша.

Возможность раннего выхода на работу гарантируется нормами действующего законодательства, и начальник не может их ограничить. Вместе с тем, каждая женщина при необходимости может вернуться к дальнейшему отдыху в отпуске, если малыш еще не достиг возраста 3 лет. В этом также работодатель не вправе отказать.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Источники занятости

Интернет сайты пестрят объявлениями, зазывающими молодых мам к сотрудничеству. Кроме того, на просторах мировой информационной паутины можно найти дельные советы о практичном планировании своего ежедневного графика, что позволит совместить подработки с воспитанием детей. Также доступны записи на обучающие мастер- классы. Как показывает практика, в декрете у женщин просыпаются таланты, о которых ранее они даже не догадывались.

Не исключены возможности работы на дому, что позволяет самостоятельно устанавливать свой график, регулировать объем работы и получать дополнительный доход. Это может быть выпечка на заказ, макияж и прически, массаж и пошив одежды. Главное, чтобы работа приносила удовольствие и дополнительные денежные средства.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector